如果你在面試中被問到你對未來的看法怎麼辦？

請談談您未來三年的職業發展規劃。

面試問這個問題的目的，就是想看看你有多穩定，一般能在一家公司待三年，就證明你的穩定性不是問題。 因此，問你對未來的看法，就是問你未來三年的職業發展計畫。 當你提出問題時，你需要考慮你想進入的公司目前的狀態，未來三年會有什麼變化，你的發展計畫必須與這家公司相容，否則你很可能不被錄用。

你還沒有進入這家公司，發展起來會很困難，所以你要根據面試官在面試時透露的公司資訊和招聘上的招聘資訊來判斷你未來應該如何規劃自己的發展。 既然你參加過這家公司的面試，一定程度上是你對這份工作滿意的，所以在考慮未來的時候，不要說一些不切實際的想法，讓面試的人覺得你至少可以在這家公司待三年，否則面試肯定會扣分。

其實，在面試中問你關於你未來想法的問題，是很常見的，只要你不是虛偽空洞的言辭，一般都是可以接受的。 最好的事情是有自我提公升的想法，並且能夠和公司一起發展，你現在的能力可能不是很強，但只要面試官覺得你有很大的發展潛力，被錄用的機會也是很高的。

1、對公司長期穩定的發展有期待;

2、更加關注公司應聘的崗位，願意堅持發展;

3、期望在現有基礎上不斷提公升自己的能力，為公司做出更大的貢獻; 第五，如果你是應屆畢業生，這類問題一般只是檢查你有沒有認真考慮過，或者你是不是一見到公司就投票的人，或者只要專業差不多合適或者能找到工作; 這是關於你對求職的態度，因為對方想招乙個有事業抱負、有上進心的人，而不是乙個來謀生的人。 當然，你也可以說希望能夠有5年的職業夢想，畢竟沒有工作經驗，聊聊給父母買房之類的夢想就好了; 如果是銷售類，對方希望你積極主動、有抱負、有上進心，那麼你可以說你想當銷售經理; 如果是財務會計課; 那你就要穩紮穩打，不要那麼浮躁，想做這個做那個，你可以說“做好你的工作”。 ”

您好，很高興您的問題。

首先，你可以談談你的基本情況，怎麼做，你想得到什麼，然後你可以基於這個行動給你周圍的人或公司帶來什麼價值。 最後，真誠地表達自己的想法，真實真誠，對方能感受到你加入公司的誠意，那麼offer就有保障了。 祝你的面試好運。

希望，謝謝！

1、可以說，對自己的計畫是踏入這個行業後，向身邊的優秀人才多學習，在業餘時間及時充電，讓自己的專業知識更加紮實。

2、也可以說，現在的考慮是先在這個行業生存，打下堅實的基礎，鍛鍊自己的能力，將來在這個崗位上做得更好。 除了專業技能外，工作場所的其他能力也很重要。

3、總之，我會根據未來環境的變化和工作內容的變化，不斷調整自己的心態，從而適應整個市場的變化，這是我暫時的想法，謝謝。

4、你應該讓面試官看到你對這個職位的工作穩定性，最好根據具體工作進行闡述，表達你願意成為這個行業的精英。

職業生涯規劃的三要素：

1.個人內在要素，包括職業人格、興趣、職業價值觀等，即“我想做什麼”。

2.商業價值要素，包括現有的知識、技能、經驗、人脈或“我能做什麼”。

3.外部環境因素，包括巨集觀產業、組織、家庭等，即“環境支援我做什麼”。

因此，在職業規劃方面，求職者應考慮自己的興趣、技能、職業目標以及實現這些目標所需的計畫。

面試官對 [工作]。一方面，沒有人有時間耐心傾聽，需要用幾句話簡明扼要地總結自己的想法; 另一方面，為了顯得自己有想法而誇大其詞是不行的，企業面試官都是非常有經驗的人，很容易分辨真假。

說到職業規劃，你不能說3年想實現什麼，5年想怎麼做，10年想怎麼做[衣領]。頭像，等等。 看起來很假，很空虛，也會讓公司感到不穩定。

當然，你一定不能說出不想進步的話，比如：“沒有很巨集偉的計畫，想法是在比較成熟的公司裡做好工作，這樣的公司比較穩重，要有穩定感，吸取一些經驗再看。[未來]。你能走出去嗎？ ”

在問這個問題時，面試官通常的目的是：

1. 了解應聘者是否了解他所申請的職位以及他想得到什麼;

2. 是否了解並認可您申請的公司前來申請不是暫時的權宜之計，不會很快流動。 因此，最好結合職位和公司進行討論。

更適合：我的個人素質很適合xx崗位，個人經歷也符合崗位的要求，貴公司的企業文化，對崗位的職業規劃，都和我的想法一樣，我非常希望有機會加入公司，在為公司工作的同時發展自己， 與公司共同成長。

祝你找工作好運。

首先，你必須先做好你的工作，這是必須說的。

然後，學習相關的職業技能，學習衍生的高階知識，一般是兩個方向，商業精英或管理者。 兩個方向都很好。 自然界中沒有好壞之分。

之後，你也可以詢問面試官公司是否有這方面的相關培訓計畫。

當面試官問你對未來的計畫時，你應該這樣說：

我對自己的計畫是，踏入這個行業後，我會向身邊的優秀人士學習更多，在業餘時間及時充電，讓自己的專業知識更加紮實。

我考慮的是先在這個行業生存，打下堅實的基礎，鍛鍊我的能力，以後在這個崗位上做得更好。 除了專業技能外，工作場所的其他能力也很重要。 總之，我會根據未來環境的變化和我工作內容的變化，不斷調整自己的心態，從而適應整個市場的變化，這是我暫時的想法，謝謝！

總之，你想讓面試官看到你對這個職位的工作是穩定的，最好根據具體的工作進行闡述，表達你願意成為行業的精英。

生涯規劃的意義與作用：1、在既有成績的基礎上，確立人生方向，提供奮鬥策略。

2.突破生活網格，創造乙個新鮮充實的自己。

3.準確評估個人特點和優勢。

4. 評估個人目標與現狀之間的差距。

5、準確定位職業方向。

6.重新認識自己的價值，增加自己的價值。

7. 發現新的職業機會。

8、提公升專業競爭力。

9. 連線個人、職業和家庭。

10、髮長避短，充分發揮職業競爭力。

以上內容參考：百科 - 職業規劃。

主要觀點如下：

我希望五年後，我能夠達到這個領域的頂級水平，為了實現這一目標，我會不斷改進自己的工作方法，提高工作效率，加強總結和反思，投入更多的時間。

1.不要讓面試官認為你以後會出國留學，辭掉工作，轉行。

說明：面試新員工的成本通常高於員工半年的工資，通常公司招聘人員不會因為個人發展而希望你提前離開。

2.可以表現出一定的野心。 但需要注意的是，雄心勃勃不是問題，但要知道怎麼做，否則就是給自己挖坑。

例如，如果你是一名面試官，我想在 5 年後擔任這個職位。 面試官會立即問，你會怎麼做？ 您將如何以及如何工作才能獲得這個職位？

這個時候，如果你說不出來，會讓面試官覺得，你雖然雄心勃勃，但你根本不知道該做什麼，你沒有實際行動，你有空洞的夢想，但每一本書都要實現。