100分感謝！ 公司拖欠工資的問題！ 10

《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，也可以責令支付補償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在規定期限內足額支付勞動者的工資和報酬外， 並應當支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。第四條規定，用人單位向勞動者支付的工資低於當地最低工資的，應當在補足低於標準的部分的同時，額外支付相當於較低部分25%的遣散費。

前往當地勞務局報告情況。 讓勞動局介入調解。 如果沒有，它就會被起訴。

尋求幫助，例如報紙或其他東西，您受歡迎的人的新聞或其他東西。 您將因提供潛在客戶而獲得報酬。

只要找乙份大報紙。

電視台也沒問題。

向勞動和社會保障局報告。 如果人多，資金多，可以向公安局報案。

這是違法的，你應該去勞動局申請仲裁，要求立即支付工資。

不，他們欠你的工資是違法的，但你獲得公司的財務也是違法的。 你可以直接和領導談談，或者請工會幫你協調解決問題，如果不起作用，就向當地勞動部門報告並申請仲裁。 您也可以在當地基層法院提起民事訴訟。

你不能這麼做。

這樣做是非法的，將受到正式處罰。 他們可以起訴你搶劫（因為即使有人勸阻你，你也被迫接受它。 如果判刑很重，那就很重了。

例如，如果有人打你，那麼他就觸犯了法律。 如果你再次打他並造成一些傷害，那麼你也要承擔刑事責任。

希望您能改度，用有效合理的手段來保護自己的權益。

如果勞動局有勞動監察，可以投訴處理。

這不僅是犯罪，而且是犯罪，你知道嗎？ 說成是犯罪就好，而且很麻煩，就存檔。。誰敢要求乙個將來犯了罪的人......

如果對方報警並立案並進入司法程式，則很可能構成盜竊罪......

同志，不要為了乙個月的工資而自暴自棄......

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

作為雇員，您應該收集證據以證明存在僱傭關係。 如果沒有書面合同，應盡一切努力提供：

1、工資卡、工資存摺、工資單或本單位確認的工資單或記錄，以及本單位加蓋章的員工名冊;

2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

3、《工作許可證》、《服務證明》、《健康證明》、《崗位證明》等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案;

4、員工填寫的《報名表》、《登記表》等招聘記錄;

5、用人單位蓋章的考勤記錄及工作時間考勤表;

6.其他工人的證詞等，由在職同事證明。

7、加蓋印章的專案合同（涉及本人簽字）、意向書、與您簽訂的專案招標檔案等。

8、單位出差證明，以及相應的出差證明，如從單位客戶處取得的證據。

9、中層管理人員簽署的勞動成果計件記錄表（表）;

10、水電費、單位獎懲提醒通知、通知;

11、單位出具的印有職工姓名的獎狀;

12、公司出具的正式介紹信、授權委託書等;

13、其他能夠證明雙方勞動關係形成的證據。

如有必要，可以指定當地律師提供法律幫助。

補充：勞動監察部門對員工投訴受理程式：5個工作日內確定是否立案，60個工作日內查處結案，有特殊情況延長30個工作日。

不同投訴的處理時間可能因應個案情況而有所不同。

投訴人應先自行收集基本證據，以便勞動監察部門立案。 除上述證明存在勞動關係的證據外，仍在公司工作但有向公司投訴的同事，也可以對自己在公司工作的具體場景進行拍照，可以多拍幾張照片; 最好在工作過程中與老闆和經理的對話進行錄音。

如果你們團結起來，提供相應的證據，集體向勞動部門投訴，甚至集體向當地報紙、廣播電視台尋求關注，這件事就會得到更快、更公正的處理。

準備去勞動局起訴了嗎？ 省得住，私營公司寧願把錢作為禮物，也不願給員工錢。

您可以直接向當地勞動仲裁委員會免費申請仲裁。 仲裁裁決不予執行的，法院將申請執行。

如果您不滿意，您將上法庭起訴。

沒有僱傭合同？ 雙倍工資。

證據：工作許可、打卡記錄、工作組等。

您好，在這種情況下，您可以拿著工資交易單申請勞動仲裁。

你可以回到你以前的薪水，尋找一些有利的證據，比如一張工作票，可以證明你在某個時間受僱。 然後你可以先去當地的勞動和社會保障局備案。

去勞動局投訴，相信共產黨是公平的。

在這種情況下，需要先收集證據，如果沒有勞動合同，可以收集其他證據（品牌、工作許可證、工作服、證詞、員工手冊等越詳細越好），然後在勞動仲裁中申請仲裁（必要，不能直接向法院起訴），對仲裁不滿意可以去法院起訴。 祝你好運

當然，最重要的證據是證明她在拖欠工資期間與公司有僱傭關係。 如果沒有勞動合同，可以通過其他證據來證明，例如工作許可證、工資支付證明（工資單或工資卡等）、工人的證人證詞，只要能證明她在那裡工作的事實。 另外，還需要證明拖欠工資的事實，比如這個月的工資不計入工資單，最好通過銀行支付工資，也可以直接到銀行取回工資單來證明。

如果你沒有與公司簽訂書面勞動合同，但實際上存在僱傭關係，那麼你需要提供證據證明你們之間存在事實上的僱傭關係，包括工作許可、出入證、同事的證詞，只要能推斷出你確實在公司工作過， 此外，您的工資入賬記錄到銀行卡和帶有您簽名的工作傳真也可以作為佐證的證據。你應該盡可能地為這個證據做好準備。 然後，依法向勞動執行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並向仲裁委員會提交書面仲裁申請，明確說明事實和請求。

宗恆法律網 貴竹律師。

拖欠工資怎麼辦？

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如仍未支付賠償金的，可向法院申請執行。

4、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條的規定，按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

5、收集證據，依法向當地人民法院提起訴訟。

您可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。

公司的經營環境不是很好，資金周轉也是乙個問題，我感覺自己不能很快退出，去勞動局乙個人不容易做到，像你這樣的我估計很多人都不想做，多找幾個員工跟你麻煩去勞動局， 前提是你們必須齊心協力，讓勞動局不敢忽視。

希望對你有所幫助。

跟老闆商量，向相關部門投訴，實在不行！

向勞動局投訴。 跟老闆商量，向相關部門投訴，實在不行！ 再找幾個員工跟你鬧事到勞動局，前提是你們必須齊心協力，讓勞動局不敢忽視。

答：1、仍按基本工資（2500元）和提成計算，用人單位應提供證據。

2、無利息，但依照《勞動合同法》第八十五條規定，未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%至100%的比例向勞動者支付額外補償。 3.住房公積金管理中心應當限期交納。 4、如對住房公積金管理中心結果不滿意，可提起行政訴訟。

就您而言，如果您直接進行仲裁，您將無法獲得額外的賠償，並且只有在遵守《勞動合同法》的規定的情況下才能獲得賠償

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

用人單位拖欠工資、無故扣款、停發工資超過3個月，致使勞動者缺乏基本生活條件的，勞動者可以依法向勞動仲裁申請預付款。

1、民事責任：用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，要求用人單位賠償。 用人單位除在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當額外支付相當於工資報酬25%的遣散費。

2、行政責任：用人單位無故扣減、拖欠職工工資，拒不支付職工加班工資的，由勞動和社會保障行政部門責令勞動者足額支付工資、報酬，並對企業主要負責人和直接責任人處1000元以上3000元以下罰款; 用人單位應當依照下列規定處理：

（一）超過1個月的，責令支付相當於25工資和報酬的經濟補償;

（二）超過3個月的，應責令支付相當於25倍工資和報酬的遣散費，並可責令向工人支付相當於支付給工人的工資和報酬與遣散費之和相等的1倍的補償金;

（三）超過6個月的，責令支付相當於25倍工資、報酬的經濟補償金，並可責令向勞動者支付補償金，按支付給工人的工資、報酬和經濟補償金之和的2至5倍，同時通過新聞向社會公布**。

從上述規定可以看出，無故扣減、拖欠職工工資的法律責任是明確的，用人單位無故扣減、拖欠職工工資的，應及時糾正違法行為，按時足額兌現。