請病假有沒有扣除，請病假有沒有扣除

扣除，但仍然是病假工資。

《中華人民共和國勞動工人制度實施細則》修正草案

第十六條 職工因病或者非工傷病假或者停工不滿六個月的，應當依照勞動保險條例第十三條乙款的規定，由企業行政管理方或者用人單位按照下列標準支付病假工資： 為員工服務60年;滿2年但不滿4年者，工資70; 滿4年但不滿6年者，工資80; 滿6年未滿8年者，工資90; 對於8年及以上的人，工資為100元。

第十七條 勞動者因病或者非工傷停工6個月以上的，依照《勞動保險條例》第十三條乙款的規定，暫緩發放病假工資，按月支付病假或者非工傷救濟金**， 標準如下：員工在企業工作不滿1年的，工資為40;滿1年但不滿3年者，工資50; 對於已經3年或以上的人，工資是60。 這筆救濟費一直支付到他能夠工作或被確定為殘疾或死亡為止。

第十八條 勞動者工資低於企業平均工資的，勞動者、雇員領取的救濟津貼數額低於企業平均工資40的，按平均工資40支付，但不得高於其自身工資。

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關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見。

59.在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或病假救濟費用，病假工資或疾病救濟費用可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。

扣除當天的工資，加上病假工資。 病假工資的支付方式不得低於當地最低工資的80%。

勞動。 關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見。

勞動部發1995年第309號。

59、在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付職工病假工資或疾病救濟費，病假工資或病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。

法律分析：員工請病假的，病假工資不得低於當地最低工資的80%。 在生病或非工傷期間**; 在規定的醫療期間，企業應當按照有關規定繳納病假工資或疾病救濟金，病假工資或病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低職等工資標準的80%。

法律依據：《勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條。

按照《勞動保險條例》第十三條B款的規定，企業行政管理方或者用人單位按照下列標準支付病假工資：在企業工作不滿兩年的職工工資的60%; 滿兩年但不足四年的，按工資的70%領取; 滿四年但不滿六年者，按其工資的80%領取; 滿六年但不滿八年的，按其工資的90%領取; 那些已經作弊 8 年或更長時間的人將獲得 100% 的工資。

法律分析：員工請病假的，病假工資不得低於當地最低工資的80%。 在生病或非工傷期間**; 在規定的醫療期間內，企業應當按照有關規定繳納病假工資或者病假救濟費，病假工資或者病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論。 計畫和意見應當與工會或者職工代表平等協商提出和確定。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

法律分析：病假一般不從工資中扣除。 在國家規定的醫療期間，用人單位應當按照勞動者正常工時工資的60%但不低於最低工資的80%支付勞動者病假工資。

換句話說，雇主可以在標準工資的 60% 到 100% 之間確定員工病假的工資率。

法律依據：《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條 在患病或非工傷期間，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定繳納病假工資或病假救濟費，病假工資或病費救濟費可以低於當地最低工資標準支付， 但不低於最低工資標準的80%。

法律分析：根據《勞動法》規定：在生病或非工傷期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或病假救濟費，病假工資或病費減免費用可以低於當地最低工資標準支付; 但不低於最低工資標準的80%。

由此可以看出，在病假期間，勞動者仍然可以領取勞動者的工資，但可能沒有原來的工資那麼多，但不能確定工資已經被扣除了。 如果用人單位在病假期間直接扣工資，屬於違法行為，職工可以向當地勞動部門投訴，投訴無法解決的，可以向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

法律依據：《員工帶薪年假規定》

第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 工作滿1年不滿10年的員工，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

總結。 你好親愛的<>

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病假一般不會從工資中扣除。 病假期間應當支付病假工資，可能低於當地最低工資標準，但不能視為工資的扣除，如果用人單位在病假期間直接扣減工資，屬於違法行為。 根據《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條規定，企業在疾病或非工傷期間，應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或疾病救濟費用，病假工資或者疾病救濟費用可以低於當地最低工資標準支付， 但不低於最低工資標準的80%。

病假工資可以扣除嗎？

你好親愛的<>

我們很樂意為您解答。 <>

病假一般不會從工資中扣除。 病假工資應在病假期間支付，可以低於當地最低工資標準，但不能視為扣除工資。 根據《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，企業在生病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或者病假救濟費，病假工資或者病費救濟費可以低於當地快速最低工資標準支付， 但不低於最低工資標準的80%。

法律依據：《淮陰關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條 企業在生病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期限內按照有關規定繳納病假工資或者病費救濟費; 病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80%