無勞動合同的工傷不屬於工傷

這是企業責任，如果公司不簽訂合同，一切都屬於公司。

只要建立事實勞動關係，不簽訂勞動合同，只要符合工傷認定條件，仍可申請工傷認定，享受工傷待遇。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

法律分析：因簽訂勞動合同而造成的傷害，可以認定為工傷。 未簽訂勞動合同而發生工傷的，無法申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，確認與用人單位存在勞動關係。

由於勞動者與用人單位已經形成了事實上的勞動關係，因此也受到中國勞動法律法規的保護。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

未在勞動合同項下簽訂工傷合同的，屬於下列情形的，視為工傷：勞動者因工傷事故受傷;因履行工作職責而造成的暴力或職業病等意外傷害; 若因工傷或發生意外，下落不明，是否工傷與是否簽訂勞動合同無關。

工傷保險條例

第17條. 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、認定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者診斷之日起30日內，向湖提池區社會保險行政部門提出工傷認定申請書。職業病的評估。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

勞動者未簽訂勞動合同而受傷，但用人單位與勞動者存在事實勞動關係，且勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的;

2、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

3、在工作時間內和工作場所，因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害;

4. 其他。 未簽訂勞動合同的職工工傷賠償標準：

1、未簽訂勞動合同的，根據相關法律法規規定，用人單位有權支付雙倍工資和經濟補償;

2、用人單位未繳納工傷保險的，全部工傷賠償由單位承擔;

3、首先，單位需要向當地勞動和社會保障部門申請工傷認定;

4、住院所需的醫療費、隨費、生活費等**由單位支付，停工期間工資福利不變，由單位按月支付;

5、複評完成後，做好工作能力的傷殘鑑定，根據傷殘鑑定結論提出傷殘賠償;

6、單位未給予合理賠償的，可向勞動部勞動仲裁辦公室起訴，維護其權益。

法律依據《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。