銀行員工拒絕喝酒被毆打，你會喝酒上班嗎？

銀行員工不喝酒挨打，就看工作薪高不好，如果是辛苦的工作，我願意為工作喝酒。

我也喝酒上班，而且我是乙個大酒鬼。 如果老闆讓我喝酒，那我肯定會喝酒。

就我個人而言，我會看看這份工作是否值得我去酒吧。 我平時不喝酒，我覺得女人喝酒不好，但真的能喝酒當然也沒關係，有些工作也是在酒桌上商量的。

這就是我們國家的“酒桌文化”，喝酒也是喝酒的人際關係。 在這些人眼裡，你不肯在酒桌上喝酒，就是看不起我。 既然他們不都看不起我，那我為什麼要給你面子？

特別是如果你只是乙個剛入職的小員工，為什麼會有這麼大的貨架。

該員工在晚宴前已經向領導報告，他因個人原因不能喝酒。 聽完這句話，領導沒有給出肯定或否定的答案。 當晚喝了三輪酒後，領導讓他用酒代替飲料。

他說他不能喝酒，但領導沒有放棄。 把他叫過來後，他打了他一巴掌，用難聽的話辱罵他。 他還說，作為領導者，他對酒精過敏，但他繼續喝酒。

領導把你敬酒給乙個小員工，但你沒有喝！

該工作人員在評估了情況和他自己的安全後首先離開了。 據說，領導還追著他罵到電梯口，他走後，領導把東西弄壞了，還對女工作人員動手用腳，最後甚至大驚小怪到了報警的地步。

在過去的幾年裡，這種庸俗的飲酒桌文化一直受到批評，喝酒是加強關係、拉近彼此距離的一種方式。 但如果是自願的，我願意和你一起喝酒，那我們倆喝多醉也無所謂。

但如果人們不想喝酒，他們仍然會利用自己的工作、老闆和領導來壓制他們，這讓人覺得無法接受。 此外，誰需要在工作中飲酒？ 這是寫在合同裡的嗎？ 你必須因為不喝酒而被開除嗎？

傳統行業流傳著一句俗語，酒精的量就是酒精的量。 為了推廣訂單，幾乎每個推銷員都訓練了大量的葡萄酒。 但隨著年齡的增長，我的身體開始發生變化，比如啤酒肚、酒精肝、脂肪肝......這都是你用自己的身體得到的錢，不值得。

沒有人必須喝酒，說它聽起來不錯是一種文化，走得太遠是一種壞習慣。 就像這兩年鬧得不少的新娘伴娘事件。 喝酒是一種娛樂，它可以加分，可以拉近關係，如果你不喝酒，你就不應該被辱罵和毆打。

員工有權決定是否飲酒。 強迫員工飲酒是職場霸凌的一種表現，面對這樣的老年員工，應該對待年長的員工。

飲酒可以被其他員工視為尊重自己的標誌。 在越來越多的工作場所，飲酒被認為是尊重的，因此如果新員工不喝酒，就會遭到毆打和辱罵。

一。 我覺得這件事一點都不合理，你不能因為銀行員工不喝酒就打人，銀行員工不喝酒是人民的自由，你怎麼能直接攻擊這個人呢？ 這種行為涉嫌故意傷害，這是非常不合理的，所以中國銀行業協會的回應非常正確，否則如果他無緣無故地懲罰員工，那麼銀行就沒有人會工作了。

第二，我覺得這一件事銀行做得非常好，如果銀行處理不好這件事，會讓那些員工感到冷淡，那些在銀行工作的員工不會有心去工作，甚至三心二意，為了這份工作他覺得太冷了，他的員工被別人打了一頓， 銀行還是不分青紅皂白，為員工討回公道，這樣的公司，我想沒有員工會辛苦，這樣的公司不亂。<>

三。 我認為，一家公司要想發展壯大，就必須齊心協力發展壯大一家公司，這樣的公司才是有上公升勢頭的有前途的公司，如果一家公司的員工不信任自己的公司，沒有歸屬感，那麼公司就沒有前途，公司很快就會面臨破產， 或者被其他公司吞併。<>

四。 我覺得乙個公司要特別善待自己的員工，液拆因為這個茄子搜一些員工是公司的基石，對於乙個公司來說最重要的是齊心協力，為了一起經營一家公司，古時候有句話，水能扛船，也能掀翻船， 乙個公司在水裡就是這些員工，員工可以把公司發展好，員工可以毀掉公司，所以公司要把員工的利益當作公司的利益，把整個公司的員工扭曲成一股力量，這樣公司才有發展的未來，這樣的公司才能有凝聚力和強大力。

近日，有一則訊息引起網友關注，那就是銀行一名新員工因為在酒桌上不喝酒被打了一巴掌。 有網友問，我們應該如何應對酒桌文化？ 酒桌文化對很多人來說似乎很可怕，但實際上更容易對付。

首先，首先是要學會敬酒。 其次，二是說話要注意比例，什麼都不要胡說八道。 三是一定要知道自己喝了多少才喝酒，不要讓自己處於醉酒狀態。

如果做好這三件事，你基本上就能駕馭酒桌文化了。

首先，要學會敬酒。 不要在酒桌上吃飯，喝酒就像乙個內向的人，一句話也不說，就坐在那邊，看起來很不禮貌。 向主人敬酒是對他的熱情好客表示感謝。

其次，你應該像酒桌上比較重要的人一樣安靜一會兒，希望以後能多幫你一些忙。 這樣一來，大家見到你都會更開心，覺得你這個年輕人還是比較好說話的。 其次，在酒桌上說話一定要注意比例，永遠不要胡說八道。

盡量說一些與別人一致的話，不要說一些太奇怪、與當時的氣氛不同的話。 因為在酒桌上喝酒的人可以開玩笑，但也有一些笑話是不能開玩笑的。 最後，你要記住，盡量不要讓自己喝醉，在參與酒桌文化之前，你要知道自己的飲酒量是多少，一旦喝醉了，開什麼玩笑，真的是很尷尬。

這還是很輕的，如果不小心洩露了任何商業秘密，這種行為可以說是非常惡劣的。

如果你真的討厭酒桌文化，在選擇工作時盡量避免這種工作。 或者試著向你的老闆透露，你不是乙個可以參與酒桌文化的人。

我認為，我們必須堅持自己的原則，學會在面對他人的暴力勸說時以正確的方式拒絕。

如果你想處理酒桌文化，你必須堅持自己的理念，盡力而為。

在人情味重的中國，酒桌文化其實是人情味的一種體現。 如果自己不能接受，可以直接拒絕，不參加這個場合。 如果實在拒絕不了，被人打到酒桌上，可以直接報警。

這是不對的。 銀行領導不應該打新員工一巴掌，這是不尊重和職場霸凌。

這是銀行利用其權力欺負底層的新員工。 新員工是公司裡最低的員工，銀行讓新員工不喝酒，被打臉，這是用權力欺壓人的典型表現。

我認為這是非法行為，任何人都無權這樣做。 因為別人的自由是屬於別人的，所以沒有必要以這種方式干涉別人。

銀行新員工因為不喝酒而被打耳光，我認為喝酒桌文化是官僚主義的醜陋習慣，原因如下：

第。 1.用酒來衡量人的<>能力

在生活中，我們可能經常會看到一些這樣的現象，那就是酒桌上有些人認為自己很會喝酒，覺得自己是老大，覺得自己無所不能，其實是一種醜陋的行為。 銀行新員工因為不喝酒被打耳光，我覺得這是一種醜陋的酒桌文化，領導認為酒是衡量人能力的標準，不管新員工受過什麼樣的教育，領導認為只要你的酒好，就說明你的能力很強， 這是一種非常片面的理解，也是一種不公平的現象。比如說，乙個人雖然能力很強，但是酒量不好，所以被領導誤認為是能力，這對新員工來說不是很不公平嗎？

所以酒桌文化是乙個醜陋的壞習慣。

第。 其次，是老闆<>一種行為

在一些公共場所，你可能經常看到一些人，他們不停地捧著酒向領導行禮，只是為了討好領導，從而為自己謀取利益，這是一種醜陋的飲酒行為，也是一種不文明的飲酒桌文化。 就因為新員工不喝酒，領導就覺得新員工不尊重他，所以可以扇新員工一巴掌，讓人覺得氣憤，酒桌文化有多醜，因為這是一種小人跟老闆結結巴巴的行為文化。

第。 第三，它是一種危害人類健康的行為<>

我認為酒桌文化衡量性格能力是荒謬的，用酒精量來衡量別人是不是很荒謬？新入職的銀行員工因為不喝酒被打耳光，這種酒桌文化對人體健康有害有害，所以不要迎合老闆，不顧身體喝酒，因為這是對自己的身體不負責任，也是腐敗的酒桌文化。

因為不喝酒而被打耳光已經不再是一種飲酒桌文化，它已經上公升到危及他人生命的程度。 現在酒桌文化已經成為領導在酒桌上樹立權威的工具，如果你拒絕，那就是不給領導面子，不拒絕，大家會乙個接乙個地給你倒酒。 酒桌文化已經變形，飲酒不再是過去的酒歌，生活的幾何學變成了一種形式，一種權威的象徵。

但酒桌文化不是宣揚暴力的擋箭牌，拒絕畸形的酒桌文化，給大家乙個正常的快樂飲酒遊戲。

“三杯自罰”是酒桌上耳熟能詳的一句話，談生意不喝更讓人不解，休息前談醉也讓人費解，還有昏迷才能成功，也讓人費解。

酒桌文化是指我們吃飯的時候，請別人喝酒，不喝酒就不停地勸別人喝酒，別人敬酒的時候一定要喝酒不喝酒，喝酒就是表示尊重。

本質上是形式主義的。 依靠酒桌上的一些繁文縟節來顯示你的地位，滿足你的虛榮心。

酒桌文化就是陪領導喝酒，你一定要喝得像泥巴一樣，不然你就不給領導面子，領導就給你小鞋子穿。

酒桌文化就是在酒桌上的各種社交，多半是為了換取別人的認可。 不值得提倡，飲酒過量會危及生命。

銀行說會對相關領導處以罰款，記過處分，但我不認為這種懲罰是痛苦的。

銀行表示，這是領導和個人的醉酒失態，是個人行為，推卸責任實在令人大開眼界。

中國銀行業協會發表宣告稱，涉事銀行僅採取嚴重警告、扣減業績等低調處罰，無異於罰款三杯酒，對此類有損行業形象、造成不良影響的行為，要“狠狠”“零容忍”。