離職給公司發工資，公司保險上的五險一金有區別嗎？ 謝謝

離職後，只要持身份證到社保中心辦理手續，將付款人改為個人即可，可以繼續繳費。

可以按照當地的最低標準自行支付，如在北京每月1000元以下，包括個人部分和單位部分。 在社保轉移、社保代繳等方面，自費和公司繳費沒有區別。

五險一金分別由個人和公司按相應比例繳納。

1、養老保險：基數的20%由單位支付，基數的8%由個人代扣;

2、失業保險：單位按基數繳費，個人按基數代扣，農民工不費;

3.工傷保險：根據單位性質，預扣比例不同，例如外商獨資企業，繳納基數的1%，個人不繳納;

4.生育保險：外籍員工不享受本險，北京市戶籍員工按基數支付，個人不支付;

5.醫療保險：單位繳納基數的9%（基本醫療）+1%（大額協調），個人扣繳2%（基本醫療）+3（大額協調）;

6.住房公積金：單位和個人按基數的8%支付，單位條件好的，可以申請提高到10%。

法律分析：如果找到新的雇主，可以辦理保險轉移手續，繼續按照原來的賬號繳費，無需補繳。 如果沒有找到新的用人單位，對於養老保險，辭職後可以停止支付，導致支付期中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長，對未來影響不大; 或者個人全額支付，即過去與企業支付的部分一起支付。

醫保也有個人賬戶，辭職後的治療方式與養老保險基本相同，個人賬戶裡的錢可以繼續在當地使用。 工傷保險、失業保險、生育保險沒有個人賬戶，辭職後自動解除保險，但只要支付了一年，失業不是個人原因造成的，就可以領取失業保險。 住房公積金有個人賬戶，企業和個人繳納的費用全部構成個人賬戶總額，辭職後賬戶裡的錢還是勞動者的，只要符合公積金提取的規定，可以隨時提取， 而且以後也可以續簽，而且永遠不會失效。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十九條 個人在規劃範圍內受僱的，其基本養老保險關係應當隨本人轉移，繳費年限累計計算。 當個人達到法定退休年齡時，基本養老金將分階段計算和支付。 具體措施由***規定。

第三十二條 個人在規劃範圍內受僱的，與其發生基本醫療保險關係轉移，繳納年限累計計算。

第五十二條 職工在規劃範圍內就業的，應當隨其本人辦理失業保險關係，並累計計算繳納年限。

律師分析

辭職後，可以自己繳納五險一金，但需要足額繳納，連同原來由企業繳納的部分。

首先是養老保險，因為養老保險是有個人賬戶的，所以員工辭職後可以採取以下三種方式處理：

1、不工作期間暫停付款，相當於暫時中斷個人賬戶和付款期限的積累，只要停止付款時間不長，影響不會太大。

2.不要中斷付款，個人全額付款，也就是說，您甚至支付了公司之前幫您支付的費用。

3、如需去其他省市上班，需辦理保險轉移手續。

搬到工作地點後，您可以在搬到新公司時繼續支付以前的費用。

其次，看醫療保險，這種保險也是個人賬戶，員工從原公司辭職後，醫療保險和養老保險的待遇幾乎是一樣的。

當然，個人賬戶中的錢也可以由持卡人在當地使用，比如購買藥品、保健品等。

再看看工傷保險、失業保險、生育保險。

這三種保險沒有一種，當員工從原公司辭職時，這三種保險就會被釋放。

法律依據

勞動法。

員工離職後，公司繳納的五險一金可通過以下方式解決：1、暫時中止支付，一般在短時間內，不會產生重大影響; 2、個人繼續繳納五險一金費用; 3、如果加盟新公司，可以讓新公司續約，在外地找工作的人需要盡快辦理轉崗手續。 五險一金是指用人單位給予職工的幾種保障性福利，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。

《社會保險法》第六十條 用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除不可抗力或者其他法定原因外，不得延期、減少、減少繳納社會保險費。 勞動者應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當將按月繳納的社會保險費明細告知勞動者。 無職工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的兼職人員等靈活用工，可直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

五險一金退職後，用人單位將依法轉讓社保關係，住房公積金停止繳納。 如果勞動者找到新的雇主，新雇主將繼續依法繳納社保。 如果找不到，可以靈活工自己支付。

1、漢淮離職後，可以暫停繳納五險一金嗎？

還行。 員工辭職後，用人單位會為員工辦理相關辭職手續，暫停員工的社保，等待員工找到工作，新用人單位會讓員工繳納社會保險，員工可以到新雇主當地社保局申請調動續保。 辭職後，原用人單位會從公司賬戶中減少員工人數，然後員工可以自由職業者的身份繼續自己繳納社會保險，也可以轉入新公司的賬戶，讓新公司繼續繳納社會保險。

公積金類似於社會保障。

2、離職後可以領取五險一金嗎？

勞動者離職到新用人單位工作的，由原用人單位在15日內辦理勞動者社會保險關係轉移手續，新用人單位與勞動者共同繳納五險一金; 勞動者未受僱於用人單位的，可以作為靈活用工直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

3、辭職後五險一金怎麼辦？

辭職後五險一金如何處理：

1、養老保險：談面板。

1）停止支付，形成支付週期的中斷，停止個人賬戶的積累，但只要時間不長，對未來影響不大;

2）全額由個人支付，即支付不中斷，與企業支付的部分一起支付;

3）去外地找工作，可以辦理保險轉移手續，去新的就業區。

2、醫療保險：醫療保險，也有個人賬戶，辭職後的治療方式與養老保險基本相同，個人賬戶中的錢可以繼續在當地使用。

3、工傷保險、失業保險、生育保險：工傷保險、失業保險、生育保險沒有個人賬戶，辭職後自動解除保險，但只要失業一年，非個人原因造成的，都可以領取失業保險。

4、住房公積金：住房公積金，連同個人賬戶，企業和個人繳納的費用，都構成個人賬戶總額，只要符合公積金提取的規定，可以隨時提取，以後也可以續期，不會作廢。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同證明，並應當在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。