經常換工作好嗎？ 經常換工作可以嗎

這絕對不好，人家總會覺得自己短時間就不敢用你了，而且總是三心二意，不夠認真，找不到自己的方向。

根據我的經驗，最好不要經常換工作。 剛和一家公司的同事相處，工作非常熟練，這個時候你要重新建立新的朋友圈，換到另一家公司時重新熟悉自己的工作。 如果你換工作太頻繁，也會讓公司覺得你不夠忠誠，不會把重要的職責交給你。

頻繁跳槽會滋生投機取巧、浮華的心理，覺得自己很優秀，卻發現結果一無是處。

頻繁跳槽會引起用人單位的反感，認為你看山看山，久不了。 跳槽就是要找乙個更適合自己的崗位，所以在選擇單位時一定要謹慎。

如果這不是乙個薪水比你現在的工作高得多的職位在等著你，而且你真的可以勝任，那就不要為了錢而跳槽。 當我們在尋找職業時，我們對提供的薪資水平非常感興趣，但實際上，職業發展和自身能力的提高也更重要。 事實上，職場中最重要的規則之一就是交換，而你得到的薪水往往取決於你為雇主提供的能力。

頻繁跳槽會讓你的簡歷黯然失色，多年的積累無法持續下去，對公司的忠誠度會嚴重降低，頻繁跳槽會嚴重影響乙個人的職業發展。

但是，如果你經常在一家規模相近的公司換工作，而且工作方向不斷變化，HR當然會覺得你不夠穩定和專業，甚至懷疑你是不是沒有明確的定位和職業規劃。

在乙個人的一生中，工作時間是30-40年，每個人都想做幾件事。 但是，如果正值壯年，頻繁換工作，扎根不了**，怎麼能談成就呢？

在學習核心技能之前，頻繁跳槽只會降低你的價值，而且你的簡歷不好看，所以HR會仔細考慮是否錄用你。

跳槽不是隔斷，不是重置乙個人的職業發展歷史，而是一種獲得更大平台和更好職業發展的願望。 仔細思考並有意識地使用遷移能力可能會使您的工作變得更好。 在關注自身轉移能力的同時，也要注意之前資源的整合，永遠不要重新開始。

為了家庭，換城市換工作，是一線城市和二三線城市之間的相互跳躍，為了實現夢想或實現生活方式的改變。 對於乙個新的城市，乙份新的工作，沒有辦法以沉浸式的方式體驗新環境，而且很容易跳得不好。

職場上的每乙個崗位都有值得學習的東西，除非他有很強的學習能力，半年就能理解這個崗位，對他沒有價值，否則就是盲目跳槽，無異於自殘。

經常換工作並不一定是壞事，重要的是，每次換工作，都能在你離開的公司學到一些東西，如果是這樣的話，你有幾份工作你就有了一點經驗，經驗是人生最大的財富，你珍惜未來就能用到它。 但是，如果你只是為了找工作而找工作，那麼頻繁換工作對你來說是沒有意義的。

我建議你冷靜下來，仔細想想自己想過什麼樣的生活，想從什麼樣的工作開始，給自己乙個計畫，比如：如果你想成為一家公司的老闆，那麼你需要了解老闆最關心的是什麼，他如何與手下溝通， 比如管理人才。甚至可以從基層做起，只要心裡有夢想，就一定能達到自己想要達到的位置。

希望你能在大公司工作，公司越大，制度越健全，能學到的東西越多，不要頻繁換工作，安定下來，在乙個地方做2-3年，如果你是人才，你一定會被發現的。

頻繁跳槽的弊端是顯而易見的。

首先，它不利於工作。 乙個人到單位匯報後，必須有乙個從接受任務到熟悉業務的過程。 如果你想在工作中取得成就和成就，那就需要更長的時間了。

如果你經常換工作，你只是對業務有點熟悉，你去了乙個新的單位，你們中的一些人改變了你的工作型別和專業，你必須重新開業。 蹦蹦跳跳，在陌生的工作環境中，不斷地從頭開始重新學習，對工作極為不利。

二是不利於自身進步。 要做好某件事，你必須全心全意地投入其中。 有句話說“板凳應該冷坐十年”，就是要花十年或幾十年的時間努力學習，努力工作，才能使自己不斷進步和進步。

如果你整天看事情，這座山看著那座山高，你的心思不定，大便不燙，你怎麼能提高你的學術水平和業務能力？

3.對雇主不利。 雇主給你任務，期望你帶頭帶頭，但你半途而廢，讓他走，會不會給雇主帶來麻煩，有時還會造成損失？

成就是創造的，而不是“跳躍”的。 頻繁跳槽是不夠的。

1.不利於優勢的積累。

職場勝任力的核心是個人專業能力，大多數崗位都需要不斷積累才能建立起自己的核心競爭力。 頻繁跳槽，如果過去的積累不能繼續用新的崗位，影響就相當大了。 特別是跨行業跳槽，相當於白手起家，你不精通任何行業的業務知識、技能、工具等，很難成為行業的高手，很難解決複雜的問題，很難建立自己的專業優勢，很難建立自己的核心競爭力。

2.不利於人脈的積累。

工作就是與人打交道，作為乙個社會人，你一定會建立自己的網路資源。 我們是乙個人性化的社會，網路的好處不言而喻。 沒有人會試圖以任何方式幫助陌生人，而網路需要乙個熟悉、理解和信任的過程，這需要時間。

跳來跳去很難建立牢固的關係，聯絡會越來越稀疏。

3.不利於金錢的積累。

換半年，轉行三年，頻繁跳槽其實有很大的經濟成本。 除非騎驢找馬，否則選工作必須有乙個過渡期，這期間沒有收入。 加盟新公司試用期的工資一般為正常工資的80%，這個期間可以短至乙個月，也可以多則半年。

這期間，穿衣、交通、招待都是成本，對金錢的積累非常不利。

不好，換工作很正常，如果你經常這樣做對你不好，只會讓老闆認為你是乙個很膚淺的人，不接地氣，這是老闆最忌諱的事情。

這不好，但也取決於工作。

經常跳槽的經驗積累被打了折扣。 同三年工作，跳一次後的工作經驗積累，與跳三次後的工作經驗積累完全不同。

2.頻繁跳槽是穩定性差的標誌。 我剛加入公司，然後半年後就換了工作，導致公司的招聘成本增加，破壞了工作的連續性。

3.頻繁跳槽的人個人能力有限，沒有職業規劃，把跳槽當成逃避的手段。

接下來，我們來談談有多少跳槽算作頻繁跳槽。

這個問題沒有普遍的答案，它與行業、職位和工作時間有關。 一般來說，HR允許剛畢業的應屆畢業生有試錯期，畢業後一年內換工作1-2次是正常的傳統行業的人力資源部門希望候選人有三年的經驗銷售崗位一般流動性較強，只要手頭有資源，HR對跳槽頻率有一定的容忍度。 因此，應聘者需要根據自己的行業和職能來判斷，什麼樣的跳槽時間是頻繁的。

話雖如此，讓我們考慮一下如何應對已經頻繁跳槽的候選人。 對於頻繁跳槽，面試時應向面試官表達以下兩點：

1.坦言自己一開始在確定職業方向時遇到過困難（用我的態度給對方留下深刻印象，表明我很容易溝通，而不是像我想象的那樣喜歡走開的冷酷無情的人），但現在我對自己的職業方向非常清楚（表明我在幾次換工作後已經定位好了自己，以後不會頻繁換工作）。