簽訂勞動合同後，我發現不合適，不想去

1、首先要明確，勞動關係具有強烈的個人色彩，任何企業都無權強迫勞動，員工不想做就不能隨時做，企業只能依法追究員工違約責任， 並且不能要求員工不離開。相反，如果公司驅逐員工，員工可以要求復職。

2.如果你還沒有正式開始工作，那麼根據將於08年1月1日生效的勞動合同法，勞動關係的建立以實際提供勞務為準，不以簽訂勞動合同為準，不上班就沒有風險。 只可惜要到08年1月1日之後才能實現，現在也用不上。

3、簽訂勞動合同，違約的當然要承擔違約責任，一般是賠償企業遭受的損失，如果勞動合同約定違約金，則必須賠償違約金。 雖然看起來很嚇人，但實際上，企業很難證明你因為你的違約蒙受了多少損失，而且在實踐中，企業很少追你。

現在什麼樣的合同，對個人都是有利的，對個人是有保障的，對公司來說，人跑了，公司要花時間到中國各地去找。 如果你不去，那就什麼都不是了。

合同上不是規定了試用期嗎？ 一旦您同意試用期，您應該可以隨時離開。

另外，不要太緊張，如果公司不扣留你任何東西，它就沒了，公司也不會起訴你3W。

如果具體問題是合同沒有實際履行。 如果你不去上班，這不是什麼大問題。 您可以親自諮詢律師。

試用期內簽訂合同後辭職的，必須提前三天通知用人單位，試用期後辭職的，必須提前30天通知用人單位。 根據相關法律法規規定，試用期為書面辭職申請提前三天，試用期過後，提前乙個月以書面形式提交辭職。 如果雇主不批准，也可以辭職。

雇主也不得扣除工資。

法律分析]簽訂合同試用期辭職，一般三天後辭職，一般可以離職，法律規定試用期應提前三天通知公司，並交接工作，即使公司不放手，員工也可以離職，公司還應支付試用期到期工資。如果公司提交辭職申請後拒絕離開，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。 對於試用期內辭職的具體情況，要嚴格執行勞動合同約定的條款和相關法律規定，特別是員工可根據其實際工作情況確定。

試用期過後，試用期滿辭職的勞動者應當提前30日書面通知用人單位，勞動合同可以解除。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 《勞動法》沒有規定勞動合同終止在試用期內必須提前幾天通知勞動者，而只是規定勞動者必須提前三天通知用人單位辭職。

如公司解除勞動合同，並按照相關法律法規的規定終止勞動合同，需提前乙個月通知員工，否則需額外支付員工乙個月的工資作為代通知金。

個人建議]最好與雇主協商。

[法律依據]。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。

第三十二條 勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）試用期內; （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的; （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

答：你可以告訴用人單位，既然勞動合同是在上班第一天就籤的，從側面來看，這家公司還是挺正式的，畢竟很多公司在試用期內不簽勞動合同，要等到你成為正式員工後再籤，而你一入職就簽訂勞動合同的公司一定要非常重視勞動法，也是求職者的保險和安心，但對於這份工作，如果第二天不想去，可以通知雇主的相關招聘人員。發訊息或者打電話**都沒關係，這也是一種禮貌的方式，只要說明你不想去的原因，雇主也不會因為你籤了勞動合同而為難你，畢竟你只是上班第一天，勞動合同的作用不大。

法律分析：簽訂勞動合同但未晉公升工作，是勞動關係尚未正式建立的情形。 不想去的，可以直接通知用人單位不履行勞動合同。

勞動者在決定是否簽訂勞動合同之前，應慎重考慮是否簽訂勞動合同。

法律依據：《勞動合同法》第十條確立了書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。