問碩士，關於畢業簽約的三方問題

畢業生在簽訂三方協議時應注意哪些細節？

試用期的期限

對於一些民營公司、外資公司等，畢業生有試用期，畢業生要注意試用期的長短，一般為1 3個月，最長不超過6個月。

一些特殊的政府機構，如科研院所、高等院校，對畢業生的試用期可能更長，一般為一年，稱為試用期。

違約金

如果畢業生合同中有違約金金額較高的，必須與用人單位約定取消違約金或減少違約金金額，最高不得超過5000元。

填寫協議上的資訊

畢業生在填寫三方協議上的資訊時，必須注意填寫的單位名稱是否與實際印章名稱一致，不一致的協議為無效協議。

此外，應聘者在填寫專業時，應注意所填寫的專業名稱是否與學校教務處的名稱一致，畢業生應記住不得使用縮寫。

今年有900多萬學生即將畢業，這意味著對於這些學生來說，就業形勢仍然不容樂觀，睜大眼睛找好工作更是讓學生睜大眼睛。

這三份協議涉及三個主體，三份協議簽訂時，必須嚴格遵守規定的步驟。 單位填妥蓋章後，在學校就業指導書中簽字蓋章。 （有的畢業生法感較弱，填寫完後直接去學校的畢業就業指導書要蓋章，這樣單位填完的時候，可能和過期承諾的不一樣，但這個時候三簽都籤了，就回天了， 要麼逆其反接受，要麼不承擔違約金額。

>前三份協議都是“標準合同”，但對於畢業生來說，最好在“備註”部分與用人單位約定雙方的權利義務以及相應的爭議解決條款。 比如簽訂合同前商定的休假、住房、保險等福利，都可以在備註中說明，以免單位說是耍花招。

根據我國《勞動法》的有關法律法規，外資企業、民營企業、合夥企業可以根據簽訂的合同期限規定1至6年的試用期。 試用期和試用期只能從他們那裡拿走，工資標準必須在合同期限內達到兩個80%。 （不得低於同崗位其他員工工資標準的80%，不得低於省最低工資標準的80%）。

對於應屆畢業生來說，在籤三本之前，要先問清楚本金是稅前還是稅後，三三本要把本錢的事情說清楚，不要覺得不好意思，資本是價值的體現。 那麼，對於單位要繳納的社會保險種類，是城鎮保險還是城鎮保險，如果是城鎮保險，就沒有必要扣除基金負擔的部分，如果是城市保險，就要明確社會保險的那部分是否包含在基金中。 最後要確認住房公積金是否計入資本金，對於未明確約定的，一般資本包括住房公積金中負擔較重的部分，以便單位在支付時代扣代繳。

總之，在簽署資本事項三協議時，要問清楚問題，避免離職後工資範圍縮小的現象。

以上就是與三協議相關的知識點。 學習了這些，你就能確切地知道簽署三協議時需要注意哪些問題，希望這些知識對你有幫助。

法律分析：畢業時的三方協議不是強制性的。 三方協議與僱傭合同不同。

只是畢業生、用人單位、學校簽訂的聘用意向書，三方協議的法律效力將在畢業生到公司報到並被企業正式接受後終止。 三方協議不是強制性的，學生可以選擇不簽字。 三方協議在學生簽訂正式勞動合同前有效，在學生參加工作並簽訂勞動合同後自動失效。

其功能是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面表述，並能解決應屆畢業生的戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。 從理論上講，如果簽訂三方協議，就可以拿到就業登記證，而《就業登記證》是畢業生申請公務員的必要資料，也是幹部身份的要求之一。 他已經參與工作的事實表明他已經簽訂了正式的合同，因此回到學校簽署三方協議已經沒有意義了。

法律依據：《普通高等學校畢業生就業暫行規定》 第二十四條 供求滿足和雙向選拔後，畢業生、用人單位和高等院校應當簽訂畢業生就業協議，作為制定就業計畫和派遣的依據。 未經大學同意，畢業生不得簽訂本特定協議。

衍生問題：三方協議何時簽署？ 答：三方協議是在畢業前簽署的。

三方協議，也稱為僱傭協議。 一般都是在畢業前，一般在每年6月之前簽字，這樣你就可以在畢業時拿到你的派遣證書。 三方協議是正式僱傭合同之前的擔保協議。

如果5月份籤協議完全遲到，可能會影響登記卡的簽發時間。

隨著社會的逐步發展，協議在很多地方被使用，協議具有法律效力，建立了一定的法律關係。 在達成協議時一無所知？ 以下是我畢業後幫大家整理的三方協議，僅供參考，歡迎大家閱讀。

三方協議是在畢業後簽署的嗎？

不可以，只有沒有畢業的學生才會簽訂三方協議，畢業後簽訂勞動合同。

延期：簽訂三方協議的考慮因素：

一是要看填寫的用人單位名稱是否與用人單位名稱一致'有效印章名稱相同，不一致的，協議無效; 填寫專業名稱時，應與學校教務處專業名稱一致，不得縮寫。

其次，外資企業、合資企業、民營企業一般採用試用期，根據合同期限長短，試用期從1個月到3個月不等，試用期一般為3個月，不得超過6個月。 國家機關、高校、科研機構一般採用試用期，通常為一年。

第三，為了留住學生，很多單位對學生徵收了高額的違約金。 學生在談判過程中應儘量減少違約金，一般違約金不超過5000元。 但是，《勞動促進法》規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或者終止後，勞動者在競業限制期間按月給予報酬。

勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 除上述兩類法律規定外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。 因此，學生應努力消除處罰規則。

第四，目前的畢業生就業協議是“標準合同”，但“備註”部分允許三方分別約定各自的權利和義務。 為了防止用人單位承諾一套做一套，畢業生可以在備註欄說明簽訂合同前約定的休假、住房、保險等福利，以便在發生糾紛時保護自己的合法權益。

第五，很多高校為了提高自己的就業率，強迫學生與熟人、親戚簽訂“虛假”協議，這對畢業生不利，畢業生不該讓步。

六、學生在簽署協議時，應嚴格按照規定的步驟進行。 等待雇主填寫並蓋章，然後去學校的職業指導中心辦理簽證蓋章。 自己填好後不要直接到學校的研究生就業指導中心要印章。

因此，在填寫表格時，雇主的工資和福利與過去承諾的有很大不同。 但是，由於他們和學校已經簽字蓋章，學生無法恢復。 他們要麼順從，要麼被迫賠償雇主的違約行為。

畢業生簽署三方協議。

是指我國普通高校畢業生就業協議的簽訂。

1、三方協議：

三方協議是《全國普通高校畢業生就業協議》的簡稱。 是明確畢業生、用人單位、學校在畢業生就業中的權利和義務的書面表述，可以解決應屆畢業生的問題。

戶籍、檔案、智慧型搜尋保險、公積金等一系列相關問題。 在畢業生的褲子向單位報告並雇主正式接受後，協議將終止。

2. 三方協議的作用：

三方協議是學校、學生和用人單位就畢業生離校後就業實施簽署的協議。 學校將根據三方協議頒發註冊證書（註冊卡，即個人服務年限的計算）。

同時，它也具有幹部的身份。