臨時工造成的工傷有賠償嗎？

雖然員工是臨時工，並與公司簽訂了《臨時工協議》，但根據《勞動法》的規定，勞動合同制度實施後，正式工和臨時工的區別基本消失，工人應享有與正式工同酬的待遇。

作為雇主的雇員，如果勞動者在出差期間遭受人身傷害，屬於工傷，則有權要求雇主給予其工傷福利。

用人單位未為勞動者繳納社會勞動保險，未及時為勞動者報告工傷情況的，本應由工傷保險**支付的工傷撫卹金由用人單位自行承擔。

此外，報告工傷也有時間限制。 大多數情況下，由用人單位作出申報，因此規定的申報時間為工傷發生之日起30日以內; 在特殊情況下，工傷職工或者其直系親屬申報工傷的，工傷申報期限為自工傷發生之日起一年。 不同單位報告工傷的時限不同。

請注意這一點。

自《勞動法》實施以來，正式工和臨時工沒有區別，他們都是勞動合同制度下的雇員，只有在合同期限不同時才享有平等的權利。 在工作中受傷的所謂“臨時工”享有與“正式工人”相同的待遇。

勞動部辦公廳。

回覆“臨時工等指示請求”。

《老班法》，1996年第238號。

重慶市勞動局：

已收到貴局的《關於臨時工和其他問題的指示》（於老發1996年第51號）。 經研究，答覆如下：

1. 關於是否保留“臨時工”一詞的問題。 《勞動法》實施後，所有用人單位和勞動者將全面推行勞動合同制度。

這些雇員在雇主中享有的權利是平等的。 因此，過去與正式工人相對的“兼職工人”一詞已不復存在。 用人單位聘用臨時崗位的，應當與勞動者簽訂勞動合同，依法為勞動者建立各項社會保險制度，使勞動者享受相關福利，但勞動合同的期限可能不同。

法律分析：我國法律在工傷方面沒有臨時工和正式工的區別，只要勞動有報酬，就是勞動關係。 首先，你需要確定他的工傷程度，如果他想要幾個月的生活費，這不是你應該給的。

工傷等級確定後，按照《工傷保險條例》的規定進行工傷賠償。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條款》 第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近醫療機構急救。

臨時工通常受僱於雇主，沒有資格獲得工傷賠償。 但是，臨時工與用人單位建立勞動關係，用人單位為其繳納工傷保險費的，經工傷認定和勞動能力鑑定後，可以領取工傷賠償金。 用人單位不繳納工傷保險費的，用人單位應當全部支付工傷賠償金。

1、無法確定工傷是否可以要求工傷賠償。

不能認定工傷的，不能要求工傷賠償，工傷賠償要求依法認定有關人員為工傷。 職工應當參加工傷保險，用人單位應當繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。 職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇。

2、新員工未繳納保險費，未因工傷休息，該怎麼辦？

發生工傷未繳納保險的，用人單位應當承擔全部工傷賠償責任。 可以依法申請工傷認定，享受工傷待遇。 用人單位按照本條例規定要求參加工傷保險，但未繳納的，由社會保險行政部門責令限期參加，退還應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，加收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。

3.如何處理工傷。

您可以通過以下步驟處理與工傷有關的傷害：

1、工傷認定申請：人力資源和社會保障局。

2、申請勞動能力鑑定：市勞動能力鑑定委員會。 補償標準只能通過確定具體水平來確定。

3、用人單位已繳納工傷保險，並向人力資源和社會保障局申請工傷保險支付的工傷撫卹金**; 同時，雇主必須支付剩餘的工傷賠償金。 用人單位不支付的，用人單位應當全額支付。

4、用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條。

職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇。 其中，那些在被評估為工作能力下降後失去工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

遭受工傷的臨時工有資格獲得工傷賠償。

1、工傷不存在臨時工，只要與用人單位有勞動關係，工傷符合情況即可。

第。 十。 4、符合第十五條規定（且無第十六條規定情形的），無論是否簽訂勞動合同、繳納社會保險，均認定為工傷，並按照工傷待遇領取賠償金。

2、根據第十七條規定，首先向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提，不申請工傷認定，是不可能通過工傷認定獲得賠償的，單位不申請的，員工個人必須自受傷之日起一年內申請;

3、用人單位不承認與受傷職工存在勞動關係的，應首先確認與用人單位存在勞動關係，並注意收集能證明勞動關係的相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、臨時居留證等一切能證明勞動關係的材料。 這些證據材料可以是書面證據、證人證言、音訊證據、物證、電子證據等。

4、如確定工傷為工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，可申請勞動能力鑑定，認定工傷等級穩定後，再依法向用人單位申請傷殘賠償;

5、用人單位未履行上述義務的，受傷職工可到當地投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護其合法權益，如有不明白之處，可直接撥打12333諮詢當地勞動部門。 臨時工工傷賠償金 臨時工工傷賠償金，還應當由用人單位按照《工傷保險條例》的規定支付醫療費、工資損失、住院餐費、交通費、傷殘補助金等，法定依據如下： 《工傷保險條例》第三十八條規定，應當支付下列費用：符合國家規定的工傷

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院食品補充劑;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

7）勞動監察合同終止、解除時享受的一次性醫療補貼;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。遭受工傷的臨時工有權獲得工傷賠償，並可以獲得與正式員工相同的工傷福利。

臨時工傷賠償，雖然臨時工的工作時間與正式工不同，但也受到勞動法律法規的保護。

[法律依據]。《工傷保險條例》第三十三條。

勞動者因工病事故受傷，或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長棚屋滲漏時間，但延長時間不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的傷殘撫卹金，並依照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷員在停薪期間需要護理的，由其所屬單位負責辦理登記。

法律分析：臨時工受傷，僱傭公司需要賠償醫療費用。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

7）勞動合同終止、解除時一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

3）勞動合同終止或解除時，員工享受一次性鴻豐轎車殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

補償是可能的。 1、工傷不存在臨時工，只要與用人單位有“僱傭關係”，並且工傷符合《工傷保險條例》第一條的規定即可。

十。 4、符合第十五條規定（無第十六條規定情形的），無論勞動者是否簽訂勞動合同、繳納社會保險，均應認定為工傷，並按工傷待遇給予賠償; 2、根據《工傷保險條例》第十七條的規定，首先要向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提。 3、用人單位不承認與受傷職工存在勞動關係的，應首先確認與用人單位存在勞動關係，並注意收集能證明勞動與艱苦關係的相關證據，如工資卡、工資單、考勤、孝證等， 臨時居住證等一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據、證人證言、音訊證據、物證、電子證據等。 4、若認定工傷為工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，在工傷穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷等級，再根據殘疾等級向用人單位申請傷殘賠償; 5、用人單位未履行上述義務的，工傷職工可以就地投訴或者直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護其合法權益。