公司舉報違規員工的全名是否合法？

如果沒有涉及員工私隱，並且該宣告沒有擴大事實，並且該員工沒有貶損，則不違法。 員工行為嚴重違反公司規章制度，公司解除勞動合同符合《勞動合同法》的有關規定。

法律分析公司有規章制度，如果員工觸犯了法律，公司可以舉報批評，不違法。 公民和法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止以侮辱、誹謗等手段損害公民和法人的名譽。 如果員工在工作中犯了錯誤，公司要對員工進行處罰，可以採取以下措施：一是在勞動合同中約定員工未完成勞動配額或合同規定的任務，公司可以支付最低工資。

二是在職工手冊和規章制度中明確違紀行為的處罰規定，並徵得公司職工同意。 雖然公司無權依規定處以罰款，但可以在員工手冊或規章制度中約定，一旦員工違紀，員工可以向員工解釋違規和處罰。 但是，這些處罰必須向員工披露並徵得員工的同意，否則對員工無效。

最後，如果公司對有過錯的員工任意罰款，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊和公司規章制度違法，那麼員工在被罰款後可以申請勞動仲裁。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）勞動者在試用期內證明不符合就業條件的; （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的; （四）依法追究刑事責任的。

員工行為嚴重違反公司規章制度，公司將按照《勞動合同法》的有關規定解除勞動合同。 同樣，如果公司將員工違紀的事實和處理結果公布在內部**上，則不違法，因此公司的行為是合法的。

公司有規章制度，如果員工觸犯了法律，公司可以舉報批評，不違法。

如果是在廠區公布，應該不成問題，所以傳播範圍有限，如果是在公共場所，那就不對了。