如果員工因故請假，我該怎麼辦？

首先，貴公司必須有相關規定。 而這一規定必須公布。 （規則可以更嚴格。 然後做你該做的事。 請假不一定被批准，如果不被批准，員工就不會來，可以作為曠工處理。

1.如果員工沒有犯錯，就不要想著如何處理。 對於乙個員工來說，你要看他有沒有心思在這裡工作，如果有，那麼你應該相信他，每個人都有自己的私事要處理，請假很正常。 相信員工很重要。

當然，對於那些表現不佳，經常無緣無故請假的人，最好和他談談，了解情況和原因。 2、公司要有“員工考勤管理制度”，可以在這個“考勤管理制度”中做一些規定，休假有專門的管理模組。 休假種類繁多，我公司的《員工考勤管理系統》有10種休假，包括事假、病假、婚假、喪假、產假、帶薪假、工傷假、加班假等。

每條都非常清晰，領導只需要按照系統行事即可。 3、事假是扣工資的，員工出來打工是為了賺錢，如果事假是扣工資的，他們絕對不會隨便請假。 我公司規定，一年休假不得超過15天，超過15天會影響獎金。

4、如果員工確實有事要做，不請假，就辭職，這對公司是非常不利的。

頻繁的請假會嚴重損害企業的生產力，管理者不能讓這種現象不受控制，必須立即採取行動。 接下來，我整理了如何處理員工頻繁請假的相關內容，希望大家喜歡這篇文章！

雖然員工請假是不可避免的，但如果員工總是以生病和需要解決的事情為由每三天請兩次假，那就不能不令人懷疑。 如果管理者對這種現象置之不理，請假的情況會越來越多，頻繁請假將變得司空見慣。 因此，管理者在遇到這種現象時，必須及時採取有效措施。

基於績效的薪酬

當然，如果您在正常假期之外每月休息 6 到 8 天，您必須與員工交談。 至於部門主管是應該親自和他還是HR當面談談，最好先讓負責部門的負責人談談，最好是再和HR談談。 員工確實有事可做，可以原諒，如果不忙於個人事務，能不能去公司加班？

畢竟，這仍然與工作有關。 在事假當天，休假可以與績效和工資掛鉤。 薪水肯定會消失。

您還可以在工資中設定全額出勤獎金。 至於績效獎，公司可規定乙個月內休假（含事假、病假、陪產假、婚假、喪假，不含補休、年假）超過6天，當月不享受績效獎。 一年內超過15天的個人假期也將與年終獎金掛鉤。

解釋休假政策

向員工說明，請假的規則最好在他們剛入職時，這樣以後才能讓經理的管理層受益，永遠不要等到出現問題才採取措施。 同時，在與員工討論休假問題時，要詳細解釋每一點，並詢問是否有不明白的地方。 這樣可以防止員工在將來請假時告訴您“您當時沒有告訴我”。

設立完美出勤獎

全勤是激勵員工準時到場的一種方式：

一是按月，每月500元（根據公司性質決定每月滿勤多少），乙個月內一天的假期和一天內不扣，遲到早退3次按一天，累計2天的假期扣除50%， 累計請假滿3天全部扣除，這可以體現在月薪中。

二、年終除年終獎外，全年加考加獎勵，視一年假期而定，不超過5天獎勵2000元，不超過10天獎勵800元，超過10天無獎勵。

您知道如何應對員工經常請假的情況嗎？ 在職場上，總會有一些員工三天滿就請假，這讓很多領導頭疼不已，不知道該如何應對。 下面我就和大家分享一下員工經常請假的情況，感興趣的朋友可以來了解一下。

1.通訊：如果員工經常請假，則可能是員工出了什麼事。 這時，您可以與員工溝通，了解具體情況。

2.如果員工因為家裡有大事而沒有請假，那麼應該認真對待這種情況。 如果員工有令人信服的理由，讓員工做好交接班次的工作。

公司是大家共同努力的結果。

3.制定系統：如果你想管理好一家公司，擁有乙個健全的系統是很重要的。 制度應明確規定頻繁休假的後果，員工應自行承擔責任。

4.上下班打卡：你可以設定乙個上下班打卡機制，每個人的工資都是根據你的出勤率支付的。 這減少了請假的員工數量。

1.一般來說，有這種情況的公司一定有乙個特點，那就是公司本身不正規，沒有合理的人事安排和管理制度。 更不用說公平正義了。

每個人都非常武斷、不受管理或管理不善。

2.員工之所以不斷請假，是因為沒有相應的公司制度來約束他們。 請假和不請假的工資是一樣的，沒有獎懲，有多少人會自覺堅守崗位。

同時，由於個別員工的休假，員工之間不和諧，其他員工承擔休假人員的工作卻得不到更多的工資，而請假的人不扣除工資，制度如此不得人心，公司怎麼可能發展。

3.如果我們想減少這種情況，首先是系統。 公司的規章制度。

所有員工都必須打卡上下班。 請假申請必須基於請假單。 如果你不能及時寫出請假單，你必須在第二天補上。

沒有請假單的缺勤將被視為曠工。

4.具體來說，列出一天的工資被扣除多少，兩天的工資被扣除多少，等等，這些具體條款必須列出來。 硬系統出來後，最重要的是實現它。

如果只制定而不實施，一切都是徒勞的。

5.說到實現，也很容易解決。 工資發放時，按照正常出勤情況考核，請假的人工資少一些，這些人才會記憶力很強。

不到兩個月的時間，你就會看到那些經常請假的人會匯聚很多，不會再有那麼多事情要處理了。

6.系統限制了無意識的人，真正對工作負責的人不會因為公司的系統漏洞而如此頻繁地請假。 因此，員工的意識也是乙個非常重要的因素。

如果一家公司因為這件小事而處理不好，最終會導致一場大災難。 最終，受苦的是公司。 有這種情況的企業希望及時發現並糾正，使公司早日走上良性發展之路。

法律分析：建議企業完善休假制度，從請假的申請程式、審批程式、事假期間的權利義務，甚至一年內事假的上限等，都應規定，如果員工請過多事假，企業不能批准，如果請假不批准， 屬於曠工，用人單位可以按照考勤紀律對勞動者進行相應的處理，這更合理，也更有法律規定。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四條 建立健全休假制度，保障員工權益，履行員工義務。 對於請事假的員工，如特殊情況必須親自辦理，將予以批准; 沒有充分理由的，可以不予批准。

經常休假的原因有時是突然的，有時是根本性的。 如果你有乙個工作表現良好的員工，但最近請了很多假，你應該和他談談，找出問題的原因，比如親人的疾病、關係破裂、家庭糾紛......當你知道原因時，可以直接告訴你你同情他的處境，但經常請假會影響你的工作。 可以建議他乾脆申請幾天年假，把所有事務處理好，然後回公司上班。

如果可以的話，你可以讓其他員工大致知道他們為什麼要請大假，這樣其他員工就不會覺得公司可以自由地讓員工請假。

此外，經常休假的其他一些原因也很重要。 例如，員工對工作不感興趣，與上司不和，自然......緩慢主管應以嚴厲的態度對待員工無故請假，並告訴他公司不接受員工無故頻繁請假。 但另一方面，你可以給他乙個機會來解釋為什麼，並說如果有意義，你會嘗試幫助他解決問題。

最後，管理者在錄用員工之前，應申報公司的休假規則和程式，如果發現公司的員工守則在休假方面不夠詳細，可以提出修改建議。

您好，很高興為您解答，您可以設定全勤獎，請假者將扣除全勤獎，這樣請假的人就會少很多。

問題。 帶薪休假較多，影響了生產過程。

帶薪休假是假期還是公共假期？

問題。 退伍軍人有年假，可以帶薪休假。

你好，年假是公司福利，乙個人一年一共有幾天，沒辦法這樣做，如果年假取消，估計大部分人都不會這樣做。

問題。 嗯，謝謝。

如今，大學教育缺乏職業教育，很多人工作無組織、無紀律、自由自在、隨意請假，那麼現在我們來談談如何應對經常請假的員工呢？ 1、建立休假管理制度。 所有員工都必須上下班打卡，休假必須提前書面和報告。

2、經負責人簽字，雲念如峰不能及時寫請假條，第二天必須補上，缺請假單按曠工處理。

3. 私下溝通以了解原因。 如果您確實有困難，請提供幫助。 如果沒有合理理由，請拒絕。

4.設立乙個完美的出勤獎。 如果你是滿員的，你可以額外獲得一部分獎金作為獎勵，如果你請事假，你必須扣除事假工資，每個月都會公布。