我離職了，工資太高了，公司要求我退貨，能不能不退？

它應該被歸還。 如果金額小，用人單位不會追究，但如果金額大，用人單位可以向當地人民法院提起民事訴訟，要求勞動者支付不當福利。 勞動者與用人單位發生勞動爭議的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護勞動者的合法權益。

法律分析超額工資屬於不當得利，應退還給公司。 拒不返還不當得利，構成貪汙罪。 貪汙數額較大拒不退的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金; 數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，並處罰金。

如果員工拒絕退還工資，可能會涉嫌非法挪用公款的刑事犯罪，但無需向公安機關報案，直接起訴法院，要求員工承擔相應責任。 所有權分為占有、使用、收益和處分四種權力，占有是所有權的基礎，其他三種權力沒有占有就無法實現。 民法上的占有根據取得方式的不同分為合法占有和非法占有。

合法占有是指行為人通過法律規定的合法形式對財產進行控制。 非法占有是指非法占有，或以非法手段占有。 非法占有分為善意占有和惡意占有。

法律依據《中華人民共和國刑法》第二百七十條 非法占有他人保管的財產，數額較大的，拒不歸還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金; 數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，並處罰金。 他人遺忘、掩埋物品被非法占有，數額較大，拒不交出的，依照前款規定處罰。這種罪行只有在被告知的情況下才能處理。

這需要退還，否則公司可以報警或起訴你的不當所得，所以最好誠實地歸還不屬於你的錢。

你好，沒有。 公司付給你的錢比你付的多，你必須退還。 撇開道德問題不談，根據法律法規的規定，你是不當得利。

雖然是公司財務過失造成的，但您也構成不當得利。 這就像銀行給你更多的錢，你必須歸還乙個理由。 如果你不退，公司可以起訴你，民事訴訟後，法院判決，你還是要退錢，除了返還本金外，你還要計算利息，承擔訴訟費用。

你已經離開了公司。 但是工資發放公司發現你的工資過高。 同時，我請您退貨，我可以不退貨嗎？

這要看你寄了多少錢，以及公司是否願意花很多時間陪你？ 如果公司真的想和你打交道，那麼你多寄給我多少錢都無所謂。 你應該把它還給公司，因為你是不當得利。

如果公司上法庭起訴你，法院會支援公司，哎呀，會讓你向公司償還你不應該得到的錢。 您還需要承擔法律費用。 所以，如果不是你的錢，最好還給公司。

當然，如果他不關心你，你會佔便宜，你只是在心裡想一想，他會不會小心翼翼地去法院起訴？

由於你辭職了，雇主付給你的工資太多了，公司要求你退還多發的工資。 然後主動歸還。 不行，你不能還，因為多付的工資不屬於你，應該退還給公司。 如果你不還錢，公司會起訴你。

如果你在離職前付了太多錢，你真的應該拿回來。 因為公司是按照你的勞動來支付你的工資的，所以除了你應得的，多餘的部分應該退還。 否則，公司有權使用法律手段要求退還您的工資。

不可以，無法退貨。 這是不當得利。

《中華人民共和國民法通則》第九十二條規定，取得不當得利沒有合法依據，給他人造成損失的，所得不當得利應當退還受損失人。

不回來也不行，公司有幾種方法可以清理你。

你已經離職了，公司發的工資太多了，如果工資金額不大，公司會要求你退款，一般不會問你。

應該退還，工資已經結清了，多出的工資已經退還了，因為財務要求退還了，如果不還，你有權對你提起訴訟，不要因為一點小的損失而失去它，畢竟錢不是你的，不應該出於道德而拿走。

不可以，如果不退還，就會涉及不當得利，會被對方起訴。

不可以，這種行為雖然是公司有過錯的，但你不能自己承擔，否則就是違法的。

您好，在這種情況下，最好還是退貨，畢竟這是不正當的收益，如果真的被起訴了，列入個人信用記錄會很麻煩，不要貪圖這點小收益，吃大虧。

不要拿走不屬於你的東西。

首先，確認又發放了多少，所有應該退款的都已經退款了。

其次，公司可以起訴你不公平的收益，我認為收益大於損失。

第三，如果金額大，影響會更大。

我認為沒有必要再花更多的精力等待這筆錢。

意外之財並不好。

還是閉關，一百，對自己有好處。

你也可以依靠面板，只要你手裡沒有任何東西留在公司手中，比如勞動手冊什麼的。 如果他們手裡什麼都沒有，你就大手大腳敲詐原公司人的**和微信，讓他們找不到你。 但我認為這沒有必要，因為如果你還在做這個行業，未來的熟人會告訴你你不誠實。

既然是公司多付了錢，你的工資就屬於你的不當得利，應該退還，不能因為損失一點點就損失很多，否則你就要被追究責任。

不要拿走不屬於自己的東西，當然你應該把它還給別人。 因為這個工資是工資單支付的公司錢。 它不是公司直接發給你的，發工資的人要補償。

你不能退縮，先上去，有適合你的工作再辭職。

現在公司已經查出來了，離開與否無所謂，還不如回來，這是性格問題。

您必須歸還它。

在這種情況下，根據民法，這是不當得利，您應該歸還它。

如果不退貨，用人單位可以向法院提起民事訴訟，用人單位勝訴。

建議：返回公司。

你付錢，公司付錢給你。 應付工資的部分。

誠實守信的原則。

我勸你盡快歸還，你的行為已經是違法侵占，不涉及法律層面。

誠實是人生的基本品格，今天你已經侵占了這個，如果少了基本上是會計出納要承擔的，如果再多估計就會報報警說你的職位被侵占了！ 所以讓我們光明正大，如果是我，我會還的，沒有必要！

既然你已經離職了，那麼你就按照你的工作得到報酬，額外的工資應該退還！

待退回。 如果你不歸還它，那將是不當得利。

同時，也是考驗人的時候。

還有這麼多同事。

它不能影響角色。

辭職費太多了。

它需要退還，這在法律上是不當得利。

不當得利，涉嫌違法。

作為乙個人，你不能佔小優勢，這樣做也受到批評。

您好，如果工資確實多付了，在這種情況下，您就是不當得利。 按照法律規定，您應及時退還，如不退還，對方可依法通過訴訟向您追償。

法律依據：《民法典》第一百二十二條 他人無法律依據取得不正當利益的，遭受損失的人有權要求返還不正當利益。

這是一種不當得利，公司可以要求相關人員退款，並且有合法權利要求此類索賠。 勞動者辭職後，如發現用人單位多支付了乙個月的工資，勞動者可以了解情況確定，用人單位計算有誤的，勞動者應當退還用人單位; 如果補償金由雇主支付給雇員，雇員可以接受。 向用人單位多收工資沒有合法依據的，屬於不當得利，應當退還，不退還的，用人單位發現後可以通過合法途徑要求退還。

用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 公司應在您辭職後15天內轉移您的保險關係，即處理保險減免。 現在多付的原因不是個人造成的，當然也沒有必要由個人承擔。

如果公司因為辭職而給予更多的慰問金等錢，則屬於民事法律關係中的禮物，對方無法追索，也不需要退還。 如果公司因工作失誤多付工資，屬於民事法律關係中的不當得利，應予退還，否則對方可以通過民事訴訟取回工資。

《中華人民共和國民法典》第九百八十五條：獲得者無法律依據取得不正當利益的，受害人可以要求獲得的利益返還，但下列情形之一的除外：

（一）為履行道德義務而支付的款項;

2）在債務到期前償還債務;

3）明知沒有付款義務而清償債務。

第九百八十六條 獲益人不知道、不應當知道所獲得的利益沒有法律依據，所獲得的利益已不存在的，不承擔返還利益的義務。

正常並非不可退款。 超額工資是不當得利。 一旦公司起訴你。 你仍然需要償還它。 所以還是主動退貨比較好。

如果工資過高，你還是要退的，因為這是你的不當得利，如果你不退，其實公司可以起訴你，起訴你。

你好！ 如果你給的更多，那麼最好退還，否則對方可能會起訴你。

我個人的建議是，如果你付了太多的工資，你應該退還，因為屬於你的就是你的，拿多拿也不舒服，因為畢竟這家公司存在操作失誤，在這種情況下，發給你工資的人，因為操作失誤， 他也會受到懲罰，現在一定發生了，我們最好做乙個善良的人。

它應該被歸還。 不予退款，除非：

1.辭職手續尚未辦理完畢，交接辭職尚未完成。

2.企業長期拖欠工資的，按%比例計算拖欠工資的長短，扣除部分為3公司未按照勞動法規定按時繳納您的社會保險。

如果不是，保險實務、公司出超開證明，包括但不限於超開原因、資金金額、退回賬號。 退款後，請他們出具另乙份證明，證明多付的款項已退還。 否則，您必須保留轉賬記錄。

總之，好是聚在一起散去，和平地解除與公司的一切關係，而不是做紳士，而不是誤打誤撞地樹敵。 你必須站在道德和法律的最高點上，這樣你就不會把權威交給別人。

你離開了公司，多付了工資，公司要求你退還多付給你的工資，我個人建議你退還，不義之財是不可取的！

不行，多寄是公司的錯誤，但需要退貨，否則會影響以後的工作，會被迫退貨。

公司要求你退貨，你能不做嗎？

當然不是。

有一種犯罪叫做不當得利。

你的處境叫做不當得利，不當得利，你得了什麼就要回報，畢竟所有人都會犯錯，甚至電腦都會犯錯。

公司的財務錯誤地計算了你的薪水。

這是可以理解的，所以最好趕緊退貨。

不，超額工資是不當得利，應該退還。 否則，公司可以起訴追償，您將不得不支付法律費用。

看金額，如果錢不多，只有幾百塊錢，就不退了，就拿去當遣散費，如果幾千塊錢，那就還給公司，以後留下好印象回去工作。

不可以。 明知太多，必須歸還，這是不正當的致富，要老老實實。

不。 否則，公司可以上法庭起訴你，要求你退還多付的工資。

不管你是離職還是退休，公司給你發的工資都太高了，公司發現後要求你退貨，你應該退貨，如果你不退貨，你就違法了，公司可以上法庭起訴你。

當然，如果你真的不想退款，公司也無能為力，因為你已經離開了公司，多餘的部分不清楚不清楚。