工作時左手指骨粉碎性骨折

1.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是非常關鍵的，也是所有問題的前提，如果不申請工傷認定，一切都是徒勞的，如果單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

2.如果確定工傷屬於工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，由用人單位全額支付醫療費，停工期間（工傷**、**期間）的工資按原待遇支付;

3.傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償;

4.根據你提到的工傷情況，結合《職工工傷和職業病致殘程度鑑定標準》，殘疾等級在10級左右，具體結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論;

5.工傷賠償：（1）繼續在單位工作且不辭職的，按《工傷保險條例》享受一次性傷殘補助，10級工傷為7個月工資。

2）如選擇辭職，除一次性傷殘津貼外，可享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。具體金額由您所在地區設定，賠償金額因地區而異，您可以撥打12333諮詢您當地的勞動部門。

6.如果用人單位不履行上述義務，您可以到當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以保障您的合法權益。

你還應該不做勞動能力評估，按照你說的，你應該可以分類，所以補償肯定不止三個月。 而且工傷賠償從來就沒有基本工資，應該賠償的平均工資，也就是受傷前12個月的平均工資，可以計算一下。

法律分析：工傷粉碎性骨折通常按9級或10級賠償標準賠償，具體賠償等級標準根據工傷工人的恢復情況確定。 您的雇主將報銷您的醫療費用，您的住院膳食津貼將允許您按照當地標準支付與工傷有關的保險**。

如果受傷工人需要照料，而用人單位不安排照料，護理費應按當地標準支付。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十四條 工傷職工經殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要日常照護的，應當從工傷保險中按月發放生活照護津貼。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

員工無名指因工傷骨折的，符合國家標準《職工工傷職業病殘疾等級》GBT“5 10 10級”和“12”的要求，可評定為10級殘疾身體各部位骨折癒合後沒有功能障礙或輕度功能障礙的人”。根據《工傷保險條例》第30條、第33條、第37條、第62條、第64條的規定，工傷事故被認定為10級殘疾的，享受下列待遇：

1、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付;

2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助;

3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療裝置的費用按規定標準由工傷保險**支付;

4、職工因工傷停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月發放;

5、因您不能自理而住院期間，用人單位負責護理;

6、一次性支付工傷保險**傷殘補助金，金額為7個月工資;

7、勞動能力鑑定費由工傷保險支付**;

8、勞動終止或者終止的，工傷醫療補助金一次性由工傷保險**支付，用人單位按照省、直轄市、自治區規定的標準發放一次性殘疾就業補助金。 用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。 個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。

《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。 中華人民共和國國家標準《勞動能力鑑定員工工傷職業病殘疾等級》GBT5 10 10 10 1 分級原則 部分器官缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或一般醫療依賴，無自理障礙。

5 10 2 10 條款系列 所有符合 5 10 1 或下列規定之一的，均屬於 10 級工傷。

法律分析：是指骨折可以認定為至少10級或以上的傷殘，即除了因誤工應支付的醫療費用外，還可以獲得至少7個月的工資傷殘津貼。 傷殘評估結果出來後，可以到社保部門領取一次性傷殘補助。

如果雇主沒有為你支付工傷保險，你可以向雇主申請一次性傷殘津貼。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十四條 職工因工傷被認定為5級、6級傷殘的，享受下列待遇： 1、根據工傷保險的傷殘程度，一次性發放傷殘補助; 標準是：

5級傷殘者為16個月薪金，6級傷殘者為14個月薪金; 2、保留與用人單位的勞動關係，用人單位應安排適當的清鎮路段隱蔽。 如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規定繳納應付給職工的全部社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。 應工傷雇員的請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

法律分析：工傷發生後，首先需要申請殘疾鑑定，然後按照國家標準劃分傷害等級，審判後方可進行賠償申請。 骨折是工傷中最常見的傷害，根據骨折程度的不同，傷殘評估也不同，賠償也不同。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

（五）不能自理的，由勞動能力考核委員會確認生活生活照顧費;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）國家航空工傷期間工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

3）勞動合同終止、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 勞動者用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。