公司能否將拖欠的工資移交公安大隊仲裁後予以逮捕

勞動爭議是民事糾紛，任何人都不能被逮捕。

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向當地勞動局的檢查大隊提出投訴。

如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

判決生效後，應向人民法院申請強制執行。

您好，您可以向勞動監察大隊投訴或向仲裁委員會申請勞動仲裁，直接向公安部門報告，案件將不予立案。

1、用人單位拖欠工資的，可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁，是可以接受的。 2、公安機關可以協助調解，也可以通知仲裁部門申請維權。

拖欠的工資被報告給勞動監察大隊，並要求支付工資。 申請仲裁比較慢，仲裁是司法程式，在終審前可能需要一審和二審。 公安機關不立案的，刑法規定是拖欠工資的逃犯，必須滿足這一條件。

當然，如果向勞動監察大隊報告，與單位發生工資糾紛，必須向仲裁委員會申請勞動仲裁。

一般來說，如果你去勞動局，會有人接待你。

公安局公安大隊不僅有執行職務時抓人的權力，還有對違反治安處罰法的拘留和處罰權。

參照《中華人民共和國治安管理處罰法》第八十二條的規定，需要傳喚違反治安管理的人接受調查的，經公安機關辦案部門負責人批准，使用傳喚令。 對在現場發現的違反治安管理行為人出示工作證明，人民警察可以口頭傳喚，但應當在訊問筆錄中註明。

公安機關應當將傳喚的理由和依據告知被傳喚人。 無正當理由不接受傳喚或逃避傳喚的人，可以強制傳喚。

沒有隨意逮捕人的權利，但警察可以將人帶到公安機關進行訊問和檢查。

說實話，乙個人登入公升級太慢了，所以我複製了這一段，遇到帖子就回覆了，一次退貨至少拿到了15點經驗，可以幫助你不沉淪在帖子裡！

首先，公司不僅僅是登出。 如果你真的想取消它，那麼你必須先處理公司的索賠和債務，然後才能取消它。

二、如果公司搬離原來的營業位址，那麼公司也會由工商部門辦理變更營業場所的登記。 到時候再去看看吧。

如果公司真的被登出或遷出，只要你知道法定代表人和股東在哪裡。 如果公司被登出，它可以向法定代表人和股東追償。

第三，法院可以直接到銀行查對公司的賬戶，直接從賬戶轉出。 如果賬戶資金不足，只看公司是否有任何動產（如汽車）、不動產等資產。

第四，至於產生的執行費用，被執行人必須有負擔，與你無關。

五是建議盡快申請執行，督促法院，諮詢法院。 並且不要讓公司的法定代表人或股東跑路，正如你所說，知道法定代表人的永久位址（注意，法院強制執行公司的財產，公司是被執行的人）。

朝廷好像有點靠譜，我和你處境一樣，我比你走得更遠，封條是元旦封的，三月十五日就到期了，到現在還沒見過一分錢嗎？ 從2011年3月到2012年10月，我仍然拿著工資。 如果我想要債務，我會崩潰的。

我的4萬元，wwwwwwwwwwwwwwwwwwww

作為被處決的人，一般不用擔心這方面，頂多只是時間問題。

如果仲裁決定已經作出，您可以向法院申請執行。

在申請執行時，您可以要求法院凍結公司的賬戶或扣押部分財產。

法院收到您的執行申請後，將在六個月內完成執行。

執行費用由企業依法承擔。

您現在需要做的就是申請執行。

這必須與執行法院有良好的關係。

不一定，補救措施因就業而異。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、可以到當地勞動局投訴勞動監察; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果你是個人工作，不算僱傭關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

你可以請監理團隊幫你協商工資，也可以先調解，如果調解失敗，再仲裁。

您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！

勞動爭議可以直接仲裁。

仲裁可以直接申請，無需投訴。