強制性年假，強制年假違法嗎

帶薪休假不好嗎？ 當然不合理！

非法。 根據法律規定，用人單位應根據生產和工作的具體情況，並考慮勞動者的意願，統籌安排年假。

帶薪年假是員工連續工作滿一年後，有固定時間的連續休息，每年有權依法保留其職位和工資。

政府機關、組織、企事業單位、民營非企業單位、有員工出差一年以上的個體工商戶員工，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。

帶薪年假的確定標準如下：

1、工作滿1年但不滿10年的員工，應當享受5天的年假;

2、已滿10年但不滿20年的，年假10天;

3.滿20年者，可享受15天年假。

4、法定節假日及休息日不計入年假。

法律依據

員工帶薪年假規定

第5條. 單位根據生產、工作的具體情況，考慮員工的意願，統籌安排員工年假。 年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。

單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應休的年假天數，用人單位應按勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

法律分析：不合法。 根據《企業職工帶薪年假實施辦法》第九條規定，用人單位應當根據生產工作的具體情況，考慮職工本人的意願，統籌安排年假。

可以看出，年假是單位整體安排的（也可以自己申請），主動突出權利在單位"考慮"，這在現實中不是很可操作。

法律依據：《員工帶薪年假規定》

第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 如果大學已經10年但少於20年，年假為10天; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

法律分析：強迫員工休年假是合法的。 用人單位應根據生產工作的具體情況，結合勞動者的意願，統籌安排年假。

用人單位因工作需要不能安排勞動者年假或者首次安排勞動者年假的，應當徵得勞動者同意。

法律依據：《企業職工帶薪年假實施辦法》第九條，用人單位應當根據生產、工作的具體情況，考慮職工的意願，統籌安排年假。 用人單位因工作需要不能安排員工年假或者一年內安排年假的，應當徵得員工本人同意。