新手每天應該做什麼？

寶富認為，對於新員工來說，最重要的是“”，個人工作經驗，供參考。

1.多做事：把時間花在業務上，別人用8小時，你用10小時、12小時，盡快熟悉工作流程、各部門職責、業務規範。 不要害怕做錯，但也不要盲目地做。

2.多問：如果你不知道你不明白的東西，可以向同事尋求建議，多問幾個人，以獲得準確的答案。

3.多看：看看別人是怎麼做事的，誰做得最好，做得好，比自己好，向他學習！

4、多溝通：積極參與部門活動。 這樣，您就可以進入圈子了。

5.每天上班時穿著整齊。

6.不要無情，學會謙虛。

7. 學會傾聽他人的意見，即使他們是批評性的。 很多時候，批評也是一種幫助（當然不是惡意批評的意思）。 關鍵是批評是正確的，必須被接受和改進。 嘲笑錯誤的教訓，不要太認真，你必須對與錯進行理論化。

8.學會先幫助別人，不求回報。

與領導的關係。

1.多拿“馬屁精”：不要迴避主管，見面點頭，打個招呼。 下班後可以隨便和領導打個招呼。

如果合適，請就業務事項尋求建議。 很多主管喜歡渴望學習的新人。 我也更喜歡“當好老師”的感覺。

認識他。 2.對領導解釋的事情做出快速反應。 它可以是提交計畫等。 把它作為第一要務來處理。

3、要明確領導工作要求的期望，即做事的程度是領導的所期望的。 這並不是說你認為當你完成時它就結束了。

4、在接受任務時，要學會定期做回報（反饋），讓領導實時掌握情況的進展。 可以在行進室、餐廳等進行短暫的返回。 這樣，即使有偏差，領導也會給你甚至更正。

避免離領導者的期望越來越遠。

5. 當問題無法處理並需要裁決時。 有必要先提出幾個計畫（每個計畫有什麼優缺點），讓領導者勾選。 不要給領導帶來麻煩。

6、學會在領導面前吃虧，學會適當加班。 必要時，幫助領導者逃避責任。

7.“做自己喜歡的事”：多了解領導力愛好的知識，這樣才能有共同的話題。

這樣一來，就可以進入核心組更多的區塊（乙個部門是乙個大圈子，領導身邊的少數人就是核心圈子的小圈子，大部分資源都在這個圈子裡共享，比如晉公升、加薪、良好的培訓機會。 不要站在大圈子裡看小圈子喝湯，進去吃肉）

製片人：焦麗、於培霞、高建民、張海超。

1.少說多做，你身邊會有很多人通過各種方式認識你，有好心的，也有不想有好心的。

2、趕緊了解一下公司的組織架構，有人有人是死敵，有人是老闆的親戚，這種事情一定要澄清，不然秦某一句話就錯了，死也莫名其妙。

3、在熟悉工作，了解老闆的脾氣之前，離他遠點，一是防止做錯事、說錯話，二是防止有人因為嫉妒而心狠手辣。

4.不要向下一級匯報，只對你的直接領導負責。

5.實事求是，不要養成吹牛的習慣， 6.不要急於展示自己的工作能力，時間會證明一切，急於展示自己會為自己樹立不必要的對手;

7、不要急著交朋友，職場不是大學，興趣是相關的，不要毫無保留地向任何人展示自己;

8、不要附和別人說的老闆的壞話，這個時候一笑置之才是最好的處理方式。

9.“選樹者必有好樹，選君者遇明君”，不要強迫自己做不良工作。

10.永遠記住“佔小便宜，吃大虧”這句話，不要聰明，職場老手的眼睛是明亮的。