有誰知道企業破產後員工的工資會發生什麼變化

企業破產後，企業員工該何去何從，能獲得哪些權益？ 首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（四）款規定，用人單位依法宣告破產的，應當向勞動者支付經濟補償。 其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償，但支付經濟補償的最長期限不得超過十二年，本法規定的工資標準為勞動合同解除或者終止前12個月勞動者的平均工資。

最後，企業即使破產，也應支付拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪葬費，以及拖欠職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟報酬的計算】經濟報酬，按照員工在單位工作滿一年乙個月工資的標準支付給員工。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

按照流程操作！ 清算後，或者收購後，會去員工工資補償環節！ （前提是還有剩餘資金！ ）

企業被裁定進入破產程式後，破產受讓人應當清算債權債務，編制資產清單，企業財產先支付破產清算費用，再支付職工工資和社保欠稅。 其餘的將償還給債權人。

法律分析：公司破產，員工的工資由破產財產償還。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產費用和共同債務先清償後，破產財產應當按下列順序清償：

（一）破產失明職工拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪親費，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的補償金;

（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款;

3）普通破產債權。

破產財產不足以按同一順序清償債權的，應按比例分配。

破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。

法律分析：如果公司破產，員工的薪酬標準是什麼？ 除拖欠工資外，公司還應當支付給職工的補償金，以及應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的補償金。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第四十八條 債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。 債務人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪親費，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，依照法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，無需申報; 管理人員應當列名單，調查後予以公布。

員工對名單記錄有異議的，可以要求經理更正; 經理拒不改正的，員工喬曉可以向人民法院提起訴訟。