行政方法的侷限性? 管理方法的侷限性是:

發布 科學 2024-06-05
20個回答
  1. 匿名使用者2024-02-11

    管理方法本身也有侷限性,主要表現在()。

    a 行政方法是無償的,沒有考慮到不同經濟利益的要求。

    b 行政辦法是片面的。

    c 行政辦法強調管理權力的高度集中,高階決策者往往對管理擁有充分的權力。

    d 行政方法是強制性的。

    e 行政管理以“以人為本”的辦法為基礎。

    答。 正確答案:ACD

    分析:管理方法本身也有侷限性,主要表現在:

    1)行政方法不注意不同經濟利益的要求,是無償的。

    2)行政方式強調管理權力的高度集中,高層決策者往往擁有充分的管理權力。

    3)行政方法是強制性的,只關注工作關係。

  2. 匿名使用者2024-02-10

    您好,既然是行政手段,就要用行政手段,有些事情用普通手段處理可能不靈活。

  3. 匿名使用者2024-02-09

    首先,有證據,沒有證據,它總是公開的。

  4. 匿名使用者2024-02-08

    我覺得行政方法的侷限性很小,總的來說,它的廣域性很強。

  5. 匿名使用者2024-02-07

    畢竟,行政權力可能沒有懲罰的權力,所以工作必須受到限制。

  6. 匿名使用者2024-02-06

    限制在於強制執行它必須是合法的。

  7. 匿名使用者2024-02-05

    有些僅限於小地方,不能在大地方使用。

  8. 匿名使用者2024-02-04

    城市管理簡稱城市管理,其主要任務是維護城市的公共秩序,但是它們的管理有優點也有缺點,利大於弊,所以國家仍然繼續實施這種管理制度,它的優點是:它可以使城市的管理更加有條理,可以使街道和小巷的景觀布局井然有序, 如果沒有城市管理,城市的規劃建設不知道會變成什麼樣子;侷限性:有些小商販不能隨便擺攤,生意比較難做,給很多做小生意的人帶來了不便!

  9. 匿名使用者2024-02-03

    行政方法的侷限性,行政方法呢? 既然行政方法呢? 基本上就是循規蹈矩,按規矩做事,然後很多時候都是按規矩辦事,沒有偏袒,非常有限,畢竟有很意外的事情。

  10. 匿名使用者2024-02-02

    行政方法是一種自上而下的指令性方法,可能不為某些人所理解和支援。

  11. 匿名使用者2024-02-01

    如果你有偏見,那是因為他的使用程度,這與環境有很大關係。

  12. 匿名使用者2024-01-31

    政治手段是依靠行政和經營機構的管理權力,運用強制性的行政手段,直接對管理物件施加影響,從而實現管理職能的方法。

  13. 匿名使用者2024-01-30

    辛崢方法的侷限性,一般比較沒有人情味,總是照著檔案來執行,所以讓人特別反感。

  14. 匿名使用者2024-01-29

    管理方法的侷限性不明確,因此您可以搜尋相關書籍以獲取相關答案。

  15. 匿名使用者2024-01-28

    管理方法的侷限性是比較寬泛,範圍也可能很大,不知道具體方法做什麼,所以具體方法還是需要詳細分析的。

  16. 匿名使用者2024-01-27

    行政手段的侷限性在於,它只能佔主導地位,強制效果不大!

  17. 匿名使用者2024-01-26

    現代社會行政事務的複雜性和多變性,以及法律法規在制定行政處罰方面的侷限性,必然要求立法機關給予行政機關一定的行政處罰自由。

  18. 匿名使用者2024-01-25

    行政方法也有一定的侷限性,受領導級別的影響,容易出現武斷性和主觀性。 由於權力集中,管理層數量多,資訊傳遞緩慢或失真,以及縱向指揮和橫向溝通的困難,並且由於低階領導主要服從高層領導的命令,容易造成下級領導有職責的現象, 權力更小,沒有責任。因此,管理方法不應單獨用於管理工作,而應與其他管理方法結合使用。

    1、如果在實際工作中過分強調和依賴行政方法,而忽視教育、法律、經濟等方法的綜合運用,就容易產生主觀主義,如果發展到一定程度,就會導致濫用職權和決策失誤;

    2.採用行政管理方法,一般不注重經濟利益的考慮,也不充分重視等價交換的原則,而在現實生活中,滿足人們的物質利益和考慮價值補償問題是調動下屬積極性、使組織有活力的重要因素, 因此,在實際的管理活動過程中,僅使用行政手段就容易使管理制度的力量和活力不足;

    3、行政管理方法的效果與領導級別密切相關。 行政命令執行的成效和管理質量,很大程度上取決於行政領導的知識水平、領導藝術、道德修養和人格魅力。

    4、行政管理方法對下屬的主觀能動性有一定的影響。 下屬的積極性是影響組織效能作用的主要因素,而管理方式主要以集權為主,不宜過度下放權力,使下屬的權力影響力減弱,成為被動的執行者,對其積極性的發揮產生不利影響。

    法律依據

    根據《中盛匯華中華人民共和國憲法》第五條,中華人民共和國實行法治,建設社會主義法治國家。 國家維護社會主義法律制度的統一和尊嚴。 一切法律、行政法規和地方性法規不得與憲法相牴觸。

    一切國家機關和軍隊、一切政黨、一切社會團體、一切企事業單位都必須遵守憲法和法律。 所有違反憲法和法律的行為都必須受到調查。 任何組織和個人不得享有超越憲法和法律的特權。

    《中華人民共和國立法法》第六十七條 行政法規由有關部門或者法制機構制定,重要行政管理法律、行政法規草案由法制機構制定。 在制定行政法規過程中,應當廣泛聽取有關機關、組織、人大代表和公眾的意見。 聽取意見可以採取多種形式,例如座談會、辯論會和聽證會。

    行政法規草案應當向社會公布徵求意見,經批准決定不予公布的除外。

  19. 匿名使用者2024-01-24

    侷限性:1)管理效果直接受領導水平的制約。漏水的茄子。

    2)管理分權不方便,容易回其虛度,挫敗下屬的積極性。

    3)垂直圓盤耗散傳輸,水平通訊困難。

  20. 匿名使用者2024-01-23

    1)傳統的行政討論只關注“執行”,即“行動”或“做”,而不關注先前的決定。

    2)實現行政組織目標的工作由基層經營者進行。

    3)傳統的行政學者往往不關注組織中的其他影響力量和溝通系統。

    4)行政決策決定了行政行為是否有效。

    5)行政活動必須發展利用組織力量的方法,即所謂的行政程式,這個行政程式就是決策程式,即組織中每個人劃分決策的哪一部分的程式。

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