企業裁員對工人的補償，以及如何補償裁員

該公司的做法是非法的。

線上畢業生就業協議是一種特殊型別的就業服務，僅適用於大學畢業生，但與僱傭合同不同。 勞動合同不包含勞動合同應有的條款，也沒有關於崗位、工作地點、待遇、工作期限的約定，因此不能視為勞動合同。

該公司表示，提供為期六個月的培訓實際上是變相使用勞動力，是規避法律的行為，是無效的。 雖然您尚未與公司簽訂勞動合同，但已與公司建立了事實勞動關係，但公司半年內未與您簽訂勞動合同的做法是違法的，根據《勞動合同法》的規定，公司應自受聘之日起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同， 否則，您需要從第二個月開始支付雙倍工資。

實習期等同於試用期嗎？ 它不能等同於。 根據《勞動合同法》，三年以上的勞動合同只能設定六個月的試用期。

既然公司還沒有和你簽訂勞動合同，就不可能確定你的勞動合同期限，也不可能確定你的試用期應該有多長。 在我看來，服務五個月後，你應該是正式員工，公司無權解雇你。 即使你被解雇，你也需要提前乙個月通知你，否則你就必須額外支付乙個月的工資，然後向你支付經濟補償。

根據您的說法，個人給您的建議如下：

1.可以要求公司支付雙倍工資。 如果你已經工作了5個月，你可以要求公司額外支付你4個月的工資。

2.要求公司額外支付乙個月的工資。

3、要求公司給予經濟補償，即半個月工資。

總的來說，您將獲得月薪。

此事可能需要通過仲裁解決，因此請做好準備。

這是違法的，試用期的終止需要提前三天通知，試用期是勞動合同的一部分，應該有各種保險，可以申請勞動仲裁。

1.勞動合同不等同於勞動合同的法律效力，但公司這樣做是絕對違法的;

2.試用期也是勞動合同期的一部分，如您與公司存在事實上的勞動合同關係（您可以使用月薪單或考勤記錄表作為事實證據），公司必須向您提供補償; 您可以到勞動部門申請勞動仲裁;

3.公司違反勞動合同的有三點： 1

勞動合同不足一年的，試用期不得超過乙個月，勞動合同一年以上三年以下的，試用期不得超過三個月，勞動合同超過三年或者簽訂無固定勞動合同的，只有勞動合同的試用期不超過六個月; 2.雇主必須提前 30 天通知裁員; 3.必須額外支付乙個月的工資作為補償。

法律分析： 1、根據服務年限，一年給乙個月工資，不到一年算一年，半年以下給半個月工資，標準為前12個月的平均工資， 包括獎金津貼和補貼。2 如未提前30天，將乙個月的工資通知金東布，標準為上月應付工資。

年終獎要看合同中約定的方式，如果沒有約定，只能通過協商解決。 另外，要看當地是否有關於年終獎的規定，比如我們這裡規定，年終獎要按照單位的實際工作時間發放。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體員工說明情況， 在聽取工會或者職工意見後，可以向勞動行政部門報告裁員方案：（一）按照《企業破產法》的規定進行重組;（二）生產經營中出現嚴重困難的;（3）企業變更勞動合同後，企業變更生產、重大技術創新或調整公司註冊方式、穗扎後仍需裁員的; （四）其他因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的情形。

裁員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位簽訂固定期限勞動合同較長的人員; （二）與單位簽訂無限期勞動合同的; （三）家庭中沒有其他就業人員，家庭是指需要贍養的老人或者未成年人。 用人單位依照本條第一款規定裁員，六個月內重新錄用的，應當通知被裁撤人員，並優先處理同等條件下被裁撤的人員。

在業務困難的情況下，為了節省用工成本，企業可以進行裁員，但是在裁員之前，需要向全體員工說明情況，並在裁員前向勞動行政部門提交裁員計畫，那麼裁員企業如何補償呢？ 我已經整理了相關知識，希望對您有所幫助。

1. 裁員如何補償

企業裁員的，按每滿一年的服務，給予被解雇員工乙個月的工資作為經濟補償，工作滿6個月，生產滿一年的，按一年計算，工作不滿乙個月的， 他應獲得半個月的工資。

中華人民共和國勞動合同法

第四十七條 【經濟報酬的計算】 按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準支付經濟報酬。 超過六個月但不足一年的，按一年戲弄計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

2、公司裁員的具體流程是怎樣的？

1）提前30天向工會或全體員工說明情況，提供生產經營情況資訊。

裁員既不是員工的錯，也不是員工自己的原因，裁員總是會在一定程度上對員工的生活等方面產生負面影響。

2）提出裁員計畫。

裁員方案的具體內容應包括：

1、按照法律、行政法規的規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償措施的規定，裁減人員名單、裁員時間及實施步驟;

2、用人單位不得解雇下列人員：

（一）患有職業病、工傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的;

2）女性員工懷孕、分娩或哺乳;法律、行政法規規定的其他情形。

3）徵求工會或全體員工對裁員計畫的意見，並對計畫進行修改和改進;

4）向當地勞動社會保障行政部門報告裁員方案和工會或全體職工的意見，聽取勞動和社會保障行政主管部門的意見;

5）用人單位應當正式公布裁員計畫，辦理與被裁員人員解除勞動合同的手續，按照有關規定向被解雇人員支付遣散費，並出具裁員證明。

從以上分析可以看出，根據《勞動合同法》的規定，公司進行經濟裁員時，應當向員工支付乙個月的工資，每滿一年。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

被解雇的員工可以要求經濟補償。 根據中國法律規定，用人單位因破產重整、生產經營困難、企業轉製或者重大技術創新等原因解雇員工時，應當向員工支付經濟補償。

法律依據]《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同。阿什瓦甘德。