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匿名使用者2024-02-11已經半年了，很長一段時間。
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匿名使用者2024-02-10建議與其他被拖欠工資的同事一起到當地有轄區的勞動監察大隊舉報投訴，追討拖欠的工資。 尋求解決方案。 《勞動法》規定，工資按月支付。
如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察大隊提出申訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，《勞動法》第50條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 遇節假日或者休息日，應當在最近的工作日提前支付勞動報酬：（一）勞動報酬未按勞動合同規定或者國家規定足額及時支付; （二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準向勞動者支付額外賠償金：如果問題仍無法解決或您對結果不滿意，則無需花錢即可向法院提起訴訟處理。 尋求解決方案。
《勞動法》規定，工資按月支付。 如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察大隊提出申訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，《勞動法》第50條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。
不得扣減或無理拖延工資。 《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
遇節假日或者休息日，應當在最近的工作日提前支付勞動報酬：（一）勞動報酬未按勞動合同規定或者國家規定足額及時支付; （二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。 勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%至100%向勞動者支付額外賠償金：如果問題無法解決或您對結果不滿意，您將向法院提起訴訟。
雇主被扣減或拖欠工資
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匿名使用者2024-02-09法律分析：公司老闆一般可以拿回工資，首先員工可以提起訴訟凍結公司老闆的資產，凍結的部分用於償還拖欠的工資。 如果員工工資不發，企業工會會先調解，然後向勞動監察部門申請干預，如果老闆跑路了，也可以報警，把老闆列入失信人員名單。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法
第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
《中華人民共和國合同法》勞動法第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並可以責令用人單位支付賠償金： （一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）勞動者工資低於當地最低工資標準的; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。 ”
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匿名使用者2024-02-08總結。 你的意思是你一年前為你的老闆工作，但你沒有得到報酬。 當時你問老闆要了，老闆說工資發錯了，給長得像你的人。
現在老闆已經通知你去拿回你應得的薪水。
然後你可以讓老闆把它匯到你的銀行，或者你可以親自取，帶上你的身份證，小心有人看起來像你要再次領取它。
一年前，我以錯誤的方式付給別人，現在我的老闆要求我拿回這筆錢。
你的意思是你一年前為你的老闆工作，但你沒有得到報酬。 當時你去問老闆要，老闆說工資是錯發給鎮上乙個長得像你的人了。 現在老闆已經通知你去拿回你應得的薪水。
然後你可以讓老闆把它匯到你的銀行，或者你可以自己去拿，帶上你的身份證，小心有人長得像你的人會再次去認領。
您有什麼新問題嗎？
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匿名使用者2024-02-07總結。 你好，親愛的！ 我很高興為您解答，三年前的工資已經結清了，現在老闆又要發工資了，老闆說把工資全部退還不退是違法的，如果拒絕退還多發的工資，如果符合貪汙罪的構成要件， 涉嫌構成貪汙罪。
多付工資，用人單位要求退還的，應予退還。 如果用人單位因工作失誤而向勞動者支付更多的工資，勞動者就沒有不當得利的法律依據。
三年前的工資結清了，現在老闆又要發了，老闆說把錢都退了不還是違法的。
錢已經交到我的卡上了，老闆說要全部退還，不退是違法嗎？
你好，親愛的！ 我很高興為您解答，三年前的工資已經結清了，現在老闆又要發工資了，老闆說把工資全部退還不退是違法的，不退多的工資是違法的，符合貪汙罪的構成要件，世俗嫌疑構成貪汙罪。 多發工資，用人單位要求退還的，應當退還。
如果用人單位因工作失誤而向勞動者支付更多的工資，勞動者就沒有不當得利的法律依據。
您好，根據《民法通則》第92條的規定，勞動者應予退還。 如果勞動者不退回退貨，用人單位可以提起民事訴訟，依法要求退貨。 《民法通則》第九十二條規定，未經合法根源滲透和分配而取得不正當利益，給他人造成損失的，應當將不正當利益返還給遭受損失的人。
親愛的，你和這裡的公司溝通了嗎？ 準備好回來了嗎？
是老闆賺了錢，拿著我的卡去公司幫忙把錢取出來。
你好，親愛的！ 很高興為您解答，這是違法行為，也是一種職場詐騙和盜竊，對於這種情況，建議您聯絡**或相關部門舉報，以盡快保障您的權益。 同時，別人存入你卡的錢是不當得利，如果對方要求，必須退還。
根據《民法總則》第一百二十二條的規定，遭受損失的人有權要求返還不正當利益，因為另一人沒有法律團體騷擾並獲取不正當利益的依據。 正是因為不當得利沒有法律依據，即使是既成事實，也不能受到法律保護，不當得利應歸還給遭受損失的人。
這種權利和義務的關係就是不當得利的債務。
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匿名使用者2024-02-06首先，員工可以提起訴訟凍結公司老闆的資產，凍結的部分用於償還拖欠的工資。 如果員工工資不發，企業工會會先出面調解宴席數量，然後申請勞動監察部門介入，如果老闆跑路了，也可以找警察幫忙，把老闆列入失信人員名單。
1. 如果我被拖欠工資，我該怎麼辦？
用人單位拖欠工資的，可以向勞動廳安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
首先，你要到所在城市的勞動局對公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下基本資訊。 然後去公司調查，發現如果事情屬實，他們會出面調解，並警告公司該行為違反了勞動法，如果遇到拒絕執行的公司，他們會執行。
拖欠工資是工人可以通過以下方式解決的常見問題：
1、向勞動行政部門（一般為勞動管理監察組）報告。
2、您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200 300元，如勝，全部由公司承擔）。
3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。
4、根據國家規定，宇琦可以要求在規定時間內足額支付員工工資、報酬外，除在規定時間內全額支付員工工資、報酬外，還應額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償。
第二，業務員是否要對公司逃跑負責？
老闆跑路了，員工不需要被追究責任，因為對於公司來說，員工在某種程度上也是受害者，員工不需要為這種行為承擔一些責任，當然，如果員工參與公司老闆的非法集資行為，就要承擔責任。
3、公司兩個月不發工資怎麼辦？
如果公司兩個月不發工資，員工可以先與公司協商，協商不成的，可以向當地勞動監察部門投訴，由勞動監察部門依法按照《勞動和社會保障監督條例》對用人單位進行監督檢查， 並責令雇員支付拖欠的工資。或者，您可以向仲裁機構申請勞動仲裁。
前往您當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。 如果您陳述的情況屬實，並且沒有其他過錯的情況，那麼可以說您絕對可以一次性獲得遣散費。 另外，如果你沒有簽訂勞動合同，在這種情況下，公司應該在勞動合同未及時簽訂期間向你支付雙倍工資，即當你向仲裁委員會提出申請時，你可以以公司未與你簽訂勞動合同為由提出申請， 一方面因為公司有過錯，你還能拿到半個月左右的經濟補償，另一方面因為公司沒有及時和你簽訂勞動合同，那麼除了你入職的第乙個月，之後每個月都應該有雙倍工資。 >>>More
老闆這樣做是不對的。
你不管老闆有沒有把你的工資給別人，反正你現在還沒拿到工資，我覺得你應該去找老闆拿回工資，這個結果必須由他自己承擔，因為他沒有經過你的同意就把你的工資發給了別人，這是他的問題。 >>>More