工地沒給我錢，我氣了，耳朵響了，耳朵聾了，他們負責嗎？

在這種情況下，你必須有證據證明你的耳聾和耳鳴是由於工地不給你錢造成的，否則你只能向工地索要工資，你不能讓對方賠償。

要工資，你可以這樣做。

在工作中，你有沒有遇到過老闆不發工資的情況？ 你如何解決這種情況？ 也許很多人在遇到這樣的情況時不知道該怎麼辦，如何拿回工資。

接下來，讓我們告訴您老闆非工資單的解決方案。

1、無故拖欠工資。

《勞動法》第50條規定：“工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

這裡的“無理拖欠”一詞應理解為雇主無正當理由故意不按規定時間支付雇員的工資。 勞動部的《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》對“不合理”作了排除性規定：“不合理”的工人工資不包括：

1）用人單位因自然災害、戰爭等人力資源無法抗拒的原因，無法按時支付工資的;

2）用人單位受生產經營困難和資金周轉的影響;

經本單位工會同意後，可以暫時拖欠職工工資，延長期限最長期限可由各省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。 在所有其他情況下，不合理拖欠的工資是不予退還的。

第二，解決方案。

1、對於這種違法行為，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監督條例》的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，未得到賠償的，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

首先，可以肯定的是，老闆不發工資是違法的，這時員工可以通過一些合法渠道來維護自己的權益，比如向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。 無論用什麼手段索要工資，所有員工都不能衝動行事。

我來問這個問題，工地不給我錢，給我生氣耳鳴和耳聾，他們負責嗎？

他們有責任，但你必須起訴他，你必須有證據證明建築工地上的老闆沒有給你錢。 如果你沒有證據，你就贏不了。

建築工地不給錢，他們負責。 你生氣，耳鳴，耳聾，他們不負責任。

你在生什麼氣？ 如果有這種事情，可以問公益律師，現在不是要保證農民工的合法收入嗎？ 你可以去你當地的勞工局！

如果你自己生氣，那就沒辦法了。 法律似乎無法控制這一點。

想著你要去找人討個說法，告訴他，你只是為你工作，不付錢給我，我氣得病了，這樣你才能贏。 aqui te amo。

如果工地不給你錢，你就去相關部門要錢，你自己的怒火似乎和工地沒有任何關係。

總結。 你好親愛的<>

如果你在建築工地因工傷而失聰，而你當時沒有找到施工單位，現在已經乙個月了，治療方法是：如果你在建築工地上工作時因工傷而失聰，你應該先去醫院**，並盡快診斷。 如未及時向建築公司報告工傷，可向當地勞動和社會保障檢查部門或工會諮詢並報告工傷。

我在工地工傷失聰，當時也沒找工單位，現在乙個月了怎麼辦。

你好親愛的<>

如果你在建築工地因工傷而失聰，而你當時沒有找到施工單位，現在已經乙個月了，治療方法是：如果你在建築工地上工作時因工傷而失聰，你應該先去醫院**，並盡快診斷。 如未及時向建築公司報告工傷情況，可諮詢當地勞動和社會保障監察部門或工會，報告工傷情況。

你好親愛的<>

申報工傷時，需要提供相關證明材料，如工傷醫療證明、工傷鑑定意見書等。 如果您的工傷被認定，您可以獲得工傷保險的賠償，包括醫療費用、傷殘津貼、喪失工作能力補償等。

你好，親橡木早<>

如未及時報工傷，也可向建築公司提出索賠，要求其承擔相應的賠償責任。 但是，這需要您提供足夠的證據來證明工傷發生在建築公司的施工現場，並且是由建築公司的過錯造成的。

你好親愛的<>

如寬興在工地工作時因工傷失聰，應盡快到潭樹醫院進行**和診斷，並向當地勞動和社會保障檢查部門或工會報告工傷情況。 如未及時報工傷，也可以向建築公司提出索賠，但需提供充分證據證明工傷發生在建築公司工地，是建築公司過錯造成的。