突然收到自己被公司解雇的訊息是什麼感覺？

我被拋棄了，我感覺到這個世界不會被愛，我努力而真誠地工作，以換取我的無情和不義。

我感覺天雷在打雷，我不知道為什麼事情會這樣，我被這樣解雇了。

你會非常慌張、不知所措、無助和困惑，彷彿你已經失去了方向。

瞬間崩潰，為什麼會這樣，我覺得自己很失敗。

我會很震驚，因為我每年都被公司評為標兵，我懷疑人力資源部門一定是搞錯了，因為公司裡還有另乙個和我同姓同姓的同事。

一定是生氣了，為什麼要無緣無故解雇我？ 我不得不說，只有當我確定結果是可以接受的時，我才會離開，但我會非常失望。

我想我很驚訝，但我簡直不敢相信。

除了疑惑之外，心灰意冷，我盡我最大的努力忠誠地做好每乙份工作，最後的結果就是這樣，這種公司不等。

我以前遇到過這種公司，他們需要的時候就來找我，現在到了新人那裡，他們就跟我說公司要換新鮮血液。 這種公司不會持續太久，所以我沒有糾結，直接去了。 這家冷酷無情的公司以以下特點而聞名："老"出於某種原因隨意解雇員工是正常的。

但作為乙個無助的員工，我覺得這無疑是一場災難，對於我來說，突然丟掉工作，我活不下去了。 即使在我找工作的時候，也會有一段時間，那對我來說可能是最糟糕的時間。

我會感到很慚愧，我會努力做事和抱怨，但我不會被公司領導認可。 最可怕的是，我年紀不算太小了，不知道能不能順利找到下乙份工作。

會有一種對公司的憤怒感。 表面上看是一種“我這裡沒有地方住”，但我心裡還是很緊張，不知道突然丟了工作會怎麼樣。 我害怕我無法支付我的信用卡。

應該是最大的失落，不被認可的感覺是最難受的。 而無緣無故的，我突然被解雇了，感覺身邊同事的眼神都不一樣了。 但同時，我也會抱怨公司沒有提前做好工作，突然解雇了人，不知道未來會怎樣，我心灰意冷。

我以前見過一次，我記得我上乙份工作做得很好，領導很欣賞我。 但我的組長總是找我的毛病，有一次組長出差，找我的生意，我再也忍無可忍了，就說了幾句話，就把我開除了。 當時我覺得這很荒謬，他有什麼權利解雇我？

但我沒想到工作人員馬上就放了我。 我感到噁心，好像吃了乙隻蒼蠅。 但一想到自己老了，突然丟了工作，我就感到恐慌，不知道該怎麼向家人解釋，也不知道下乙份工作會是什麼。

起初，我在心裡哄笑，感覺東窗事件發生了。 然後幾天都慢不下來，總覺得沒臉跟家人說話。 但冷靜下來後，回想起來，我會恨以前的公司不人道。

有一種罵領導的衝動，但出於對最後一絲個人形象的保護，我只能走開。 但我會一輩子討厭這家公司，我會讓我周圍的人抵制這家公司。

總結。 用人單位無故解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在用人單位工作年限和每年兩個月工資支付經濟補償金。

用人單位無故解除勞動合同的，輪到非法解除勞動合同，應當支付經濟補償金，經濟補償金按照勞動者在用人單位工作年限支付，每年支付兩個月工資作為補償金。

《勞動合同法》第四十七條規定，按照勞動者在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者玉銀半個月工資作為經濟補償。

遇險人員的月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在區的市級人民公布的上年度勞動者月平均工資的，支付給勞動者的經濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍; 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。

公司無故解雇員工的，應當向當地勞動局舉報投訴，以維護其合法權益。 中國境內勞動者被相關公司解雇的，公司應積極與該勞動者協商，告知相關勞動者解雇原因，處理該勞動者的解雇手續，維護其合法權益。

1、公司可以去哪裡投訴員工無故解雇？

如果公司無故解雇員工，應向當地勞動局報告和投訴，以維護其合法權益。

1、如果公司突然解雇員工，那麼員工可以要求公司支付雙倍的經濟補償金。 用人單位不支付的，可以向勞動局投訴調解，或申請勞動仲裁賠償。

2、企業解雇員工時，根據解雇原因，相應的補償不同。 具體來說：首先，如果雇員無故被解雇，雇主需要支付雙倍的經濟補償。

其次，如果勞動者在合同期滿時被解雇，雇主需要支付經濟補償。 三是單位需要對經濟裁員、解雇員工進行經濟補償。 第四，如果員工嚴重違反公司紀律，用人單位無需支付賠償金。

第五，用人單位在試用期內因勞動者不符合用工條件而解雇勞動者，用人單位無需支付經濟補償。

2. 員工離職流程是怎樣的？

1、員工原則上應提前30天向人事行政部提交書面《辭職報告》，並領取辭職手續。 人事行政部對離職員工進行辭職面談，了解離職原因並做好記錄。

1）辭職員工應將辭職手續提交部門負責人簽字。部門主管以上職位必須由總經理簽字。

2）離職員工所在部門助理從離職員工手中取回工作證、員工手冊、工作服、辦公用品，並簽字確認交接無誤

3）財務部核實離職員工及公司是否存在財務欠款（包括貸款、出差報銷），如有欠款，當場清償，如無欠款，由財務部簽字確認辭職手續。

4）辭職員工在辭職表上取得所有必要的簽名後，人事行政部將向員工發放"關於解除勞動合同的決定"。

5）人事行政部安排人員辦理解除勞動關係向失業保險經辦的備案手續;根據備案審查意見，到社會保險代理機構解除勞動者的社會保險關係; 同時，離職員工的公積金將被封存。 離職員工如需轉移公積金的，由人事行政部門按照其提供的新賬戶進行轉賬，如需提取的，由員工自行辦理。

（六）自勞動關係終止之日起30日內，人事行政管理部應當在失業保險經辦機構辦理失業保險金審查手續。

7）人事行政部門對離職員工檔案進行重新歸檔，同時結算工資。

離職時相關勞動者的合法權益受到損害的，用人單位應當積極賠償該勞動者的合法損失。 拒不支付賠償金的，可以向當地勞動監察部門舉報，對違法勞動用人單位的負責人進行處罰。

法律分析]解雇員工對公司和員工來說都是乙個沉重的話題。然而，解雇員工是大多數公司不得不面對的現實。 優秀的人才是企業在市場競爭中立於不敗之地的關鍵要素之一，達不到要求的員工必然會被淘汰，同時，經濟的起伏也引來了裁員浪潮。

解雇和裁員是最難處理的任務。 解雇員工處理不當，容易引發勞動爭議甚至告上法庭，對公司產生負面影響。

雇主解雇雇員本質上是終止勞動合同的情形之一。 勞動合同解除是指在勞動合同訂立後，在勞動合同完全履行之前，因某種原因導致勞動合同一方或者雙方當事人因某種原因提前解除勞動關係的法律行為。 由於勞動合同的解除是一件非常重要的事情，《勞動法》對其條件和程式作了嚴格的規定，用人單位在解雇員工時必須遵守嚴格的法律條件和法律程式。

不當解雇的方式有很多種，最嚴重的是非法解雇，主要表現為三類：

1、解雇員工的事實依據不充分;

2、解雇員工的法律依據不準確;

3、解雇員工的操作程式違法。

法律依據]中華人民共和國勞動合同法

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

用人單位無故解雇勞動者的，可以要求賠償或者繼續履行勞動合同。 如果出現爭議，可以進行調解。 您也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

根據《勞動法》第七十七條的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

第七十九條規定，發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果您突然被公司解雇，您可以採取以下步驟：

3.檢查您的工作合同和法律法規：檢查您的工作合同和法律法規，以確保公司不會因違反合同或法規而解雇您。

6.保持積極的心態：保持積極的心態，相信自己有能力找到更好的工作，並在面試過程中表現出樂觀、自信和積極的態度。

原因有很多，可能是你做得不好，也可能是公司效率不好，你沒想太多，真的行不通，乾脆出去找個工作。 陸翹帶你年輕，機會很多。

1. 如果我在沒有收到通知的情況下突然被解雇，我該怎麼辦？

勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、非法解雇補償金、工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資、加班工資等，勞動仲裁的訴訟時效自勞動者辭職之日起一年。

2.法律依據：《中華人民共和國勞動工作台鎮合同法》第48條。

非法解除、解除勞動合同的法律後果]用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

2. 強制辭職的條件是什麼？

強制辭職須符合以下條件：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

2、未足額及時支付勞動報酬的;

3、未依法繳納勞動者社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

5.用人單位在訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫或者利用他人危險，致使勞動合同無效的。