如果私人公司拖欠工資怎麼辦，如果私人公司拖欠工資怎麼辦

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

如果雇主拖欠雇員工資，雇員可以通過三種方式要求支付工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

如果民營企業老闆拖欠工資，員工可以向勞動和社會保障行政部門投訴。 用人單位未按時支付或者工資數額不足的，勞動者可以通過勞動保障監督部門或法院解決，以維護勞動者的合法權益。

[法律依據]。《航行科勞動和社會保障監督條例》第二十六條。

用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位在規定期限內支付勞動者工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額的50%至1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

2）支付給勞動者李曉的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

用人單位拖欠工資的，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 1、用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，要求用人單位賠償。 用人單位除在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當額外支付相當於工資報酬25%的遣散費。

2、用人單位無故拖欠工資的，可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門應當承擔相應的行政責任，勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，並可以責令勞動者支付相當於工資、報酬和經濟補償之和的一倍以上五倍的補償金。工人。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖延勞動者工資的;（二）拒不向勞動者支付延長工作時間的報酬; （三）向被動員的勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：民營企業拖欠工資的，可以在破產前向勞動部門投訴，拖欠工資由勞動行政部門加補; 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟; 企業破產的，破產財產在清償破產費用和共同債務後，優先償還職工工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

1、**向當地勞動執法監察大隊投訴，由其依法按照勞動安全監察條例對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 2、根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法仙州法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。

拖欠工資的雇主主體不僅是私營企業，還有一些拖欠工人工資的國家機構。 那麼，如果私營公司拖欠工資，工人應該如何追討工資呢？ 民營企業如何解決拖欠工資問題，成為很多職工比較關心的問題，下面我們一起來看看相關內容。

1.與單位協商

如果您被拖欠工資，我們建議您先與您的雇主協商。 然而，此類糾紛的談判是最忌諱的，也是最魯莽的喧囂，往往會適得其反。 因此，我們建議在與單位談判前，先了解相關法律法規，做好充分的理論準備，這樣談判的成功率就會相對提高。

2.向勞動行政部門尋求權利救濟

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動者報酬的，勞動行政部門應當責令勞動者限期支付報酬; 用人單位逾期不支付的，用人單位應當按應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償。因此，當用人單位拖欠工資時，無疑是向勞動部門尋求維權救濟的有效途徑。

3、解除合同並取得經濟賠償

除了向有關部門尋求救濟外，勞動者還可以主動選擇解除勞動合同，因為根據《勞動合同法》第三十八條的規定，如果用人單位“未能足額及時支付勞動報酬”，勞動者可以隨時解除勞動合同， 在這種情況下，用人單位還應按照參照第四十六條的法定標準向勞動者支付經濟補償。用人單位不同意的，也可以向勞動爭議仲裁委員會、人民法院尋求幫助。

此外，《勞動合同法》第三十條還規定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 ”

實踐中，無論用人單位以何種理由拖欠勞動者工資都是違法的，此時勞動者可以與單位協商或向勞動監察部門投訴，以保護自己的權益，如果無法解決，可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟，依法維護自己的利益。 更多拖欠工資的知識，歡迎您諮詢了解。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

您好，只要能證明您與工廠的勞動關係，就可以去勞動部門申請勞動仲裁。

你好！ 發生協商無法解決的勞動爭議，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

最簡單的就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），通過勞動仲裁出具的裁決，向用人單位索要工資，如不支付，可向法院申請執行。

關鍵是要有與雇主有僱傭關係的證據。 是否有拖欠工資的情況，可以由用人單位採用“舉證責任倒置”原則予以證明，用人單位不能證明的，將承擔不利後果。