這種勞動仲裁請求是否合理。 謝謝

以下由“濟南商業律師”提供，如需釋義請註明出處：

1、無合同不影響您與學校的勞動關係。 如您所知，有很多工人，例如代課教師，臨時工和家政工人沒有合同，但這種情況仍然可以證明您的僱傭關係。 例如，您的學生的證人證詞、您在工作過程中的檔案和檔案、帶有您簽名的學校材料（如學生的試卷、家庭作業等），甚至您的工作服、門禁卡、校徽等，都可以作為您的證據提交。

2、如2009年9月突然被通知停工，可在2010年8月31日前向當地勞動局勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁。 當然，當你去仲裁時，你需要帶上你的證據材料、你的申請書等。 仲裁是免費的。

3.根據中國勞動合同法，您可以要求聯絡勞動關係。 根據法律規定，用人單位必須自受僱之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，逾期未簽訂的，必須承擔雙倍的月工資。 如果您在一年內簽訂了勞動合同，您將被視為簽訂了無限期勞動合同。

換句話說，您已經被視為已簽署無限期僱傭合同。 在教師行業，寒暑假是根據教育情況而定的，不是老師的本意，所以寒暑假的工資是悄悄按照一塊石頭的工資計算的，是不能扣除的。

4. 當然，你的工資數額必須由你的證據來證明。 提供工資單等證據是個好主意。 雙倍工資是你的工資乘以二。

如果沒有證據證明工資，你只能用你當地行業的平均工資，其實我覺得考慮到你的工資比較低，用同行業的平均工資對你更有利。 至於代辦費、補貼等，就要提交相應的證據，而且我覺得這部分一般都很難舉出來，除非你在日常生活中注意證據的收集，否則做起來比較困難。

5.勞動仲裁案件不會太短，大約乙個月以上。 如果很複雜，就會延長。 當然，如果您對仲裁不滿意，您仍然可以提起訴訟。 仲裁裁決生效後，您可以要求法院根據裁決執行仲裁裁決。

6、勞動爭議仲裁案件比較繁瑣，會涉及很多難以取得證據的事實，如勞動關係證明、實際工作時間證明等，因此建議您可以聘請當地律師，根據您的實際情況，結合您提供的實際證據，為您提供具體的幫助和指導。

1. 要約在法律上通常被翻譯為要約，是指一方通過提出合同條款來表達與另一方訂立合同的意圖。

2.《合同法》第十四條規定：“要約是與他人訂立的意向書，意向書應當符合下列規定：（一）內容明確; （2） 表明要約人在接受要約人的接受後受意向書的約束。

可以看出，要約的內容必須明確、完整，並包含合同的主要條款。 同時，除非法律另有規定，否則要約對要約人具有法律約束力。 《合同法》還規定：

如果商業廣告的內容符合要約的規定，則視為要約。

3、根據《中華人民共和國合同法》的規定，一方要約，另一方承諾，即成立合同。 如果公司向您傳送要約並且您承諾接受，則您之間的合同有效。

第四，因特殊情況，公司無法履行與您簽訂的合同，責任在公司，因為公司上海分公司沒有設立，而且您也提前兩個月知道情況，一般情況下可以確定沒有對您造成重大損害，您要求賠償很麻煩。

第五，建議您與公司進行書面協商，如果協商失敗，不要起訴。 為了1000元，也許你輸不起時間和精力，還得花掉其他費用。

勞動仲裁有兩種型別， 個人仲裁和集體仲裁. 申請仲裁需要準備的材料包括：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明書、近12個月的工資記錄、社保繳費記錄、您所在公司的信用網路資訊。

你很麻煩，公司上海部分被取消了，這是什麼意思？ 上海是辦事處還是分公司？

錄用通知書是錄用通知書，表達了公司與您建立僱傭關係的意圖。 根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者應當自受僱之日起建立勞動關係。 根據您的情況，您尚未與公司建立實際的勞動關係，而只是確定了建立勞動關係的意向。

因此，不能認為已經建立了勞動關係。

但是，如果公司的行為確實給您造成了損害，這是基於承包商的依賴，您可以要求賠償。 但是，此類爭議不會被勞動爭議仲裁委員會受理，您可以向法院提起訴訟。

祝你好運。

可以去勞動局投訴，非常簡單快捷，最好直接通過勞動仲裁解決！ 完全有可能打贏官司。 您可以隨時免費申請。

1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，勞動合同應當自建立勞動關係之日起乙個月內簽訂。

2、因單位違法行為，可隨時辭職，要求用人單位向你支付經濟補償金、雙薪、補充保險等。

3、屬於勞動爭議，應盡快申請勞動仲裁，無需承擔任何責任，隨時可以離職。 雇主無權扣押任何工資。

4、收集一些能證明你與本單位有僱傭關係的證據，如工作卡、工資卡、考勤記錄等。

法律依據。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

根據《勞動合同法》。 申請工資、補償、保險等

可以申請失業救濟金。

1、您可以要求仲裁庭準備和解協議，該協議可以送達法院並具有法律效力。 還建議您這樣做，因為簡單的相互協議是不可執行的。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條。

仲裁庭應當在作出裁決前進行調解。

通過調解達成協議的，仲裁庭應當準備調解書。

調解書應當載明仲裁請求和當事人之間協議的結果。 調解書應當由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。 調解書經雙方簽字接收後，即發生法律效力。

2、用人單位對第3項的修改，主要是一勞永逸地解決你因疏忽、讓步策略等原因而沒有提出的問題，畢竟單位不想被打官司。 但是措辭有點陷阱，表述很不明確，所以建議大家堅持原來的表述，或者表述為“由於甲方充分履行了本協議的條款，雙方在簽訂協議前在勞動關係和權利義務方面不存在爭議”。

3、關於您的權益，標題中未提及，但和解協議中提到，對於未簽訂勞動合同的問題，您可以要求11個月的雙薪賠償。

4、省略：原文第3點擬修改：乙方......在確認收到本協議第 2 條的所有付款後

可汗，我看得太仔細了...... 哈哈。