企業管理和人力資源是同乙個部門嗎???

當然不是。

人力資源部門只是企業中的乙個部門，企業管理是指對整個企業的管理。

企業管理包括人力資源管理、財務管理、物流管理、創新管理、生產管理、旅遊管理、酒店管理等，這是乙個非常寬泛的概念。

我本科學習人力資源管理，研究生學習商業管理。

你是學生嗎？ 或者別的什麼，你什麼都不懂。 我不知道從哪裡開始你的問題，所以請問你理解了多少，你能解釋得有多好。

企業管理，包括老闆、經理、部門領導等，他們都是領導和管理者。

人力資源部負責人事，人力資源的工作，廣義上的管理包含人力資源的管理，但實際工作是將企業管理和人事管理兩個部門分開，人力資源部的內容是為企業提供合適的績效考核方案， 這與員工的工作有關，因此人力資源部門負全部責任。

企業組織結構，因為公司的組織崗位、組織架構、行政管理手冊、企業文化手冊、管理章程、人事、部門經理分配、職位描述編制等都由人力資源部負責，所以企業的組織架構當然也是由人力資源部來分析確定的。

呵呵！ 你真有意思。

什麼樣的公司有“業務管理”部門？

我沒聽說過！！

但有一件事是肯定的。

人力資源部門的職責包括：必須有績效考核和企業組織。

績效考核是對員工工作效率和工作質量的評價。

人力資源部不做企業組織的建立，如何制定企業人員配置？

呵呵！ 對不起，不準確。

呵呵！ 這是乙個有趣的問題！

企業管理包括人力資源！

人力資源是企業管理的一部分！

企業管理包括人力資源部門的管理。

法律分析：如果人力資源公司註冊為工商。 屬於企業所在地工商行政管理局的管理部門。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百九十條 當事人以書面合同形式訂立合同的，合同自雙方簽字、蓋章、按指印時成立。 當一方履行了其主要義務，另一方在簽字、蓋章或按指紋之前接受合同時，合同即告成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定以書面形式訂立合同，當事人未使用書面形式，但一方當事人履行了主要義務，另一方當事人接受的，合同成立。

人力資源，也稱為勞動力資源或勞動力，被廣泛定義和商定。 廣義上的人力資源是乙個社會中具有智力勞動力和從事體力勞動能力的人的總和，無論是在數量上還是在質量上。 狹義人力資源是指組織用於製造產品和提供服務的人力。

在物質資源、財力資源、資訊資源、時間資源等眾多可以創造物質財富的資源中，人力資源是最寶貴的資源，也是所有資源中的第一資源。 人力資源是指在乙個國家或地區，在科學知識和勞動技術方面比較強，在創造價值的過程中發揮關鍵或重要作用的人才。

人力資源是人力資源的一部分，即高素質的人力資源。 與企業相比，人力資源是公司的全部員工，人力資源是公司核心崗位的員工。 在激烈的市長市場競爭中，企業要想在經營戰略上贏得先機，就必須至少佔據五個制高點

人才、資本、技術、產品、市場的制高點。 人才或智力資本的制高點是關鍵。

在現代市長發展市場經濟的過程中，跨國公司的激烈競爭本質上表現為人才的競爭，智力資本的競爭，哪個企業可以擁有一大批優秀的人才，佔據智力資本的優勢，哪個企業可以開發、引進，最好地採用最新的技術， 開發高科技含量、固定質量、高附加值的產品。因此，人力資源部門是企業中管理各種人才的乙個非常重要的部門。 很多企業把人力資源經理的級別定得比較高，一般都比生產經理、品管經理、採購經理，甚至財務經理都多。

讓我們來看看人力資源管理中的招聘、教育、成果和學習成長在企業發展中的作用。 根據公司發展規劃，制定公司人力資源方針和年度人力資源工作目標和計畫，並負責組織實施。 研究探索公司的激勵約束機制，組織執行公司工資激勵分配政策和管理制度及部門工作規章制度。

負責組織工作分析，組織編制公司各部門職責和崗位說明書，制定誠信認定工作。 負責公司績效考核管理，建立考核制度，實施全程績效考核組織對專業技術人員的職務考核、考核、晉公升、任用等。

一般負責招聘，以及制定公司未來的發展戰略和公司的人力。 有必要進行非常嚴格的工作分析，其次，能夠修改或改進部門。 提出一些用人計畫，招聘員工，提高員工培訓的整體素質。

負責勞動合同。

就是為單位提供一些優秀的人才，這個部門也很重要，單位裡永遠不會缺人才。

最主要的是要考核每個人的績效，並進行人員調配，招聘人員這樣的工作，比較複雜，但很重要。

1、制定和修訂本單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理制度。 2、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源，完善人員需求，制定和修訂人力資源計畫，經上級領導批准後實施。 3、在各部門協助下進行工作分析; 對工作地點設定調整提出建議; 明確部門、崗位職責和任職資格; 編制、修改和完善部門和崗位職責描述; 合理評估倉位價值。

4、根據崗位需求和人力資源規劃制定招聘計畫，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的程式。

人力資源是人力資源和社會保障職能的局級單位，隸屬於人力資源和社會保障部和地域管理部。

一級人力資源經理（高階人力資源經理）的認證要求如下：

1、具有本科學歷（含同等學歷），從業9年以上，達到企業一級人力資源經理正式培訓所需標準時數，並取得結業證書（結業）;

2、具有碩士學位（含同等學歷），從事本行業6年以上，已達到一流企業人力資源經理正式培訓所需標準時數，並取得結業證書（結業）;

3、具有博士學位（含同等學歷），從業3年以上，達到企業一級人力資源經理正式培訓規定標準時數，並取得結業證書（結業）;

4、取得二級企業人力資源經理職業資格證書後，從事本專業3年以上，通過一級企業人力資源經理的正規培訓達到規定標準小時數，取得結業（結業）證書。 法律依據《人力資源市場暫行條例》第十八條。

從事就業中介活動的營利性人力資源服務機構，應當依法向人力資源和社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。

開展人力資源供需資訊收集發布、就業創業指導、人力資源管理諮詢、人力資源評價、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的營利性人力資源服務機構，應當自經營之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。