說合同上寫的內容與公司所做的事情不同是否違法？

被認為違反了勞動法。 工作職位是僱傭合同的強制性條款。 雙方經協商達成協議並簽訂勞動合同後，勞動者的工作崗位已經確定，用人單位無權單方面改變勞動者的工作崗位。

用人單位確需改變勞動者崗位的，應當與勞動者達成協議，變更勞動合同。

您好，合同是協議的證明，如果不符合合同的行為是違約，可以提起訴訟。

尚不確定違反合同是否違法。

可以與單位協商，簽訂補充協議等，並更換職位，或申請勞動仲裁！

公司涉嫌違反《勞動合同法》。

根據《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）：

第十七條 勞動合同的內容。

勞動合同應當包含下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。 除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

您可以申請勞動仲裁。

法制劃分不分析：罰單違法，一般情況下，公司不能簽訂兩份合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

6.銀判）依法追究刑事責任。

一家公司以另一家公司的名義與某人簽訂合同是違法的。

首先，它是對人的不尊重，並包含欺騙的成分。

其次，屬於商業欺詐，可以要求一定數額的賠償。

因此，為了自己的權益，我們需要睜大眼睛，與這些公司劃清界限。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百一七十七條規定，合法權益受到侵害，情況緊急，不能及時獲得國家機關保護的，不立即採取措施，受害人的合法權益將受到不可挽回的損害， 受害人可以採取合理的措施，如在必要的範圍內扣押侵權人的財產，以保護其合法權益;但是，有必要立即要求有關國家處理叛亂分子的襲擊。 被害人採取的措施不當造成他人損害的，應當承擔侵權責任。

法律分析：公司簽訂合同後不給個人是違法的。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

法律分析：上班前一定要和公司簽訂勞動合同，因為這是對個人利益的保障。 勞動合同簽訂後，必須為自己保留乙份副本。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立之日起生效，法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

按照法律、行政法規的規定，合同辦理審批等手續的，依照規定執行。 未辦理批准等手續影響合同效力的，不影響合同中關於報批等義務履行的條款的效力和相關條款的效力。 應辦理審批等手續的一方當事人未履行義務的，可以要求對方承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、終止應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

律師分析：違法，一般情況下，公司不能籤兩份合同。

法律依據]：

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出拒絕變更檔案的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。