男職工妻子生孩子，男職工有沒有請假陪，勞動法有相關規定

這個問題不受《勞動法》的約束。 但是，各省的一些法律法規一般都有規定，如省人大常委會頒布一些關於實施計畫生育的規定、關於保護婦女權益的規定等。 一般來說，如果夫妻雙方都符合晚婚晚育的條件，丈夫在妻子分娩期間有哺乳假，不同地方的育兒假長短也不一致，有的7天，有的可能更長。

25歲以上的男性和23歲以上的女性首次考慮晚婚。 24歲以上的已婚婦女生下第乙個孩子被認為是晚育。

員工晚婚的，增加婚假20天; 晚產的，產假增加15天，丈夫放10天護理假; 在產假期間，獲得《獨生子女父母榮譽證書》的，可額外享受30天產假。

《勞動法》對此沒有相關規定，各地根據具體情況制定了《計畫生育條例》，規定不同，可根據本省市的規定實施。

勞動法中沒有相關規定，請諮詢您當地的勞動局，看看是否有當地法規。

勞動法似乎沒有提到它，但有些地區似乎有這樣的規定。 好像是三天還是一周，記不清了，可以問問你所在地區的勞動局。

目前，《勞動法》等相關法律法規對陪產假沒有明確規定，具體規定要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本見各地計畫生育條例。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》 第二十五條 夫妻按照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工享受產假98天，其中產前可休15天; 如遇難產，產假應增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 如果女員工在懷孕四個月前流產，她有權享受 15 天的產假; 如果在流產後四個月內完成懷孕，她有權享受 42 天的產假。

中華人民共和國社會保險法

第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 產婦醫療費用包括下列內容：

1）分娩醫療費用;

2）計畫生育費用;

（三）法律、法規規定的其他專案費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以依照國家規定享受生育津貼：

1）女職工在分娩時享有產假;

2）計畫生育手術請假;

3）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。

如果可能的話，最好休息一下。雖然我國現行的《勞動法》中，只有女性員工產假的具體規定，男性員工的陪產假沒有明確的規定。 但男性休產假的目的要多陪陪老婆，幫老婆分擔苦，也要進一步維護家庭關係和夫妻關係。

眾所周知，產假是法律專門為職業婦女在產前和產後規定的休假權利，而陪產假是專門為男性規定的假期。 陪產假又稱護理假，是指依法登記結婚的夫妻雙方在產假期間，有一定時間互相照顧、照顧的權利。

男性員工陪產假工資如何計算，《勞動法》等相關法律法規對陪產假沒有明確規定具體來說，要看各省、仿自治區、直轄市的實際規定，基本見各地計畫生育條例。

男性職工陪產假期間，用人單位仍應向職工支付工資，但具體規定因地而異，具體規定詳見省級行政單位發布的《計畫生育條例》。 一般來說，有兩種方法可以結算陪產假工資：

1）用人單位為勞動者購買生育保險的，用人單位應當向有關部門申請勞動者在陪產假期間的工資。陪產假期間的工資是平均的根據當地平均社會工資標準支付勞動者工資高於當時社會平均工資標準的，由用人單位補足。

2）用人單位不為勞動者購買生育保險的，勞動者在陪產假期間的工資它是根據員工合同工資的標準支付的。

生育是男女的共同權利，撫養後代也是男女的共同義務。 陪產假的設立，平衡了男女之間承擔家庭內政的平衡，有利於男性更多地參與家庭事務，如撫養後代，幫助女性走出家庭走向社會，對促進男女平等起到了重要作用。

如果可能的話，我認為男性員工仍然應該休產假。

男性休陪產假無論是從家庭的角度還是從社會的角度來看，都有很多好處。讓我們從家庭和社會的角度來看看產假對男性的好處。

一、在社會上

1. 緩解婦女的弱勢地位

隨著社會的發展，婦女的地位得到了顯著的提高。 無論是在政策上還是在社會教育上，婦女的權益都得到了一定程度的保護，促進了男女平等。 但是，由於女性本身的某些特徵，它們無法改變，例如並列

仍然有很多職業和公司更喜歡男性，歧視女性，比如生孩子和照顧家庭。 緩解婦女的不利地位更有利於社會公平。

二、在家庭中

男性和女性的產假讓男性有更多時間照顧和陪伴妻子和孩子，同時也減輕了家庭的負擔。 孕婦往往比較虛弱，情緒比較激動，產後容易出現產後焦慮或產後抑鬱。 丈夫的陪伴不僅照顧妻子的身體，還給了妻子很多的愛和關懷，減少了產後抑鬱症的可能性。

減輕家庭壓力，解放老一輩

有些家庭會在產後選擇去月子中心或讓月子小姐陪媽媽，但這種塵茄子也需要一定的經濟條件。 很多家庭可能都不符合這個條件，這個時候，男方的父母或女方的父母可能需要照顧，增加了老一輩的壓力。 如果可以男女同時休產假，也可以解放老一輩，減輕家庭壓力。

總而言之，男員工休產假有很多好處，應該落實！

1、陪產假，即依法登記結婚的夫妻，在產假期間，男方享有一定時期內相互照顧和照顧的權利。

2、《勞動法》等相關法律法規對陪產假沒有明確規定，具體規定要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本見各地計畫生育條例。

3、在大多數省份，男方的陪產假一般為7天，晚婚晚育可延長至10天。

4.【法律依據】。

5、《山東省人口與計畫生育條例》第三十條規定，一男一女晚婚的，除國家規定的婚假外，婚假應當增加14天。

6.如果婦女晚產，除國家規定的產假外，產假應增加60天，並給予丈夫7天的假期。

《勞動法》等相關法律法規對陪產假沒有規定，關於陪產假的規定基本見於地方計畫生育法規。 例如，除國家規定的產假外，女性將獲得 60 天的產假，男性將有權享受 20 天的護理假; 在江蘇省，在國家規定的產假的基礎上，產假延長30天，丈夫享受15天的護理假。

[法律依據]。《湖南省人口與計畫生育條例》第21條。

符合法定生育條件的夫妻，女方除國家規定的產假外，還享受產假60天，丈夫享受20天哺乳假。 增加的產假和護理假被視為出勤。

《江蘇省人口與計畫生育條例》第二十七條。

自2016年1月1日起，按照本條例規定生育子女的夫婦，按照國家規定的產假，延長女方產假30天，男方延長產假15天。