在向公司批准辭職乙個半月後，公司仍未就是否違法發表意見。

按照公司合同行事。

一般來說，這取決於公司如何規定提前辭職。

有兩種辭職方式：

首先，根據《勞動合同法》第37條的規定，未經用人單位同意，應當提前30天（試用期3天）通知用人單位。

其次，根據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，不需要提前30天，也不需要批准，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，支付每年工作乙個月的工資。

在履行提前通知義務（書面）時，需要保留用人單位簽字的證據，以證明辭職書面通知書已於30天前提交給用人單位。

員工需要能夠證明他們的辭職。 一些員工已經辭職，但收到了解雇通知，因為公司不承認他們收到了辭職通知，員工沒有來上班，所以他們因曠工而被免職。 因此，員工需要能夠證明他或她已經提交了辭職報告。

《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

我因為一件小事向公司提交了辭職報告，但公司沒有批准，我該怎麼辦？ 員工辭職未經公司批准，員工辭職不需要雇主同意。 根據法律，雇員可以通過提前 30 天書面通知雇主來終止合同。

如果在試用期內提前三天通知雇主而終止合同; 用人單位未及時繳納社會保險、支付勞動報酬、提供勞動保護或者工作條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。 根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

1. 員工辭職是否有任何補償。 法律分析：一般來說，自願辭職的員工不需要補償。

但是，如果用人單位違法，如拖欠勞動者工資、未向勞動者繳納社會保險、此時勞動者辭職等，用人單位需要對勞動者進行經濟補償。 員工原則上應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，並領取《辭職表》。 人力資源部; 行政部門應對離職員工進行辭職面談，了解其辭職原因並做好記錄。

離職員工的部門助理從離職員工手中取回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品，助理確認後簽字確認。 財務部應檢查離職員工與公司之間是否存在財務違約（包括貸款和差旅費報銷）。 如果出現違約，應當場償還。

沒有違約的，由財務部簽署辭職手續確認。

3、辭職員工在辭職手續表上取得所有必要簽字後，人力資源部和; 行政部門將向員工發出終止與xx的勞動合同的決定。 人事行政管理部安排人員辦理解除勞動關係手續，到失業保險經辦機構備案; 根據備案審查意見，終止職工與社保機構之間的社保關係; 同時，離職員工的公積金將被封存。 如果辭職員工需要轉移公積金，人力資源部和; 行政部門根據其提供的新賬戶進行轉賬。

如果需要採摘，則由員工自行處理。

向公司辭職時，公司應先提前30天提交書面辭呈，並應與公司相關人員一起做好交接工作，如公司不批准，可向勞動部門報告。

你可以主動去勞動局解決問題，從而得到明確的解決方案，對方無權這樣做。 只要你遵循常規流程，你就應該放開工作人員，錯過工作。

我覺得你不應該辭職，回去工作就行了，你自己說是因為一件小事，你要有做人的模式和眼光。

正常程式是1個月，提交辭職報告1個月後，我沒有任何發言權，但那些大律師是這麼說的。

你不能扣他上個月的工資，也不能扣留他的證件，如果有證據證明他給公司造成了經濟損失，你可以起訴他！

簽訂合同時的遣散條款是什麼？

如果沒有合同，那就不要起訴，因為沒有勞動合同，公司先違法。 如果有合同，則根據合同條款確定。 但是，工資和檔案不得扣除，這也是違反勞動法的。

當員工離職時，公司無權阻止，更不用說扣留證書了。

法律支援的辭職行為是提前乙個月提交辭職報告，也就是申請辭職，乙個月後就可以離開了，不管你批准與否，不管你的公司多麼需要他，只要他走完這個手續， 是合法的，有法律支援，有國家保護，不管你扣工資還是單據違法，他都可以去勞動局申請勞動仲裁，強制執行辭職，然後提出索賠，如果你惡意扣減有單據等違法行為，那麼公司就要交罰款。

至於貴公司的損失，個人只有一筆違約金賠償，如果你們原來的合同中沒有提到違約金，那麼可以肯定地說，他不需要支付任何費用。

1：未經批准，員工擅自離職，不來上班的，我公司是否有權扣留其上月的工資？ 如果員工已經到了辭職報告規定的時間，則不需要公司的同意，需要通知公司離開公司。

公司不能扣留工資。

2：他是否有義務賠償我公司的經濟損失？ 如果他沒有使用規定的時間預付款，他可以向雇員提出索賠。

但是，如果您按照規定離開公司，您沒有義務賠償公司的經濟損失。 賠償標準應符合合同規定。

第三：他的檔案可以被扣留嗎？ 員工不能因任何財產而被拘留，包括檔案、工資。 否則，你就是在自找麻煩。

總結。 你好，親愛的！ 1、員工可先與公司協商; 2、協商不成的，公司可以提起勞動爭議仲裁或申請勞動保障監督，要求公司履行法定義務。

一般情況下，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

因公司原因提出辭職，公司不批准，怎麼辦？

你好，親愛的！ 1、員工可先與公司協商; 2、協商不成的，公司可以提起勞動爭議仲裁或申請勞動保障監督，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

這兩天剛開始上班，單位說工作還沒滿，咱們放個假吧，我要非法離職。

1、公司強制休假不違法。 雖然公司的放假應考慮員工本人的意願，但若用人單位因停工停產，在強制年假後乙個月內支付正常工資，然後在員工繼續休假時按照當地**規定的標準支付生活津貼， 這並不違法。

2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條規定，用人單位因非勞動者原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

當你離職時，不要說這是公司的原因。 很容易引起他辭職的麻櫻桃棚部分的煩惱。 一般來說，簡單操作比較方便，可以直接說是你自己的個人原因。

例如，個人職業發展的方向。 想搬家，想離開城市，想回老家，想參加公開入學考試等等，這些與公司無關的理由，都是公智信譽司的領導不會感到反感，更願意接受和接受的原因。

別想了，離職的時候要發洩一下。 聚在一起散去就好了，然後你要公司幫你轉社保公積金之類的，別弄得太難看。

希望你能理解！

1：現在很多企業認為員工辭職時一定要寫乙份辭職申請，而且必須得到單位的批准，否則就不能辭職，但這其實是一種誤會。 不對。

2：《勞動合同法》規定，勞動者只需在辭職前30日書面通知用人單位，無需單位批准或同意。

3：如果員工被單方面解雇，用人單位應及時為員工辦理辭職手續，否則將承擔不利的法律後果。

乙個月後，要求單位提供不同意信。 這樣就可以解決問題了，然後就可以去勞動監察部門起訴單位，要求單位為你辦理相應的辭職手續。 如果用人單位不給同意書，可以直接到勞動局起訴用人單位。