工作第一年的傷害治療是否與前幾個月相同？

上一年工傷的待遇與前幾個月相同。 工傷賠償與工作時間無關，只與受傷程度和地區標準有關。 但需要注意的是，一般地區的賠償標準不是最高賠償標準，而是最低賠償標準，但一般因為最低標準是各種關係的預設計算標準，可以委託當地有良好信譽的律師幫忙，但不交費可以約定保證份額。

工傷福利是根據工傷本身的嚴重程度確定的。 這與工作時間的長短無關。 當然，工傷不是由單位來判斷的，首先要做的就是申請工傷認定，由勞動部門確定。

之後，進行殘疾評估。 根據考核結果的等級，工傷保險**支付一次性傷殘津貼等。

相同。 法律規定，只要簽訂了合同，且時間和地點符合工傷認定條件，無論工作多長時間，工傷待遇都是一樣的，包括工傷認定、**、工資等都是一樣的。

您好，工傷福利是根據殘疾程度確定的，無論他們執勤多長時間。 只有失業補償與工作時間長短有關。 因此，不管你工作多久，只要殘疾程度相同，那麼工傷待遇就是一樣的。

應該是一樣的，上班的時候會有醫療保險，按照國家規定報銷，所以工傷的待遇一年零幾個月是一樣的。

工傷待遇與工作年限無關，只要繳納工傷保險，工傷等級就是一樣的。

只要您評估的合同相同，那麼您上一年和前幾個月的工傷福利將相同。

同理，我們國家也有明確的規定，不管是什麼前提，只要在工作時間受傷，都是一樣的。

工傷由勞動部確定，並按照國家勞動法支付，殘疾程度越高，待遇越高，無論工作時間長短。

所以，如果你幾個月不讓我工作，工資相當於今天不瞞我。 這相當於在看守所接受幾個月的待遇。 第三。

這可能有所不同。

工傷期間，工資與正常工作相同。 事故傷害發生前正常工作期間的工資、福利待遇保持不變，由本單位按月支付。 受傷雇員停止工作的期間，包括住院期間和出院後的休養期間，稱為停薪期間。

工傷期間工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病造成工傷前12個月內支付的平均月工資。 如果我的工資高於總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算，如果我的工資低於總體規劃區員工平均工資的60%，則按總體規劃區員工平均工資的60%計算。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

1、醫療費、工傷費用;

2、住院餐補助;

3、總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4、安裝、配置殘疾輔助裝置的費用和銷毀稿件的費用;

5、對不能自理的，勞動能力考核委員會確認的生活照顧費;

6、1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助金及每月傷殘津貼;

7、勞動合同終止、解除時應當享受的一次性醫療補貼;

8. 因公死亡時，遺屬領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷死亡補助金;

9.勞動能力鑑定費。

《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害情節嚴重或者情況特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

法律分析：工傷期間和正常工作期間的工資福利，按照事故傷害前正常工作期間的工資福利保持不變，由單位按月支付。

法律依據：《仿照《工傷保險條例》 第三十三條 工傷期間由用人單位按照工傷發生期間，包括住院期間和出院後休養期間，按月支付。

工傷發生後，用人單位的工資應照常支付，不僅工資，還有生活營養費、住院費和醫療費，待傷痊癒可以上班，如果工資被停止，是不合理的，也是違反勞動法的。

在傷勢痊癒之前是不可能的，儘管出院並帶回家後需要幾個月的時間才能恢復。 您需要醫院出具的證明。 這說明你單位的老闆也很挑剔。

除醫療費用外，在康復期間每月支付當地最低工資。

發生工傷的，用人單位應當支付全部工資和生活營養費，並始終支付。

工傷賠償標準是按照職工認定的工傷標準等級給予相應的賠償金額，一般不可能給出固定工資。

停工期間的工資按受傷前原工資計算，超額期間按病假工資計算，一般不低於當地最低工資標準的80%。

工傷沒有損失工時工資和營養費用。 工傷賠償專案包括：醫療費用、停工期間工資、護理費用、緩解住院的伙食補貼、傷殘津貼、一次性傷殘補助、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。

你付社保嗎？ 你去勞動局問問。

工傷最長期限為12個月，特殊情況可延長24個月。

這是根據人的受傷程度來判斷的。

法律分析：工傷職工在停工期間原有的工資福利待遇保持不變，即工傷職工在受傷前正常工作期間的工資福利待遇保持不變。 法律依據：

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作發生事故或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的。

在工傷期間，工資與正常工傷相同。 發生工傷的，勞動者工資、福利待遇在事故發生前的正常工作期間內保持不變，由用人單位按月支付。 工傷勞動者經評估後，應當中止原有的福利待遇，並按照有關規定享受傷殘待遇。

受傷雇員停止工作的期間，包括住院期間和出院後的休養期間，稱為停薪期間。 工傷期間工資是指工傷雇員在工傷或職業病發生前12個月內支付的平均月工資。 如果我的工資高於整體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算。

如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

1、工傷殘疾十級賠償金是多少？

1、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付;

2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助;

3、職工因工傷停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月支付;

4、因您不能自理而住院期間，用人單位負責護理;

5、一次性支付工傷保險**傷殘補助金，金額為7個月工資;

6、勞動能力鑑定費由工傷保險支付**;

7、解除勞動或終止勞動的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付傷殘就業補助金。 具體標準由各省、自治區、木山市人民制定。

用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。

計算一次性傷殘津貼的薪金，是指工傷雇員在工傷意外或職業病受傷前12個月內支付的平均月薪。 如果我的工資高於總體規劃區300的員工平均工資，則按總體規劃區300的員工平均工資計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

2.工傷認定標準第10級如何補償。

停工期間除醫療及工資外，還可享受工傷及傷殘待遇等級——一次性傷殘補貼：賠償標準為7個月工資。 勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，工傷保險**和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘用工補助金。

具體標準由省、自治區、直轄市人民規定。

個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。 如果我的工資高於總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算，如果我的工資低於總體規劃區員工平均工資的60%，則按總體規劃區員工平均工資的60%計算。