如果公司不開門，拖欠工資怎麼辦？

拖欠工資是乙個常見問題，您可以通過以下方式解決：

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查大隊）報告。

2、也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，勝訴的，公司全部承擔）。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁文書後15日內向法院提起訴訟。

4、根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還應額外支付相當於工資和報酬的25%的遣散費。 （有關具體的法律依據，請參閱參考部分）。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）勞動者工資低於當地最低工資標準;

4）勞動合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償。可以看出，如果雇員無故拖欠工資，用人單位必須支付拖欠的工資、補償金（拖欠工資的25%），必要時還支付賠償金（以造成實際損害為前提）。

如果公司拖欠你的工資，可以先和公司老闆商量，把你的困境告訴他，也可以去勞動局報案，最後去法院打官司。

如果公司不營業，可以通過工人協會申請拖欠的工資。

您好，在遇到公司拖欠工資的問題時，可以向當地勞動局尋求幫助，請求勞動仲裁解決此問題。

除此之外，我們還可以通過法律程式，這也可以讓司法機構參與進來！

法律分析：1、向勞動行政部門報告;2. 您也可以直接申請仲裁3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：如果公司拖欠員工工資，員工可以到單位所在地的勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁或直接提起訴訟。 公司無故拖欠職工工資，侵害職工合法權益的，勞動行政部門責令用人單位支付職工工資報酬和經濟補償金，並可以責令用人單位支付賠償金。

勞動者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：如果公司拖欠工資，可以依法向勞動監察部門投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者有醫療費、經濟補償費、工傷賠償或者拖欠工資的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理。

工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

用人單位拖欠工資的，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 1、用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，要求用人單位賠償。 用人單位除在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當額外支付相當於工資報酬25%的遣散費。

2、用人單位無故拖欠工資的，可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門應當承擔相應的行政責任，勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，並可以責令勞動者支付相當於工資、報酬和經濟補償之和的一倍以上五倍的補償金。工人。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖延勞動者工資的;（二）拒不向勞動者支付延長工作時間的報酬; （三）向被動員的勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

如果公司拖欠工資，員工可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，也可以向法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

用人單位協商不成費用的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動和社會保障部門將責令用人單位限期支付。 員工應注意收集相關證據，如勞動合同、考勤記錄、工資單等。

勞動仲裁的基本程式：

1、爭議發生後一年內申請仲裁，並提交仲裁申請書;

二、仲裁委員會應當自收到請求之日起五日內作出是否受理申訴的決定;

三、仲裁庭應當提前五日書面通知當事人;

4、明確請求、答辯、調查事實、舉證、盤問、辯論、陳述;

5 調解; 六、調解不成的，應當作出決定。

根據《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據《勞動仲裁法》

第六條 發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。 與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。

第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當自收到仲裁申請之日起五日內受理申請並通知申請人; 發現不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。 勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。