大公司實習不帶薪，小公司實習工資少 哪個更好？

小公司和實習是關於經驗的，與金錢無關。

因為大公司已經成立，所以在人事方面不會把你太當回事，而小公司的人就少了，而且你實習期間做的工作其實是雜七雜八的，所以你可以學到很多在大公司看不到的東西。

當你與小公司有更多的接觸時，你將來就能在大公司中發揮得很好。

剛開始實習的時候，你不能太在意錢，再說了，實習期間的工資是多少？ 在你成為一家大公司的常客後，你會在乙個月內賺到錢。 你說是的，對吧？

其實，如果有機會，最好是做大公司，一切都比較系統化。 而小公司因為人手不足，很有可能你會同時做這個做那個，不是一心一意，更雜七雜八。

讓我們選擇一家大公司。

大公司有大公司流程，大公司會細化每個流程，做一件事。

小公司有小公司的流程，小公司不會細化每一道工序，會多做一些事情，比如你想多學一些技能，多一些技能，多一些經驗，你可以去小公司。

如果你認為你的個人能力是普遍的，你只想做一件事，那麼你可以去一家大公司。

具體來說，它基於個人職業發展。 還要想想大公司最終會做什麼。

未來不管是大公司還是小公司，只要你充分發揮自己的才能，獲得適合自己的利益。

關於薪資問題，不管是大公司還是小公司，畢業前都不在乎，吃幾年苦，可以換取未來幾十年的生活，可以平衡自己。

錢是身體之外的東西，足以花錢並適合自己。

俗話說：只有吃苦，才能成為上等人。

我覺得做小公司比較好，因為在大公司裡，你只是去實習，做點雜務，然後你無事可做，也沒什麼可學的，而小公司學多，做很多事情，自然進步很快。

只有當你有一定的工作經驗，再選擇，你應該選擇一家大公司，才會有發展。

誰對你好，想跟誰就跟誰，不要貶低自己。

我寧願做雞頭，也不願做鳳尾、、、

大公司的標準是什麼？ 在普通人眼裡，大公司指的是知名企業，按行業劃分，會排在行業前三、前五。 除非你的行業特別不受歡迎。

為什麼是前5名，因為頂級公司至少可以生存2-3年，你找不到乙個兩年後就會消失的公司。

大公司一般比較正規，每個部門的職能都比較完善，這樣的公司實習選擇，會更系統地了解每個部門的職能，尤其是在很多時候工作不僅僅是乙個部門，需要很多部門的配合，在這樣的環境下更容易鍛鍊和培養自己的人際交往能力和團隊合作能力。 大公司相對來說，培訓晉公升體系比較完善，對實習生的培訓也很多，我們剛開始工作的時候很容易陷入迷茫，不知道該做什麼，也不知道該做什麼。 大公司一般都有比較完整的福利，哪怕是實習生，本該有的保險福利也會得到保障，而不是一味地被壓榨。

工資也符合規章制度，更有證據依據。 大公司將比小公司擁有更好的資源和更大的格局。 您將接觸到許多在小公司中無法獲得的專案和聯絡，這將幫助您拓寬視野並幫助您在未來推進職業生涯。

在大公司實習後，將來會不會被正式錄用並不重要，但是當你在找新工作時，在大公司工作的工作經驗會給你的簡歷增加一些競爭力。 綜上所述，選擇大公司可以更好地保護自己的權益，擁有更廣闊的平台，更系統地學習和積累經驗，格局會更大，更有利於未來的發展。

如果可以，如果你能去一家大公司，你可以去一家大公司。

大公司人才相對較多，競爭也比較激烈。 自我提公升的動力也特別強烈。

對於應屆畢業生來說，最好選擇在大公司實習，因為在大公司學習的機會比較多，而且他們也會遇到各種各樣的人，這對他們以後很有幫助。

應屆畢業生最好去大公司，因為大公司的發展前景更大，大公司能學到的東西很多。

不如去大公司，因為大公司的機制比較完善，在大公司可以更好的鍛鍊自己。

這個問題在日常工作中很常見，而且是乙個比較麻煩的問題有的人抽菸，有的人不抽菸，都是在人事工作，正常的事情，這種事情不好爭論，只有溝通，讓對方盡量避免吸菸，或者抽菸的時候，找個地方抽菸，溝通做不到，只能找領導，如果領導也抽菸，這樣就麻煩了， 如果領導不抽菸，你和領導相處得很好。

這件事應該在國有企業裡找，否則確實比較難處理，因為吸菸者也要工作，注意領導不要越位。 在職人員要注意場上的領導，準確定位自己，避免在公共場所反客戶，過多地表現自己。 在解決問題時，我們不能越位，我們不能在下乙個級別報告問題，否則我們會死得很慘。

大公司在程式上比較小心細緻，除了那些有時自私故意絆倒的人，大家一般都秉承不偏不倚。

另一方面，學員的工作時間一般很短，所以不容易理解人際交往的困難。 相反，小公司實際上更頻繁、更隨意地自上而下地溝通，老闆甚至可能每天與底層的清潔服務溝通。 因此，對於受訓者來說，在無等級的溝通標準下，更有可能在職場之初就磨練出自己的溝通心理狀態，比如和大領導交談，這並不容易，而且特別受限。

小公司一般會安排專業前輩一對一帶你，大公司進來實習的人比較多。

基本上，很難保證一對一，而且很多也是你自己的。 在與大學截然不同的新職場中，有一位老前輩陪伴著你，無論是職場初期的任務還是日常生活，都能學到很多東西，理解很多東西。 大公司更注重公司的長期發展趨勢，已經具備了一定的能力來發展自己的公司文化，從而在員工之間建立信任感。

與早期的連鎖小公司相比，起點、相對高度、服務平台、服務方式、遊戲規則、大公司授予的優秀人才的相對密度是完全不同的。

你應該找乙個大公司，因為大公司的好處總是好的，而且各種規章制度也比較完善，你可以在大公司學到很多知識和經驗。

你可以去大公司，你可以提高你的工作經驗和能力，你將來也會有很好的結果和結果。

法律分析：實習是有償的，只要他們工作，雇主就必須支付哪怕是一天的工資。 只要與企業建立事實勞動關係，企業就應支付員工的工資，無論試用期與否，無論企業性質如何。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

有薪水。 根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

法律及弊端分析：實習是有工資的，只要你工作，哪怕是一天，用人單位也必須支付應付的工資。 只要與企業建立了事實上的勞動關係，企業就應該支付工人的工資，無論試用期與否，無論企業的性質如何。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。