如果年終獎少了，員工會有什麼反應？

年終獎比較小，員工的反應肯定不會開心，大部分人會覺得有點不開心。 如果你的年終獎比一些他認為不如他的人少，他會覺得自己的努力沒有得到重視，他會很不開心，會覺得自己受到了不公平的對待。 如果每個人的年終獎都很小，那麼他們肯定會覺得自己工作的公司比較挑剔。

有些人在拿到比較少的年終獎後，可能會反思自己是不是做了壞事或做錯了什麼，他們可能會反思自己做得有點不夠，或者他們可能會覺得自己做得好，但沒有得到相應的優待那麼你很可能會考慮辭職去另一家公司工作。

如果員工做得好，建議多發點福利，這方面不要吝嗇，因為其實當你拿到更多的年終獎和平時福利的時候，你會覺得很舒服，很開心，覺得這家公司很人性化。 要求加薪的可能性會降低，換工作的可能性肯定會降低。

如果他不善於做事，甚至連公司都想辭掉他，他可以選擇少一點年終獎，說不定會發現自己的缺點，做事可能更認真一些。 當然，你也可以發乙份正常的年終獎，然後跟乙個做得不好的員工談談，表達你對他的同情，但如果你做得不好，那就行不通了。 一般來說，年終獎少的員工是不可能開心的，跳槽率會變高，因為他們覺得自己沒有看到自己的努力，甚至覺得自己在這個公司沒有前途。

如果年終獎少了，員工很可能會覺得自己的工作不值得。

員工可能會覺得說話總比沒有好，少總比沒有好。

當然，員工們可以做出反應，儘管他們沒有說出來，但還是很不高興。

員工肯定會感到失望，然後拿到工資並離開。

當然，這是一種無愛的表達，我希望年終獎能改善我的生活。

我想去找老闆，問問我少發的原因。

你還需要問嗎？ 員工一定是不開心的，雖然表面上數不清，但心裡一定不舒服。

員工會有一些不愉快的反應，覺得這一年被浪費了。

剎那間，我覺得自己離超脫和緊張又近了一步。

沒有年終獎的公司都辭職了，怎麼了，不是沒有技術，我不想給你賺錢。 你不讓我賺錢，卻要我為你賺錢，為什麼所有的好東西都是你的。

我感覺自己一年都做了扶貧和慈善事業！

什麼是年終獎，談談你最少要擁有的。

什麼是年終獎，已經好幾個月沒發了，我們還要上班，沒有工資。

公司還沒破產，有工資就好了。

197元年終獎，我快笑死了。

根據國家有關法律法規規定，年終獎一般是企業根據企業利潤和員工個人業績採取的激勵措施，如果公司和員工在勞動合同中明確約定了年終獎的支付標準， 相關義務應按照勞動合同約定履行，否則職工不能強迫企業繳納年終獎。根據《中華人民共和國勞動合同》第三條規定，勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同規定的義務。

因此，如果公司在勞動合同中明確規定年終獎，則不能隨意扣留或少發，否則將拖欠工資，員工可以通過勞動仲裁或向勞動監察部門報告來維護自己的合法權益。 同時，如果員工因此離開公司，他或她可以要求雇主支付遣散費。 但是，如果公司與員工在勞動合同中對年終獎的支付沒有約定，員工不能通過勞動仲裁或訴訟迫使公司發放年終獎。

<>年終獎作為一種靈活的工資，並不是強制性要求。 不過，年終獎是廣大工薪階層最期待的，所以基本上所有企業都會發，只是沒有規定多少。 大多數企業的年終獎都是乙個月的工資，除非是有佣金的工作，而且年終獎與業績直接掛鉤。

但是，發放年終獎並不是法律要求，必須發給員工，事實上，很多中小企業，包括民營企業，都沒有年終獎的待遇。 所以我們可以這樣理解乙個問題，那就是你的年終獎多少，對你來說總是多乙份收入，所以如果你這樣看這個問題，你自然會覺得這個年終獎不會少。

一般情況下，公司一年的營業賬算完畢後，確實是不錯的營業利潤，所以很多企業的慣做法是給員工發放年終獎，以鼓勵員工在工作的第二年更加努力，為企業創造效益和回報。 但其實並不是每乙個吵吵鬧鬧的櫻花服務公司都能實現自己的利潤，所以在這樣的前提下，既然沒有利潤積分，就不會給你這個年終獎，是很正常的。

單位年終獎少了，應該怎麼和領導溝通？

在我看來，在職場上，有很多人認為年終獎的金額和他們今年的辛苦程度不成正比。 這個時候，我覺得還是想想自己的問題，與其去找老闆理論（當然，適當地打架也沒關係）。 如果你覺得你的年終獎少了，那他一定是有原因的，如果說你乙個人的年終獎少了，也就是說你其他同事的年終獎多了，那麼在這種情況下你可以去找領導溝通一下，因為你的年終獎確實少， 但如果大家的年終獎都比較少，那麼我個人覺得沒有必要去找領導。

畢竟年終獎要看老闆給多少，想拿多少就拿多少，而且很吵。 那麼，為什麼不主動增加工資以外的收入呢？

有些員工比別人更努力，表現不錯，但年終獎比其他同事少，這可能是由於工作有問題。 有些員工上班的時候似乎很忙，下班後還在認清和破壞真正的加班，給人一種公司裡只有他們認真上班的感覺。 但公司的領導其實很聰明，他們知道每個員工都為公司做出了什麼樣的貢獻，所以最後的年終獎也會因人而異。

雖然員工的表現很不錯，但員工們把所有的精力都放在了工作上，沒有辦法和王靜等人交往。 而且和領導的關係也不是特別親密，所以如果有出差或者其他額外的任務，領導不會要求員工去做。 久而久之，別人在領導眼中的價值就多了，所以領導在發放年終獎的時候，自然會花在其他員工身上多花點錢，少花在這個員工身上。

另外，有些同事看似工作很輕鬆，不加班，但是他們的年終獎金很高，這很可能是因為這部分員工為別人做了不可替代的工作。 如果公司離開了這部分人，很有可能就沒有辦法正常經營，所以領導在發放年終獎的時候自然會偏離，同時又想這樣留住他們。 <>

所以上班的時候不要總是看自己的態度，也不要把所謂的表現和別人比較。 要看你為公司創造的價值是不是別人做不到的，同時也要看你在這個崗位上是否有一些特殊技能。 當你去上班的時候，一定要找到自己的位置，看看自己是不是不可或缺的人，只有讓自己足夠特別，才能獲得別人的認可。

謝謝你的提問。

您需要明確何時產生此年終獎金。 要先在用人單位核實，但有確鑿證據證明本屆年終獎尚未發放。 例如，年終獎當月的工資單和你個人工資卡的流量。

同時，詢問HR是否有具體的年終獎金，並保留書面或記錄作為證據。 如果HR說余秦傻，應準備進行勞動仲裁或向稅務機關提出行政復議，理由是他多交了稅款，應納稅所得額部分與其公司提供的收入不符。 或向法院提起勞動訴訟，相關勞動法也規定用人單位應當足額支付勞動者的工資。

最後，一旦採取上述方法，請務必考慮它們。 第一項行為意味著您的權利得到維護，但您可能暫時失業。

我個人認為這不合理，但在工作場所很正常。 因為收入量從來不與個人勞動量掛鉤，而是與個人創造的價值掛鉤。 如果你工作量大，累了，不代表你為公司創造了很多價值，自然就配不上高薪了。

即使在同乙個職位上，努力工作並不能決定你的最終收入，因為性格、做事方式以及與老闆的關係都會對此產生影響。 所以當你發現自己比別人更勤奮，業績不錯，但年終獎不如別人時，不要抱怨，先從自己身上找原因。

職場上有這樣一種員工，工作勤奮，不討好老闆，避免與同事交往，屢屢被別人欺負利用，被蒙在鼓裡，這種人被親切地稱為“誠實的人”。 老實人遲成壽雖然做事認真負責，甚至表現也名列前茅，但一直沒有得到大家的認可，只因為他只能工作，不懂得思考。

職場環境非常複雜，不可能不觀察言行和長相，也不可能不搞人際關係，別人會認為你單純天真，如果沒有底線和防衛之心，很容易被人利用、欺負， 人人都看不起弱者，對老實人自然沒有好印象。所以，年終獎可能比同事少，可能是因為他太老實了，老闆覺得少送錢沒問題，因為你不會惹事，也不會反抗，那他為什麼不做呢？

當然，也有可能你和老闆關係不好，年終獎往往是最終決定權，他想給誰就多送什麼，想給誰就少送多少，全靠自己的想法。 公司裡少不了人，他們把討好老闆當成一種生存哲學，更何況在這種氛圍下得罪了吳淮的領導，就算你老老實實做事，也成了“罪”，因為你跟那些拍拍背的人不上。 老闆的好噁一下子就表達出來了，最後你會發現年終獎比別人少很多。

在這種情況下，最好先問問直接上級或單位人員，作為評估者和發行人，他們應該最清楚為什麼不付你這筆費用。 因為每個單元的模式和具體要求都不同，這裡我就根據個人經驗，根據一些常識來分析一下。

檢查分配條件，看看你缺少什麼。

十三、工資和年終獎不算是工資中必須繳納的專案，大型正規企業一般會制定相應的規章制度，對發放獎金的條件、方式、規則進行說明。 小型民營企業的分配非常靈活，是否派，多少可以由老闆根據單位的績效、員工的績效等直接決定。

如果單位有相應的規章制度，那麼可以檢視相關內容，看看是否完全符合下發條件。 例如，您的出勤率在支付期內是否不合格，您是否是新人入職晚於他人，是否符合其他崗位考核標準。

如果你符合配送條件，而公司不給你付款，確實是公司有問題，你可以上訴。

如果單位沒有相應的規章制度，則完全由老闆來決定，雖然很難追溯。 但也建議你問具體原因，看看自己錯過了什麼，這樣以後可以改善你的爭吵，避免下次“失去”這筆費用。

看看你的僱傭合同中是否提到了它。

檢查你和公司簽訂的勞動合同是否涉及支付13項工資和獎金，以及如何約定。 如有具體約定，可要求公司參照合同約定的內容付款; 如果沒有，公司沒有義務向您付款。

如果要申請勞動仲裁，那麼在決定是否申請勞動仲裁之前，可以先了解一下自己沒有拿到獎金的原因，然後再判斷一下等候單位的規章制度和勞動合同的內容是否合理。