我可以算作 10 級殘疾嗎，我可以賠償多少？

10級殘疾不算在內，在這種情況下，用人單位應當給予經濟補償，經濟補償應當根據用人單位的服務年限計算，第四十七條 按照勞動者在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如覺得有誤，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

中國《勞動合同法》規定，用人單位在雇用勞動者時必須簽訂勞動合同。 勞動合同分為固定期限勞動合同和無限期勞動合同。 雖然您強調您已經與公司簽訂了無限期勞動合同，但這也是乙份勞動合同。

只要符合《勞動合同法》規定的解除條件，用人單位就可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者因非因公生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作;根據法律規定，只要您的疾病影響了您目前的工作表現，那麼雇主就有權終止勞動合同，但需要提前 30 天書面通知或額外支付乙個月的工資。 因此，你問題的關鍵是你的治療期是否超過規定的醫療期，如果超過，那麼你的雇主無權解除勞動合同，如果超過不超過但後期的子公司**仍然會影響目前的工作，用人單位可以調動其他工作，不應該解除勞動合同， 這是法律對無限期勞動合同的特殊保護。

但是，如果您的**期超過規定的醫療期限，則您有權終止僱傭合同。 不知道大家是否理解，用人單位為你換工作是合法的，如果你不同意，可以解除勞動關係，這是強制性的。 我現在關心的不是用人單位和你之間的勞動合同如何解除，而是如何保障你的權益。

首先，您需要調查當地和您所在單位對用病週期的規定，您的**月經是否在規定範圍內，並找到醫院出具證明（醫院的證明可以靈活出具）。 然後找到單位負責人說明情況。 如果超過最後期限，那麼我建議你最好接受公司的立場。

山東大學法學院.

1、醫療費、住院餐費補貼、交通費、住宿費。

職工住院、工傷的伙食補貼，以及工傷職工憑醫療機構出具的證明、經辦機構核准到協調區外就醫所需的交通、住宿、交通費，由協調區人員規定。

2. ** 費用。

在已簽訂服務協議的醫療機構發生工傷**的費用。

3.護理費。

完全無法照顧自己：上一年全區員工平均工資的50%

他們中的大多數人無法照顧自己：上一年整個地區員工平均工資的 40%

部分員工無法自理：上年度全區員工平均工資的30%

4. 輔助器具費。

因日常生活或就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可安裝假肢、矯形器、義眼、假牙和輪椅等輔助器具，所需費用按國家規定的標準從工傷保險**中支付。

5、停工期間的工資。

發生事故受傷或患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪留職期間原工資待遇不變，一般不超過12個月，特別延長後不超過12個月。

6. 一次性傷殘津貼。

10級的標準是：7個月的工資。

7、工傷一次性醫療補助金和殘疾一次性就業補助金。

勞動合同、僱傭合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的; 工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

答：10級補償一般要多少錢，視具體情況而定。 10級可享受7個月工資的一次性傷殘津貼，以及合同終止或終止時工傷的一次性醫療補貼和就業補貼。

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

詢問肩胛骨可以分為多少級。

答：如果是比較輕微的肩胛骨骨折，不影響上肢功能，一般不致殘。 如果是粉碎性骨折，通常為9級殘疾，但具體殘疾程度應以實際鑑定為準。

希望我的回信能對您有所幫助，對您有所幫助，並祝願您後續工作順利進行。

1. 至於10級傷殘，一次性傷殘津貼為7個月的薪金。 2. 本人的工資是指工傷雇員在意外受傷或因工病患上職業病前12個月內支付的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

問：如果孩子在景區骨折，本案有傷殘賠償標準嗎？

骨折傷的大小影響賠償金額：骨折傷的嚴重程度決定了賠償專案的種類，在一般骨折傷的情況下，受害人只能要求醫療費、工傷損失費、護理費、營養費、交通費等常見專案。 經鑑定機構認定骨折構成殘疾的，還可以要求賠償傷殘賠償金、殘疾輔助器具費用、受撫養人生活費、傷殘後護理費、精神損害撫慰金等。

殘疾是指被害人身體器官的殘疾程度，當被害人的傷害符合《人為傷害致殘程度分類》中的殘疾等級標準時，可以通過司法鑑定機構的鑑定和構成殘疾的鑑定機構的鑑定意見來主張殘疾專案的內容。

因殘疾需要準備補償器具的，賠償金額應根據醫院的證明或法醫意見，結合使用者的年齡、中國人口的平均預期壽命、器具的使用壽命等因素，按照通用器具的成本計算。

問題：如何確定殘疾程度？

1、交通事故當事人因傷致殘的，事故結束後，可以在訴訟結束後向公安交通管理機關或者法院申請殘疾鑑定。

2、殘疾評估前應準備下列醫療材料：

1.身份證、醫院診斷證明、住院病歷（影印件）。

2.骨折患者應在受傷初期和受傷期間準備X光片和CT膠片。

3.交通隊、法院或律師事務所的授權委託書。

3、法醫可根據病情需要做進一步檢查。 如果評估材料不足，未達到評估時間將不予受理。 建議：骨折及輕中度顱腦損傷3個月以上，高顱腦損傷6個月以上。

我同事在工作時，砍掉了兩段手指，算七級，損失了4000多塊錢，五年前，這十級你不會損失多少，你自己參考一下。

10 級殘疾是 7 個月的工資。

依據：《工傷保險條例》第30條。

五，三十。 第6.37條.

一次性醫療補助。

具體標準由省、自治區、直轄市《工傷保險條例》確定。

一次性殘疾就業補助金。

具體標準由省、自治區、直轄市《工傷保險條例》確定。

治療（醫療）費用。

**工傷費用必須符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求。

依據：《工傷保險條例》第五章。

住院膳食津貼。

職工因工因公住院受傷的，單位按本單位出差伙食補貼標準的70%繳納住院餐補助金。

依據：《工傷保險條例》第五章。

外地就醫的交通費、食宿費。

工傷職工持醫療機構出具的證明、經辦機構批准的，在規劃區外就醫的，按單位因公出差的標準報銷所需的交通、伙食、住宿費用。

依據：《工傷保險條例》第五章。

費。

工傷職工向簽訂服務協議的醫療機構支付的費用，符合本條第三款規定的《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》規定的。

依據：《工傷保險條例》第五章。

輔助器具費。

因日常生活或就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可為受傷職工安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險**按照國家規定的標準支付。

依據：《工傷保險條例》第五章。

支付無薪休假期間的費用。

勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

依據：《工傷保險條例》第五章。

生活護理費用。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。 如果工傷雇員經殘疾評估，並經勞動能力評估委員會確認需要生活護理，則生活護理費用應按月從工傷保險**中支付。 生活照養費按三個不同層次支付：完全不能自理、大部分人不能自理、部分生活不能自理，標準分別為上年度統籌區員工平均月薪的%或30%。

依據：《工傷保險條例》第五章。

讓我們打個比方來加深你的印象。

例如，你的月薪為5000元，你的工傷評估為10級殘疾，住院天數為20天，你的醫療費用為6000元。 計算公式為 --

醫療費（6000元）+伙食補貼（20天*70元/天）+工傷病歷期工資（2個月*每月5000元。

法律分析：10級殘疾，總共七個月的工資將得到補償。 來自工傷賠償保險**。

根據殘疾程度給予一次性傷殘津貼，10級殘疾人士可獲7個月薪金; 職工本人提出解除勞動合同或者勞動合同期滿的，工傷保險**應當支付宜昌茶派送的工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。 一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、那芝區和直轄市人民制定。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： （一）一次性殘疾補助金，按照工傷保險的殘疾程度發放，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; 2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

10級殘疾賠償如下：

1、工傷醫療費用。

2.住院餐補助。

3、工傷費用。

4、輔助裝置配置費。

5、一次性傷殘補助金：7個月工資，工傷支付**。

6、一次性工傷醫療補貼：勞動關係終止時，2個月昌達將出售上一年度全省平均工資、工傷基數。

黃金工資。 7、一次性殘疾就業補貼：勞動關係終止時，用人單位應支付上一年度2個月的全省平均工資。

8、停工期間工資：該人最近12個月的平均工資，不包括加班費，不超過12個月，由用人單位支付，殘疾等級後停薪。

9、停工期間的帶薪護理：家屬同意照料的，由用人單位按上年度平均工資標準支付。

10、傷殘分級後護理仿售：經勞動能力鑑定委員會確認，並支付工傷賠償金。 生活照養費按三個不同層次支付：完全不能自理、大部分人不能自理、部分生活不能自理，標準分別為上年度統籌區員工平均月薪的%或30%。