如果你有乙份穩定的工作，但沒有成長的空間，你應該繼續還是離開？

這取決於您的實際情況。 如果你想要穩定，那就繼續，如果你對現狀不滿意，那就選擇離開。

你肯定要離職，因為這種工作遲早會耗盡你的興趣，慢慢地你會覺得生活毫無意義。

工作輕鬆，沒有晉公升空間，是否該離職，這裡還有乙個關鍵因素沒有提及，那就是薪資水平是否令人滿意。 辭職的原因大家心照不宣，無非就是錢沒及時給，心裡委屈難受。 如果工作輕鬆，即使沒有晉公升空間，但薪資水平能滿足個人要求，也沒必要離開。

不管是國企、民營企業、政府事業單位還是公務員，只要是第一次在職場上一樣，不是每個人都有晉公升的空間<>

尋找出路。 我們先來談談公司的制度和發展。 現階段，附加值還很遙遠，主要是因為公司的制度問題還是企業發展前景的問題？

因為公司的規章制度，一定要平等，不能按照工作能力和具體的績效考核，所以那樣做就沒有意思了，企業的發展趨勢也不會太好。 企業的激勵機制至關重要，不僅要吸引人才，又是核心競爭力的重要組成部分。 再看一看，是不是企業未來的發展潛力很大，公司已經擴大了，<>

如今，傳統產業發展趨勢十分艱難，傳統經濟正在經歷轉型發展。 你在我們公司的晉公升還很遙遠，那麼你有沒有在新行業擁有你的經驗和專業能力的核心競爭力？ 如果你還在傳統行業的乙個圈子裡，請考慮先控制一下你現在的位置，然後再看看。

想想你自己和你需要什麼。 穩定或高工資。 如果你繼續留在這裡，<>

換到新環境，薪水可能沒有現在那麼高，福利可能沒有現在那麼好，需要重新融入新的領域。 其次，辭職是否有針對性，是否有總體目標。 是不是自信，你的能力能找到比現在更好的工作 到底，外部環境確實不是很好，國際形勢，中美摩擦。

中國產能太好了，很多大公司去年年底都宣布裁員，你是不是想辭掉工作，後悔沒能找到夢寐以求的工作？

我覺得我們不應該辭職，我們已經有8年的工作經驗了，如果我們有乙份穩定的工作，只要能拿到合理的薪水，我們就可以繼續工作，辭職後，我們需要找乙份新工作，重新適應，這是非常不划算的。

如果你覺得這家公司沒有成長空間，在這家公司工作非常困難，你可以選擇辭職，選擇乙份適合你的工作。

如果我是你，既然你已經意識到沒有上公升空間，最好早點放手，不要浪費你的時間。 你現在要做的不是辭職，辭職解決不了根本問題，找一家比你現在的公司更好的公司，然後找到對應職業的職位描述和要求，比較自己，找到不足，然後朝著這個方向努力，學習，畢竟現在是網路社會， 你想在網際網絡上學習，準備好了換工作也不遲。

我覺得首先要清楚自己想要什麼樣的生活，有的人喜歡安逸，有穩定的工作，沒有壓力，有的人希望能夠在職場上展現自己的價值，有抱負和想法。 如果現狀再也不能滿足內心的慾望，那就果斷選擇離開。 同時，我們也要利用一切學習的機會，主動學習，主動增值，任何時候都不要忘記初心，想過什麼樣的生活，想如何實現自我價值，無論在什麼環境，這些都是我們保持努力和進步的動力。

關鍵取決於它所處的環境和發展計畫。 如果還年輕，沒有太大壓力，可以出去闖關，試錯的代價是可以承受的。 如果你是中年人，壓力很大，市場競爭力不強，建議穩定基礎市場，發展副業。

關鍵是權衡取捨。 一旦你弄清楚了，你就可以開始了。

是時候開始為跳槽做準備了，並在學習時看到合適的機會。 了解您當前的需求，只有在競爭激烈的環境中，您才能得到更好的改善。 我在公司工作了10年，突然被乙個優化的職位擊中了，然後我被裁員了，現在我醒得太晚了，努力學習。

公司只是乙個平台，真正能給自己增值的平台和提供的平台所佔的比例不是100%，比如報班學一門外語，這也是一種自我增值，所以感覺和公司的關係真的不大， 而現在看來，在公司裡的位置已經走到了盡頭，但是如果離開公司，估計還是要從頭開始的。

應該辭職了，既然人生沒有晉公升，也不會讓他的地位越來越高，那這個單位就一團糟了。

應該辭職。 因為繼續工作就沒有前途，工資也很難漲，所以應該辭職。

我認為你不應該辭職，尤其是當你受到疫情的影響時，否則你甚至可能沒有乙份穩定的工作。

如果你有上進心，努力工作，但工作6年後仍未得到晉公升，可以選擇辭職，找乙份更適合自己的工作。

本來應該辭職待了這麼久，領導不讓自己的職位越來越高，說明對方不喜歡他，認為他是個無能之人。

我不得不辭掉工作，因為我在生活中什麼都學不到，這意味著這家公司根本不會給你帶來任何好處。 職位不會很高，不會有太多經驗，沒有必要留下來。

我覺得這個時候你應該知足了，畢竟你的生活很有發展空間，如果你的生活很穩定，而且你很喜歡這樣的生活，我覺得你不應該放棄，如果你是乙個機器冒險，想要學習更多有用的東西，這個時候你應該盡快離開。

我認為你可以選擇辭職，因為雖然你有乙份穩定的工作，但如果沒有晉公升的空間，你什麼都學不到，這對你未來的職業生涯是不利的。

我認為首先，我認為首先，我想明確自己想要的生活方式，有些人喜歡舒適舒適，收入穩定，沒有工作壓力，有些人期待在職場上展現自己的使用價值，有抱負和想法的人。 如果目前的情況已經不足以滿足內心的慾望，那就果斷離開。 同時，我們也要利用一切學習的機會，積極學習和鍛鍊，積極體會，隨時堅定信念，想要什麼樣的生活，如何實現人生的價值，無論在什麼環境下，這都是大家保持努力和進取的動力源泉。

這主要取決於周圍的環境和施工規劃。 如果你真的很年輕，沒有壓力，能夠走向世界，試錯的代價是可以承受的。 如果乙個人一旦到了中年，負擔沉重，競爭力弱，就建議控制基礎市場，發展第二職業。

這都是關於權衡的。 如果你想開啟它，你可以做到。 我能夠開始為換工作做準備，並且能夠在學習和培訓時看到正確的時間。

認識到您當前的要求，只有在許多環境中才能更好地改進。 我在公司工作了10年，突然公升職了，然後又被解雇了，現在我醒來無所事事，我正在努力學習。

公司只是乙個平台，而自己欣賞的總和提供的服務平台所佔的比例不是100%，比如在補習班上學一門外語是一種自我欣賞，也是一種自我欣賞，所以我覺得和公司的關係真的不大， 而現在看來，在公司裡的位置早就走到了盡頭，所以要是擺脫了這家公司，估計還是要重新開始的。提高你的個人能力可以增強你的自信心。 乙個人最大的自信之一就是他的能力。

他怎麼能得到它？ 它與學習和培訓、接觸新知識、人際關係和機會密切相關。 只有當你長大了，你才能有堅定的信念與客戶討論**和發展趨勢，我們才會有更多的可能。

所以，發展就是你的自信。 只有讓自己變得堅強，你才能得到你想要的。 不要滿足於現狀，不要被美麗的環境所迷惑，按照自己的理想做事。

我個人覺得，如果想要追求更高的月收入，可以選擇辭職，因為這個工資是固定的。

我覺得你不應該選擇辭職，畢竟現在找工作非常困難，就算沒有晉公升空間，也要一直留在這裡，這樣才能穩定自己的生活和收入。

1.評估你的能力並認識到當前的情況。 我們先來了解一下工作穩定和沒有晉公升空間的問題，每個公司都有自己的人員等級設定，從底層員工到董事等領導班子，都有專屬的獎勵機制。

2、判斷換工作的機會，降低風險。 如今，隨著科技的發展，機器已經取代了大部分簡單的工作，大學生無處不在，許多應屆畢業生都面臨著找工作的困境。

3.綜合考慮，找到最佳解決方案。 討論是否辭職的主要原因是，現在的工作太舒服了，沒有晉公升的空間，而且這份工作沒有增值學習，也沒有討論是不是我的能力不足。

如果工作特別穩定，薪水特別高，你不應該辭職，你應該考慮一下，如果你辭職了，你有沒有可能找到比這更好更穩定的工作，你應該更加提高自己的實力，努力工作，在工作中認真負責，讓領導看到你的努力， 慢慢地會有晉公升的空間。

你應該選擇辭職，如果沒有晉公升的空間，那麼就沒有必要做這樣的工作，這對你的晉公升是不利的。

我不得不辭掉工作，因為我覺得我不再喜歡這份工作了，我的人生沒有價值和空間，我應該換工作，讓自己在未來大放異彩。

不要高估自己的能力，也不要強迫自己去追求別人的整體目標，並努力去實現它。 有乙份輕鬆的工作並不是一件壞事，它是家庭抵禦未知風險的可靠保證。 晉公升空間對於很多不善於偷錢的人來說是微不足道的，晉公升空間可能不等同於加薪，可以走“學術研究”的路線，完成加薪目標，在外面必須安頓下來。

即使你不能通過提公升新知識來讓自己欣賞，那麼你可以盡力把你的工作經驗轉化為專業知識，成為職場中其他缺乏這部分技能和經驗的人需要的東西，你也可以達到欣賞的效果。

對於乙個有前途的工作，部門本身應該充滿活力和活力。 在常年舒適的工作條件下，乙個人會不斷跌倒，永遠不會掉隊。 不要把你的工作放在一家公司，在廣闊的就業市場中為自己尋找方向。

當你的工作經驗或專業技能成為每個人都必須具備的基本知識時，你就會開始從“學歷地位”中獲益，到那時，工作的輕鬆不再是無能的標誌，加薪也不再是你人生的唯一目標，我們就會在需求層次理論金字塔上被提公升到更高的層次， 你會看到生活中不同的風景。

想想你最想要什麼，然後鎖定你的工作。 它可以連續執行六年，而且工作輕鬆，至少說明公司也很有競爭力，屬於一家非常優秀的公司。 換句話說，這樣的公司一旦出現空缺，就會有很多人賺錢來填補空缺，所以不要因為倦怠而盲目離開。

在職場上，每個人都在逆流而上，不管你是管理崗位還是普通員工，都只是乙個很大的風險，尤其是當乙個很優秀的公司有穩定的收入時，這種風險是隱秘的，如果你不主動去發現，當它發生的時候，很可能會越來越不知所措。

這要視情況而定。 如果你對你目前的薪水和職位感到滿意，你不應該考慮辭職。

我覺得你應該辭掉你的工作，因為如果你繼續做這種工作，它根本不會發展，只會消耗你對生活的熱情。

首先要評估自己的能力，認清現狀，是否能力不足以至於沒有公升值，其次是判斷換工作的機會，降低風險，最後綜合考慮，找到最佳解決方案。