如何支付病假以及如何支付病假期間的工資

其實病假工資的計算標準還是要看你的病假時間長短，企業應該按照以下標準來支付病假工資：

1、病假不足六個月的員工病假工資（又稱病假工資） :(1）連續工作不滿兩年的，病假工資為上述計算基數的60%;（二）連續工作滿兩年但不滿四年的，病假工資為前述計算基數的70%; （三）連續工作滿四年但不滿六年的，病假工資為上述計算基數的80%; （四）連續工作滿六年但不滿八年的，病假工資為前述計算基數的90%; （5）連續工作八年以上者，病假工資為上述計算基數的100%。

2、病假工資（又稱病假減免費）:(）連續工作不滿一年的，按上述計算基數的40%領取病假救濟金;（二）連續工作一年以上不滿三年的，按上述疾病救濟費計算基數的50%; （三）連續工作滿三年以上的，按上述疾病救濟費計算基數的60%計算。

病假扣除一天。

國家對員工各種假期工資的計算有相應的規定：

1、病假按規定，一天病假扣除的工資金額=月薪，其中40%為最高扣除比例，一般公司扣除比例低於40%，部分公司有一定的帶薪病假天數。 此外，勞動法規定，扣除後的日工資不得低於當地最低工資的80%。

2、事假符合規定，事假一天扣除的工資金額=月薪為勞動法規定的月薪天數。 每月工資天數（365天-104天）12天。

3、年假和國家規定的其他帶薪休假、婚假、喪假等法定節假日不得從職工工資中扣除。

病假工資的計算原則。

假期工資的計算基數應當按照下列原則確定：（1）勞動合同中有約定的，按照勞動合同約定的職工崗位（崗位）對應的工資標準確定。 集體合同（集體工資協議）確定的標準高於勞動合同約定的標準的，按照集體合同（集體工資協議）標準確定。

2）勞動合同或集體合同中無約定的，用人單位和職工代表可以通過集體協商確定工資，協商結果為集體工資協議。（3）用人單位與勞動者之間沒有約定的，假期工資的計算基數按勞動者正常出勤的崗位（崗位）月薪的70%確定。 按上述原則計算的假期工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

法律、法規另有規定的，從其規定。

計算工作時間和工資。

1）系統工時的計算;全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天; 季度工作日：250天4個季度=天季度; 每月工作日：250 天 12 月 = 天和月。

一般情況下，基本工資應按照《勞動法》的規定支付。

法律分析：如果病假少於六個月，工資為該人工資的60%至100%; 超過六個月，工資是該人工資的40%至60%。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》第十三條規定，疾病、非工傷、殘疾的待遇： A.職工、職工因非工作原因生病、受傷，在企業醫療中心、醫院、專科醫院或者中西醫專用醫師處就診的，所需診療費、手術費、住院費、普通醫藥費由企業行政管理方或者用人單位承擔;昂貴的醫藥費、住院餐費和就醫差旅費由該人承擔，如果該人經濟狀況確實困難，可由勞保**補貼。

生病或與工作無關的員工是否應住院或轉院治療以及出院時間完全由醫院決定。 灣。職工、職工因病或者非工傷停工就醫，停工看病期間連續六個月以內的，企業行政管理方或者管理層應當按照企業服務年限支付病工假工資， 金額為員工工資的60%至100%;連續醫療期超過六個月的，疾病或非工傷補助金額應根據勞動保險**按月支付，金額為員工工資的40%至60%，直至其能夠工作或被確定為殘疾或死亡。 具體措施載於《實施細則》。

三.職工被確定為因病或非工傷醫療致殘，完全喪失勞動力後，應當暫停發放病工假工資或者非工傷旅費救濟金，改發非工傷傷殘救濟金，並規定下列情形： 在食物和日常生活方面需要幫助的人工資的 50%，如果他在食物和日常生活中不需要幫助，則為其工資的 40%，直到勞動力恢復或死亡;一些仍然能夠失去勞動力的工人將不會提前獲得報酬。 關於殘疾狀況的確定和改變，應適用第12條（C）款的規定。

（四）對因病、非工傷康復或者因非工傷致殘並恢復勞動的職工，經主管醫療主管部門證明，由企業行政管理部門給予適當工作。 E.職工贍養的直系親屬生病時，可在企業醫療中心、醫院、專科醫院或中西醫專用醫師免費治療，手術費和普通藥費由企業行政方或用人單位承擔，費用昂貴的醫藥費; 醫療差旅費、住院費、伙食費及其他一切費用均由員工自行承擔。

法律分析：在法定病假期間依法支付工資。

法律依據：《員工帶薪年假規定》

第二條 政府機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他部門單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 單位應當保證員工享有年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

法律分析：在法定病假期間依法支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

第五條 用人單位應當在勞動者離職期間、法定節假日婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，依法向勞動者支付工資。

根據《勞動法》第四條規定，勞動者在就醫期間6個月內因病停工的，其病假工資按以下方法計算支付：

1）連續工作不滿10年的，按員工工資的70%支付;

（二）連續工作滿10年但不滿20年的，按工資的80支付;

（三）連續工作滿20年但不滿30年的，給予90輪工資;

4）如果員工工作30年或30年以上，應支付其工資的95%。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上進行提公升5。 經濟效益差、難以達到上述標準的企業，經企業職代會、職代會審議批准，可以適當降低。

下浮比例一般不超過各等級標準的5個。 超過5種情況的，報區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。 第五條 員工在醫療期間因病停工6個月以上的，其病假工資按下列方法計算支付：

1）連續工作不滿10年的，按員工工資的60%支付;

（二）連續工作滿10年但不滿20年的，按工資的65支付;

3）連續工作20年以上的，按工資的70%支付。第六條 原國家勞動模範、省（部）級勞動模範勞動者，被授予戰鬥英雄、一級功勳並始終保持榮譽的勞動者，在病假期間領取工資。 第七條 職工在就醫期間生病停工的，每月病假工資不得低於當地最低工資的百分之八十。

第八條 勞動者因病，在醫療期滿或者醫療期滿後不能復崗的，經縣級以上勞動鑑定委員會認定完全喪失工作能力的，應當按照有關規定一次性退休、退休或者一次性處理。喪失大部分或者部分勞動能力的，企業可以在醫療期限屆滿後解除勞動合同，並按照有關規定支付遣散費和醫療補助金。 第九條 弄虛作假，出具假病假證明的，一經查實，按曠工處理。 第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門解釋。

法律分析：員工病假期間的工資支付會根據服務年限的不同而有所不同。 根據有關規定，職工因病或者非工傷停工連續就醫期不足6個月的，企業應當按照下列標準支付病假、工傷假工資：

在企業工作不滿2年的，按工資的60%計算; 對於已完成 2 年但少於 4 年的人，是他們工資的 70%; 對於已滿 4 年但不到 6 年的人，是他們工資的 80%; 滿6年但不滿8年者，按其工資的90%繳納; 對於完成 8 年或更長時間的人，支付 100% 的工資。 職工因病或者非工傷停工6個月以上的，暫緩發放病假、工傷假工資，按月繳納病假、非工傷補償金**。

法律依據：企業職工病假或者非工傷醫療期限規定 第四條 醫療期為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 六個月按病假和12個月內出差的累計時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。