如果我的兼職工作沒有得到報酬，或者我的私人兼職工作沒有得到報酬，我該怎麼辦

你給他製造麻煩，你談論工作的人。

去找你以前的上司，問他要了，如果真的行不通，就去仲裁機構把你的情況說清楚，你一定會明白的！

不要過分依賴法律，它也是。 對於這種被棍子打死的人，讓他記住。

起訴太麻煩了，這是不得已而為之。

當你和她說話時，用你的手機悄悄地記錄下來作為證據。

我先給你乙個主意：你打12333，向勞動監察支隊投訴。 一般來說，他們會處理它，而且比法院更快。

只有這兩招，要麼去勞動部門投訴，要麼起訴。

還有乙個不知道行不通的，就是去找當地的工會聯合會。

獲取錄音，然後起訴它。

退後一步，開啟天空 生活中有些事情，你不應該像我和我的親戚一樣為自己做得太過分。

一家實體店賣數字 最初幾年，我每天都來找我，因為售後服務等亂七八糟的事情。

我們遇到了麻煩，有些事情是操作不當造成的，有些根本沒有錯，但你必須堅持原來的樣子。

你死了，他不會退縮，只會罵你，和我吵架，還來砸櫃檯。

後來，經過討論，我們決定，如果我們能在這些案件中拿回錢，我們將退還所有的錢並支付 20 到 30 美元。

沒關係，如果機器有問題，我會反對你30 40，不管有沒有真正的問題，我都會把你退到我們最後。

我每個月都會賠點錢，但也不多，後顧之憂少了，天天心情都很好。

不過，他賠了錢，不過心情很好，吃虧是福氣，咱們別管他佔了我們便宜。

他們為自己而活，而且活得很好，所以他們不在乎他佔便宜後是否很驕傲。

比如我經常接到郵局的快遞員，但當他們回到我家時，他們都以車門壞了為藉口。

我要去樓上弄，因為我家在五樓，我不想讓他上來，一旦我真的逼他們上去，而是人。

家裡很生氣，所以當他們來到郵局時，我會下樓去拿它，這樣可以避免乙個。

如果我和他吵架，我就不必下樓了，但心情肯定結束了。

凡事都有好的一面，比如房東，我也沒有做過那件事。

不知道有多難，如果真的是特別的男人，那我覺得我真的不需要要求，最後我還是要有你的。

時間和精力都遠遠超過了這700個，我們下次還會關注。

以下是如何處理不支付私人兼職工作的費用

1、如果形成勞動關係，需要考慮訴訟時效，可以申請勞動仲裁。 如果不是勞動關係，可以直接向法院提起訴訟;

2、盡快起訴法院還款，一旦超過兩年訴訟時效，將失去勝訴權;

3、勝訴後，對方未在履行期限內履行法院判決的，可以向法院申請強制執行;

4、受理強制執行後，法院將依法對債務人名下的不動產、車輛、**、存款進行查詢;

5、此外，如果當事人名下沒有可用於執行的財產，且當事人拒絕履行法院的生效判決，則當事人個人信用報告中將記錄有逾期還款等負面資訊，並限制高消費和出入境， 甚至可能受到司法拘留;

6.有能力但拒絕執行的案件，涉嫌拒絕執行判決、裁定罪。

《中華人民共和國民事訴訟法》第122條。

檢控必須符合以下條件：

（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織;

2）有明確的被告;

（三）有具體的訴訟主張、事實、理由;

（四）屬於人民法院受理的民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。

用人單位不支付勞動者工資的，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，以維權。

法律依據：《工資支付暫行條例》

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：用人單位不支付勞動者工資的，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，以保障其權益。

法律依據：《工資支付暫行條例》

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

最簡單的事情就是找到當地的勞動局，現在掃除邪惡、抓老頭子的勢頭這麼大，我想沒有哪個老闆願意冒生命危險！

面對這種情況，我認為一般選擇法律手段來解決問題，這樣個別老闆就不能明目張膽地欺負人。

如果是企業單位，一般要到工會投訴，或者到當地人力資源部門尋求解決，走法律途徑解決實際問題。

目前，我國經濟發展不平衡，就業政策不同，尋求解決問題的渠道也不同，所以面對這種不發工資的情況，我個人認為根據當地實際情況解決是最合適的。

如果與老闆協商，確定拖欠工資，打算不發工資，可以向當地勞動局投訴！

14在左格莊工作，欠我3萬元，老闆跑了，我告了他。 我抓了，直到現在才給，溫安縣公安局收下了。

如果有合同，可以去勞動仲裁部門諮詢，也可以去社保部門諮詢，如果沒有合同，假設是不受法律保護，當人們遇到困難時，學會微笑，因為我是男人，我也經歷過，當我不付錢打工的時候， 最困難的時候，我花了五塊錢，去麵館，買了五個玉公尺麵大餅，花了一塊錢，買了一瓶純淨水喝，我們要學習西遊的精神，歷經九百八十一次困難， 不怕吃苦，勇敢犧牲，因為這個社會不需要眼淚， 需要的是拿到手裡的錢，養家餬口，完成一代人的壯舉，見證乙個人在平凡中的偉大，這就是指揮800萬國民黨軍隊的蔣介石說的，歷史總有過去，歷史總是有過去的。

當地勞動部門。

1、向勞動監察大隊報告，一般會解決。

2、向勞動仲裁機構申請仲裁。

3、如對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15日內向法院提起訴訟。

找到勞工局。 看看他是否對你懷有惡意。 如果有惡意，請先報警。 他們來了，你問他們在哪裡可以找到勞工辦公室，他們知道它在**。

如果調解失敗，將向法院提起訴訟，要求法院依法判決。

拖欠工資的，可以向勞動部門保障監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第五十一條 用人單位應當依法在法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間向勞動者支付工資。