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匿名使用者2024-02-12我還沒有聽說過不加班的公司。 就連老闆也有加班的時間。 如果你每天加班，那就不合理了。
您可以向勞工部門提出投訴。 但是，如果人們願意支付加班費，而你不想增加加班費，那麼它就不是你的了，你只能認為加班費太低了。 要知道，如果有人邀請你來，而你佔了個位，不工作，他們肯定要想辦法換掉他們。
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匿名使用者2024-02-11數。 如果你準備跳槽，你可以起訴，他會付給你所有的加班費（比他支付的還要多）。
如果你不想跳，就忍受它。
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匿名使用者2024-02-10如果雙方自願加班或有償加班，可以選擇加班。
加班費的最低標準不得低於您的正常工資。 （如為天按天計算，若為小時按小時計算），節假日加班費不得低於正常工作工資，（一般為次）。國定假日的加班費至少是平時工資的兩倍。
我跟你說的這個情況，完全是違法的，我們可以去勞動局舉報，以維護我們自己的合法權益。
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匿名使用者2024-02-09法律分析：用人單位（含事業單位）需要加班的，必須遵守《勞動合同法》的規定，用人單位應嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或間接強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者暗中強迫勞動者加班。 用信挑起爭吵的用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。
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匿名使用者2024-02-08不。 加班費不付，給是合法的，不加班是違法的; 《勞動合同法》規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫員工加班。 在實踐中，不能強迫用人單位安排加班，但如果有極特殊的情況可以安排加班，勞動者此時不能拒絕。
一般來說，在安排好加班工作後，用人單位需要向勞動者支付相應的加班工資。
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匿名使用者2024-02-07加班不能強制加班，用人單位需要與勞動者、工會協商，一般每天不得超過一小時。 用人單位強制加班的，由勞動行政部門給予警告、責令改正並處以罰款，勞動者也可以單方面解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。 第四十一條 因生產經營需要，經工會和勞動者協商，可以延長用人單位的工作時間，一般姿勢或者日常工作不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。
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匿名使用者2024-02-06法律分析：不可以，如果用人單位強迫勞動者加班，可以向當地勞動監察部門投訴。 在這裡我們應該清楚什麼是強制加班，中國實行工人每天工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過40小時的工作時間制度。
用人單位需要延長工作時間的，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行工時制度，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。
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匿名使用者2024-02-05加班不能被計件工作強迫。 法律規定，用人單位需要為勞動者安排加班的，必須與勞動者協商，一般每天加班不得超過一小時。 如果需要加班，必須有特殊原因，否則員工可以拒絕。
[法律依據]。
《勞動法》第四十一條規定，用人單位經與工會和勞動者協商後，可以根據生產經營的需要延長工作時間。 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。
具體檢查是需要的，最好去醫院看看，一般來說，牙齦出血，開始是牙齦炎，隨著時間的延長，炎症的持續，很容易發展成牙周炎，最好早**，早**的效果非常好。 然後就要注意良好的口腔衛生，把牙齒刷得乾淨徹底，不要怕出血，牙齒表面的細菌很多，牙齦發炎會嚴重，出血會很嚴重，不敢刷牙，細菌會比較多，惡性迴圈; 最好再次使用牙線。
從我個人的角度來看，如果再這樣下去，真的很難說會不會有心理問題，不過你現在有求救的慾望是件好事，畢竟知道自己改變主意不好是好事吧？ 所以，你要相信你會變得更好，你必須相信你可以做得更好。 >>>More