在木祖工作，辭職老闆不給？

如需辭職，只需提前30天（試用期前3天）以書面形式向用人單位提交辭職通知書 切記：用人單位須簽署您的《雇員交貨交接（檔案資料）收據》，無需用人單位同意。 如繼續工作30天，可次日向用人單位申請辭職，用人單位辦理手續（勞動法第31條、勞動合同法第37條），一次性足額支付工資（《工資支付暫行規定》第9條）， 並向您出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位將違反法律。

如您依法履行了辭職手續，用人單位違法未辦理您辭職的相關手續並放行，您認為用人單位侵犯了您在勞動保障方面的合法權益，您有權向當地勞動和社會保障監察大隊提出書面報告或者投訴（勞動和社會保障監察大隊第九條安全監督條例）並要求勞動和社會保障監察大隊依法處理，或依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動爭議仲裁免費）。如果您對仲裁不滿意，您也可以向法院提起訴訟（《勞動合同法》第七十七條）。

如果老闆堅持不發工資，可以直接向他投訴，然後追回工資 按照規定，如果公司沒有在勞動合同規定的期限內支付工資，屬於拖欠工資，必須承擔法律責任，他可以去勞動投訴。 如果之後仍然無法解決問題，可以去法院提起訴訟。 此外，如果用人單位不支付工資，勞務指揮員要求支付工資有兩種方式：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位在規定期限內支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金，勞動報酬低於當地最低工資標準，用人單位逾期未支付差額的， 應責令雇主按應付金額的50%至100%向雇員支付額外補償。

法律分析：首先，您需要確認與雇主的勞動關係事實。 其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位補繳社會保險和工資。

第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代繳。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

1.談判和解。

2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付拖欠的工資，並支付拖欠工資的25%。

3、您也可以直接申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 工資應按月以貨幣形式支付，不得無故扣除或拖欠工人工資。 第七十九條規定，發生勞動爭議後，可以向單位內勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動法是規範勞動關係和與勞動關係密切相關的社會關係的法律規範的總稱。 它是從資本主義發展到一定階段而產生的法律部門，是脫離民法的法律部門，是獨立的法律部門。

這些法律規定規範了工會、雇主和雇員之間的關係，並保護了各方的權利和義務。

1. 首先與老闆私下和解。

2、在全面收集老闆拖欠工資的證據（包括考勤表、財務部門的證詞、員工的證詞、以前的工資證明等）的情況下，可以向勞動和社會保障監督大隊（勞動監察大隊是人力資源和社會保障局的下屬機構， 一般在人力資源及社會保障局工作）。

3、如勞動和社會保障監察大隊不處理案件或您對結果不滿意，可以向人力資源和社會保障局下屬勞動仲裁法院申請勞動仲裁。

4、如對勞動仲裁不滿意，可向法院提起訴訟。 （需要注意的是，勞動仲裁必須提前進行，只有在勞動仲裁結束後才能向法院提起訴訟。 勞動仲裁是必須進行的預審程式）。

延伸資料：勞動和社會保障監察局必須遵守《勞動和社會保障監督條例》第十條的規定。

2、第三款是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況，受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴。 第11條第6款是監督向工人支付工資和雇主執行最低工資標準的情況。

農民工可以向當地勞動和社會保障監督部門投訴，他們不必費力尋找用人單位負責人，因為勞動檔案和社會保障監督部門一般可以找到他們，幫助他們追回工資。

總結。 你好，如果你已經工作了乙個月，老闆沒有給你發工資，那麼這是非法的，你有權要求你應得的工資。 首先，你可以和你的老闆溝通解決問題，並提醒他你需要按時支付工資。

如果這不起作用，您可以向當地的勞動監察局提出投訴，他們可以協調問題。 如果您需要進一步的法律幫助，您可以諮詢當地律師或法律援助機構。 無論如何，不要放棄您的權益。

我在一家修腳店工作，想離職乙個月，但我的老闆不給我工資。

你好，如果你已經工作了乙個月，但冰雹老闆沒有付錢給你，那麼這是非法的，你有權要求你應得的勞力資源小櫻。 首先，你可以和你的老闆溝通解決問題，並提醒他你需要按時支付工資。 如果這不起作用，您可以向當地的勞動監察局提出投訴，他們可以協調問題。

如果您需要進一步的法律幫助，您可以諮詢當地律師或法律援助機構。 無論如何，不要放棄您的權益。

您好，處理這種情況時需要注意幾點：1在與老闆溝通的過程中，盡量讓自己保持冷靜和冷靜，理性地表達自己的想法和要求，不要使用過多的言語或行為。

2.如果需要向勞動監察局投訴，最好先了解當地的勞動法律法規，明確自己的權利和要求，這樣才能更有說服力地維護自己的權益。 3.

在處理這個問題的過程中，最好保留相關證據，如工作合同、工資單、工時記錄等，以證明你的工作和工資。 4.在處理這個問題時，盡量避免採取激烈的行動，例如對老闆進行報復或破壞商店的財產，這可能會導致更多的法律問題和糾紛。

你好，現在的老闆沒有直接給你。

您好，那麼您可以直接進行勞動仲裁。

我有乙個妹妹，因為我欠她4000元工資沒發，我當時告訴她，如果她不來上班，她會提前乙個月告訴我，她沒有做，臨走的時候，她說她還是會來上班，我沒有計算她的工資， 然後她發了一條資訊，說她不能來！他還說查魯要起訴我。

後來，她給我發了一條資訊，罵我，這件事怎麼解決。

你好，咱們先不討論這個，你還有4000的工資沒給他，對吧，我這裡的建議是談判一下。

您好，如果對方去仲裁，一般都要給。

當時，因為工資沒有算清楚，她認為我在這裡欠她這麼多。

我正在包裝它，但我要扣除水電費。

她自願離職，我沒有因為這個規則而得到報酬。

您好，這是您的內部規定，不符合標準。

您好，您目前計算水電費是多少，然後您可以直接扣除，因為如果您去勞動局仲裁，一般都要支付。