沒有簽合同就到工地工作，老闆不給我錢怎麼辦

如果雇主出現此類違規行為，建議向勞動監察部門提出投訴。 投訴**是12333。 未簽訂勞動合同的勞動者，首先需要準備以下證據，證明勞動關係的存在：

1） 以前蓋章的工資單和工資單的銀行轉賬記錄。（2）拖欠工資的書面證明。 （三）同事的證人證言。

4）社會保險繳費記錄。（5）胸卡、出入證、工作許可證、工裝、工作證等。

法律分析：1醫療費：

損失工時工資是根據受害者的損失時間工資和收入確定的。 3.護理費：

護理費用是根據護理人員的收入狀況、護理人員的數量和護理時間確定的。 4.交通費用：

交通費根據受害人及其必要的護送人員因就醫或轉院而實際發生的費用計算**。 5.住院餐補貼：

醫院伙食補貼可以參照地方國家機關一般工作人員出差伙食補貼標準確定。 6.營養費：

營養費用是根據受害者的殘疾和醫療機構的意見確定的。 7.傷殘賠償：

傷殘賠償金根據被害人的傷殘程度或者程度，按照提起訴訟的法院所在地城鎮居民上一年的人均可支配收入或者農村居民的人均純收入計算，自傷殘之日起20年。 但是，年齡超過60周歲的，每滿一年減少一歲; 75歲以上的人為5年。

如果你在建築工地上工作，不簽訂合同，老闆可以向勞動行政部門投訴或向人民法院提起勞動訴訟。 勞動者未簽訂合同而未獲得施工現場勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付月工資的二倍，不支付勞動者工資的用人單位應當按照應付金額的50%至100%的標準支付額外補償。 勞動者也可以向人民法院提起勞動訴訟。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密，對舉報人屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規、規章的行為提供主要線索和證據的，給予獎勵。 任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源和社會保障行政部門或者其他有關部門報告。

勞動部門可以責令員工在一定期限內支付工資，如未在期限內支付工資，將責令公司按應付金額的50%至100%的比例向員工支付額外補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

沒有合同工作是否違法。

在工作中不簽訂合同是雇主的違法行為。 勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利和義務的協議。 用人單位未簽訂勞動合同，嚴重侵犯勞動者利益，屬於違法行為。

未簽訂勞動合同的員工在離職時無需提前申報，可以隨時離開公司，並可要求全額雙薪補償超過乙個月，用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告和處罰。

老闆不發工資的，可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁; 您也可以向勞動監察大隊提出投訴。

您沒有僱傭合同，但您有事實上的僱傭關係。 - 那是沒有簽訂勞動合同，而不是沒有簽署《勞動合同法》。

我想說的是，不管你是在建築工地工作還是在哪裡工作，只要你為他工作，他就應該交工資，他沒有簽合同是有過錯的，你是受法律保護的，是的，只要你工作一定時間， 他要付你一天的工資，他要付你一天的工資，但就算你同意我不要乙個月的工資，那也不行，不能超過乙個月，你知道的，他不給你工資，你就去勞動仲裁，這真的不是最簡單的辦法，你直接撥打110。

答：是的。 如果勞動合同未簽訂，公司不支付工資，可以通過以下方式解決：1、與老闆協商; 2、向勞動監察機構投訴，用人單位應責令用人單位解決投訴; 3、向當地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，取回工資，該程式是專門為解決勞動爭議而設計的，無需支付任何費用。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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如果你在建築工地工作，你就沒有僱傭合同。 老闆不交結算工資怎麼辦？ 在這樣的情況下，好吧，如果你不籤勞動合同，勞動法就保護不了你，所以你不得不去當地的**，或者找當地的**。

當地人對這種行為非常感興趣。 我們將繼續跟進該報告。 然後你得到報酬，直到你得到報酬。

畢竟，拖欠農民工的工資一直是乙個熱門話題。

即使你沒有合同，你實際上也在這裡工作過。 您可以直接向勞工局提出投訴。

向人力資源和社會保障管理部門投訴。

你可以通過錄音或錄影等方式，通過與老闆交談等方式收集證據，證明你在建築工地上工作了多長時間，你得到了多少報酬。

取證後，可以到當地人力資源和社會保障局相關部門投訴。

你也可以帶著證據去法院起訴老闆，要求老闆支付工資。

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單乙份; 雇主的商業登記資訊。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決;

勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院。

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

法律依據：《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

損失時間工資是根據受害者損失的時間和收入確定的。 3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況、護理人員人數、護理年限確定。

4、交通費：交通費根據被害人及其必要的陪護人員因就醫或轉院而實際發生的費用計算。 5、住院餐補助：

醫院餐補助可以參照地方國家機關一般工作人員出差餐補助標準確定。 6、營養費：營養費根據受害人的殘疾情況，參照醫療機構的意見確定。

7、傷殘賠償：傷殘賠償金，根據被害人喪失工作能力的程度或者殘疾程度，按照起訴地法院所在地城鎮居民人均可支配收入或者上一年度農村居民人均純收入計算，自認定殘疾之日起計算20年。 但是，如果年齡超過60周歲，則每增加一年，年齡應減少一年; 75歲以上者按5年計算。

法律依據中華人民共和國勞動法

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）勞動者無故被扣減、拖欠工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

1.在上述情況下所欠的工資可以退還。 協商不成的，盡快向當地勞動局報告或申請勞動仲裁。

2.法律依據：《勞動法》第50條規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。 ”

第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）勞動者無故被扣減、拖欠工資的; （二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬; （三）向低於當地最低工資標準的勞動者支付工資的; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。 ”

法律分析：如果沒有勞動合同，不支付工資，可以採取的方法如下：

首先，先去找公司領導談判，要求拖欠工資。 如果公司繼續違約，詢問違約原因，如果是因為公司暫時無法扭虧為盈，則要求公司所有者或財務部門製作借據。

其次，如果與公司協商失敗，那就去當地的勞動監察大隊投訴，通知公司負責人**，讓勞動監察大隊處理。

最後，如果勞動監察組處理不清，那麼就需要收集相關證據，到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金的，應當補足差額，期間未補差額的， 並責令用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向雇員支付額外補償

1）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動者勞動報酬的，（2）低於當地最低工資標準的，（3）安排加班，不支付加班費的，（4）解除或者解除勞動合同的; 未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

對於勞動爭議，員工可以先與老闆協商，協商不成的可以到當地勞動監察機關投訴，投訴後勞動監察機關會責令老闆支付工資，也可以跳過投訴程式，直接申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》：

第18條. 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

1.到勞動部門投訴，先到勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊調解，不是強制性的，只能到公司進行調解，如果調解成功，可以追回工資，如果調解不成功，再到勞動布局投訴。 2、申請勞動仲裁，申請勞動仲裁，需要在提交申請前到工商局列印用人單位資料。 拖欠工資的，逾期銷售應承擔法律責任，我國勞動法第50條規定：

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣減、猜測拖欠工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。