什麼是基本工資，什麼是績效薪酬？ （公共機構）。

績效工資：又稱績效加薪、激勵性工資或與工資掛鉤的考核，是根據員工被錄用的崗位，根據崗位的技術含量、責任大小、勞動強度和環境優缺點來確定崗位級別，根據企事業單位的經濟效益和勞動價格來確定工資總額， 根據勞動成果對勞動者進行勞動報酬的支付，是勞動制度、人事制度和工資制度緊密結合的工資制度。績效工資由基本工資、年齡工資、崗位工資和激勵工資四部分組成。

決定，我國事業單位績效工資制分三步實施：第一步自2009年1月1日起在義務教育學校實施; 第二步是配合醫療衛生體制改革，特別是基本藥品制度的實施，從2009年10月1日起，在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、急救、採採供血、衛生監督等專業公共衛生機構、鄉鎮衛生院、鄉鎮衛生院、 城市社群衛生服務機構和其他基層醫療衛生機構;第三步將從2010年1月1日起在其他公共機構實施。 在實行績效工資制的同時，事業單位還向退休人員發放生活津貼。

它應該是基於績效的工資，與個人績效掛鉤。 這與基本工資無關。

績效工資，通俗地說，就是提成，有相應的考核，多工作，多付出。 這與基本工資無關。

績效工資，通俗地說，就是提成，有相應的考核，多工作，多付出。

事業單位績效工資由基本績效和獎勵績效兩部分組成，通俗地說，基本績效是原來的工資單碎片，如餐補、留任補助、工作補助等，變成乙個整數，這就是基本績效。 但是，這個整數是有規定的，績效工資改革檔案中固定了什麼職位和職稱。 未來工資單會比較簡單，主要有三個：

崗位工資、薪級、基本績效。 獎勵績效是單位本身給予員工的所有福利，統稱為獎勵績效。

基於績效的工資：一種將薪酬收入與績效掛鉤的制度。

績效工資是指你在單位工作的年限，按年計算，你擁有的年限越多，你的工資就越多。 例如，在公司工作了 10 年的員工的績效工資會高於在公司工作了 9 年的員工的績效工資。

基於績效的工資：一種將薪酬收入與績效掛鉤的制度。

，底薪至少是最低保障嗎？ 績效薪酬是貴公司績效考核的結果！

基本工資是固定的，企業一般按照當地的最低工資水平。 其他全部加到績效工資中，績效工資根據當月的績效分數而變化。

績效工資是指根據員工的表現支付工資和獎金;

基本工資是固定支付給您的工資;

績效工資： 基本工資：

如果公司違約，可以申請勞動仲裁甚至勞動訴訟。

基本工資是包括您的津貼、加班費等的工資。

基本工資是正常工作時間的最低工資，即每天八小時，每週五天，每月21.75天。

績效工資主要根據員工的第三類勞動，即固化勞動來支付，這是一種典型的以結果評判英雄，根據實際和最終勞動結果確定員工報酬的工資制度。

基本工資保持不變，績效工資隨公司業績波動。

工資=底薪+績效工資，績效工資與貴公司的規定有關。

比如你的基本工資是每月2300，公司的月銷售額達到30000，公司的績效規則是給你算一分，那麼這個月的績效工資是300元，那麼你的工資是2600元。 謝謝。

如果公司違約，可以申請勞動仲裁甚至勞動訴訟。

月薪=底薪+績效工資，那麼績效工資其實是固定值，是什麼意思？ 基於績效的薪酬不應該是浮動的嗎？

你們單位的性質是什麼？ 私營公司？ 國有企業？ 事業？

事業單位的績效工資，基本上就是你提到的情況。

你提到的基線是基本績效工資，必須按規定支付給個人。 還有一部分獎勵績效，根據各單位和個人的情況進行考核發放，獎勵績效一般會低於基本績效。 全業務的比例一般是基礎：

獎勵=7：3，差額一般為6：4，自力更生一般為5：5。

每年，勞動和社會保障部都會發布乙個工資增長基準，比如“最低工資”（你應該聽說過這個），並用這個基準來保證員工的一些權益。

以廣東為例，如果你去年的工資是2000個月，那麼今年工資增長7%的基準，就是2000

也就是說，平均而言，您的薪水將上公升到 2140 個月。

但！！ 這只是乙個類比，因為它涉及到你的企業本身的效率，你原來的工資水平和其他因素。 今年，廣東的工資增長基準為7%，上線為12%，下線為零或負增長。

也就是說，今年的工資肯定不會像前兩年那樣漲幅大，工資也有可能不漲不降（線下）。

其實最大的變化就是這個下行線，因為前兩年下行線在5%左右，今年可以變成負增長，也就是說，前兩年至少要給員工工資的5%，今年可以降回去......

這篇部落格有乙個前幾年的工資增長基線，可以作為參考：