6級傷殘單位工傷退休困難的原因是什麼？

根據《工傷保險條例》的規定，工傷職工經工作能力考核後被評定為1級至4級的，應當退出崗位，按事故傷害前12個月平均月薪的75%-90%按月領取工傷保險傷殘津貼。 達到退休年齡並辦理退休手續後，按月發放基本養老金，基本養老保險費低於當時領取的工傷津貼的，差額由工傷保險**補足。 退休後，基本養老保險費和工傷津貼增加的，差額也由工傷保險**補足。

發生5級至6級工傷的職工，由用人單位安排妥善工作，難以安排的，用人單位按事故傷害發生前12個月平均月工資的60-70%發放傷殘津貼，達到退休年齡並辦理退休手續後，按月領取基本養恤金。 基本養老保險費低於當時領取的工傷補助金的，差額是否由工傷保險**補足，由省、市、自治區規定。 退休後，基本養老保險費和工傷津貼增加的，差額也由工傷保險**補足。

1至6級工傷員工退休後除補足差額外，不予其他補貼。 ‍‍

用人單位不希望受傷者過早領取養恤金，也可能是用人單位缺人手。

考慮到如何和社保局溝通和打交道，6級殘疾等級較低，而且總體來說申請數量較多，指標確定後確實不容易下來。

工傷退休有三個條件，一是繳納15年養老保險（含視同繳費期），二是工傷等級為1級至4級，三是男方年滿50周歲，女方年滿45周歲， 這三個條件都是必不可少的

雖然是6級工傷，但不影響你繼續從事某項工作，所以不能為你做。

這個原因可能很多，具體來說你需要去人事部諮詢，你自己的事情還是要主動的，一般公司都不願意做，畢竟你不工作，你每個月都要給你發工資。

雖然已經造成了這種殘疾，但退休和想要處理這種工傷的人的年齡之間有很大的差距，所以做起來比較困難。

如果處理不了這種工傷退休，本單位的法律制度還不健全，就應該去有關勞動部門，帶上一些自己的證明，然後去，具體諮詢，拿起法律來保護自己。

每個地方的政策都不一樣，所以建議你先去相關部門了解一下，然後有沒有單位有你勝任的工作安排。

已達到六級工傷並已領取一次性工傷醫療補貼的，退休後無權享受工傷醫療補助，但未領取一次性工傷醫療補助並享受的，可在勞動合同關係終止時提交一次性工傷醫療補助，並要求用人單位辦理賠償。 《工傷保險條例》第三十六條 勞動者因工傷殘疾被認定為五級、六級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據工傷保險**的殘疾程度，一次性發放殘疾補助金，標準為：

5 級殘疾是 18 個月的工資，6 級殘疾是 16 個月的工資; （二）與用人單位保持勞動關係，用人單位應當安排適當的工作。

工傷保險條例

第36條.

因工作殘疾被認定為5級或6級殘疾的員工，應享受以下福利：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：

五級殘疾是18個月的工資，六級殘疾是16個月的工資;

（二）與用人單位保持勞動關係，用人單位應當安排適當的工作。 難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼，標準如下：

五級殘疾工資的70%，六級笑傷殘疾工資的60%，用人單位應當按照規定繳納勞動者應繳納的社會保險費。 實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

賠償金根據工傷評估計算。 1. 六級傷殘者可領取16個月工資的一次性傷殘補助金。 工資是按平均工資計算的。

2、用人單位為維持勞動關係，需要支付員工津貼，按其工資的60%計算。 如果員工與企業終止勞動關係，他或她還可以獲得企業支付的一次性就業補貼。 一次性醫療補助付款根據當地法規確認。

3、一次性醫療補貼和一次性就業補貼按當地法規計算。 4、規定：《工傷保險條例》第三十六條規定，職工因工傷殘疾被認定為五級、六級殘疾的，享受下列待遇：

1）從工傷保險**中，按殘疾程度一次性發放殘疾津貼，標準為：5級殘疾18個月工資，6級殘疾16個月工資;（二）與用人單位保持勞動關係，用人單位安排適當的工作。 如難以安排工作，用人單位每月向鄭偉支付傷殘津貼，標準為：

五級殘疾工資的70%，六級殘疾工資的60%，用人單位應當按照規定繳納勞動者應繳納的社會保險費。 實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。 n 經工傷勞動者請求，勞動者可以終止或終止與用人單位的勞動關係，工傷一次性醫療補助金由盧展工傷保險**支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。

工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

5至6級工傷與其他人員一樣，按照養老保險基數、繳納年限和社會平均工資計算，沒有特殊待遇。

國家對國家丈夫受傷職業病怎麼說，一次性殘疾治療多少錢。