撕脫性骨折可分為幾級殘疾，撕脫性骨折可分為10級殘疾

法律分析：撕脫性骨折通常有骨折的嚴重程度，骨折癒合後不會出現肢體運動障礙等嚴重後遺症，所以評級不會太高。 如果是區域性撕脫性骨折，沒有明顯的移位，可以用夾板或石膏固定，如果能癒合，最多只能評定12級左右。

如果是撕脫性骨折，移位非常明顯，需要手術切口，使骨折端復位並用K線或螺釘固定，可以被評為10級或11級，因此必須根據損傷的嚴重程度和治療方法確定撕脫性骨折可評估的殘疾等級。

法律依據：《中華人民共和國殘疾人保護法》

第一條 為了維護殘疾人的合法權益，發展殘疾人事業，保障殘疾人平等充分參與社會生活，分享社會物質文化成果，根據憲法制定本法。

第二條 殘疾人是指在心理、生理、人體結構等方面喪失或者喪失某些組織或者功能異常，喪失全部或者部分正常從事某些活動的能力的人。

殘障人士包括視力障礙者、聽力障礙者、言語障礙者、肢體殘疾者、智障人士、精神障礙者、多重障礙者和其他殘疾人士。 殘疾標準由 *** 設定。

第三條 殘疾人在政治、經濟、文化、社會和家庭生活中與其他公民享有平等權利。 殘疾人的公民權利和人的尊嚴受到法律保護。 禁止基於殘疾的歧視。

禁止侮辱、侵犯殘疾人。 禁止利用大眾傳媒或者其他手段貶低、傷害殘疾人的人格。

一般來說，骨折構成 9 至 10 級殘疾。

因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

工傷保險條例

第三十七條 因工作致殘被認定為七級至十級殘疾的職工，享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

第三十八條 勞動者因工受傷，經確認需要工傷的，應當享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規定的工傷待遇。

如果是工傷，撕脫性骨折可被評為工傷10級。 如果是人身傷害，符合評級標準的骨折也可以被評估為 10 級殘疾。

法律依據。 工傷、職業病致殘勞動能力鑑定分級

10 級 （14） 身體各部位骨折癒合後無功能障礙;

人為傷害造成的殘疾程度的分級

10 級頸部和胸部受傷。

7）6根以上肋骨骨折，或2根以上肋骨缺失;4根以上肋骨骨折，2例畸形癒合;

脊柱、骨盆和四肢受傷。

4）兩次或兩次以上骨盆骨折或粉碎性骨折，畸形癒合和畸形癒合;

7）青少年累及骨骺的肢體長骨折;

法律分析：有必要根據司法鑑定機構的鑑定結果，仔細確定殘疾等級的數量。 因為每個人的恢復和受傷程度都不一樣。

法律依據：《中華人民共和國澤比民事訴訟法》第七十六條 當事人可以就查明事實的專門問題向人民法院申請鑑定。 當事人申請鑑定的，由當事人協商確定合格的鑑定人; 協商不成的，由人民法院指定。

當事人未申請鑑定，人民法院認為對專門性問題需要鑑定的，應當委託合格的鑑定人進行鑑定。

如果撕脫性骨折是由以下情形引起的，在申請工傷認定後，可以申請殘疾登記進行勞動能力鑑定：您因工傷原因受傷或外出時發生事故下落不明; 因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷; 在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的; 其他。

法律依據。 《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

根據《工傷和職業病造成的職工勞動能力鑑定殘疾等級》（GB T 16180-2014）10級的規定 12）“身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙”，可評估為10級殘疾。（注：2級10級傷殘可公升級為9級傷殘，但是否晉公升的解釋因地而異，建議參考當地鑑定機構的意見）。