6級工傷可以賠多少錢，6級工傷可以賠多少錢

你好，謝謝，希望！ 5 級和 6 級殘疾福利。

1、標準：享受一次性傷殘補貼：五級傷殘乙個月工資，六級傷殘乙個月工資; 應當保留與用人單位的勞動關係，並由用人單位安排適當的工作。

難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼，用人單位按照五級傷殘規定和六級傷殘工資繳納勞動者應繳納的社會保險費。

2、要求：實際領取傷殘津貼金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經勞動者請求，勞動者可以解除或者終止與用人單位的勞動關係，用人單位應當按照勞動者解除或者終止勞動關係時上一年度總面積的勞動者平均月工資，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由勞動者規定。省、自治區、直轄市）。

3、法律依據：《工傷保險條例》第三十四條。

4. 備註：本人的薪金是指工傷雇員在意外受傷或因工時患職業病前乙個月的平均月薪。 員工工資高於總體規劃區員工平均工資的，按總體規劃區員工平均工資計算; 員工工資低於總體規劃區員工平均工資的，按總體規劃區員工平均工資計算。

謝謝，希望！

這是真的。 勞動局補償您 9 個月的個人工資。

如果您終止僱傭合同。

如果您沒有得到補償，公司將補償您超過 20 個月的當地員工平均工資。

您可以到勞動監察大隊申請勞動仲裁。

您也可以去法院上訴。

工傷六級傷殘可賠償多少，根據具體情況計算，包括醫療費、傷殘津貼、醫療補助、停工工資等。

6級工傷可享受以下賠償：按16個月工資計算的一次性傷殘津貼; 殘疾津貼為雇員工資的60%（如果雇主難以為雇員安排工作）; 醫療費用、勞動能力鑑定費等費用按省內規定的標準補償。

法律依據]《工傷保險條例》第三十六條。

因工作殘疾被認定為5級或6級殘疾的員工，應享受以下福利：

1）根據工傷保險**的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資;

2）與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規定繳納應付給職工的全部社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

法律分析：1、6級殘疾可領取社會保障支付的一次性殘疾補貼，為期16個月。 工資是按平均工資計算的。

2、用人單位為維持勞動關係，需要支付員工津貼，按其工資的60%計算。 如果員工終止與企業的僱傭關係，他或她還可以獲得一次性的就業補貼，由企業支付。 根據當地法規，一次性醫療補助被確認為付款人。

3、一次性醫療補貼和一次性就業補貼按當地法規計算。 以浙江省為例，6級殘疾可領取的一次性就業補貼為全省職工平均工資的25個月，一次性醫療補助為全省職工平均工資的25個月。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40美元，其他親屬每月30美元，孤獨或孤兒每人每月10美元。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

第四十條 殘疾津貼、受撫養親屬撫卹金、生活照護費，由協調區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用的變化，及時調整。 調整辦法由省、自治區、直轄市人民規定。

六級傷殘享受下列福利： 1、一次性傷殘補助金，從工傷保險中按傷殘程度發放，標準為：六級傷殘16個月工資; 2）與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。

難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：六級傷殘人員工資的60%，用人單位按規定繳納勞動者應繳納的全部社會保險費。 應工傷雇員的請求，雇員可以終止或終止與用人單位的僱傭關係，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。

法律依據]《中華人民共和國社會保險法》全文第三十八條 因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費和工傷費用;（二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）不能自理的，應當將勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費備案; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，遺屬領取的喪葬補助金、贍養親屬撫卹金和工傷死亡補助金; （九）勞動能力考核費。