我可以線上終止僱傭合同嗎，我可以線上終止僱傭合同嗎

不允許線上終止僱傭合同。

法律依據]《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

勞動合同的解除不能在網上進行，需要勞動合同解除證明。 我國《勞動合同解除和勞動者辭職程式規定》中，解除勞動合同完成工作交接後，用人單位此時需要支付工資，用人單位還應當結算並支付勞動者的經濟補償金。

1、勞動合同解除可以線上辦理嗎？

終止勞動合同的步驟因情況不同而有所不同，流程通常如下：

1、解除勞動合同的建議：公司和員工有權解除勞動合同;

2、達成協議：雙方在自願平等協商的基礎上達成協議;

4、工資和經濟補償的結算：員工完成工作交接後，財務部門結算並支付員工工資; 公司提出解除合同的，還應當結算並支付勞動者的經濟補償金;

5、勞動合同的終止：上述程式完成後，經雙方同意解除勞動合同;

6、出具離職證明：勞動合同解除時，人力資源部出具勞動合同解除證明，並在15日內為員工辦理檔案、社會保險關係的轉移手續;

7、備案：解除勞動合同的原件和電子檔案原件應歸檔並儲存至少兩年，以備日後查閱。

2）解雇工人。

1、接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知，並轉發給人力資源部;

3、結算工資：員工完成工作交接後，財務部門結算支付員工工資;

4、勞動合同終止：工作交接完成後，按時終止勞動合同;

5、索賠要求：勞動者違反法律法規規定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

6、備案：解除勞動合同的原件和電子檔案應予以備案，並至少儲存兩年以備日後查閱。

2. 終止僱傭合同的流程是怎樣的？

步驟一：用人單位將解除勞動合同的事實和理由告知工會，徵求工會意見。

第二步，提出工會的意見;

第 3 步。 用人單位應當研究工會意見，作出處理意見，並將結果書面通知工會;

第 4 步。 用人單位應當將結果書面通知勞動者，出具解除勞動合同證明，並告知勞動者其享有失業保險金的權利;

第 5 步。 失業人員名單應當自勞動關係終止之日起7日內報社會保險經辦機構備案，15日內辦理檔案移送、社會保險關係辦理手續。

在我們的日常生活中，不可能線上終止員工的合同。 因為沒有沖洗纖維這樣的東西，所以無法線上取消。 不如老老實實去相關經辦機構走一遍流程，這樣比較靠譜。

未以書面形式通知不算作終止。 因單位未能及時出具相關證書，由此造成的損失由您自行承擔。

就是把你解除的勞動合同的紙質副本拿給用人單位，請失業證辦理機構解釋解釋。

1. 型別。 1.雙方協商解除勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。

通過協商解除勞動合同沒有實質和程式上的限制，只要雙方達成協議，內容、形式和程式不違反法律的禁止性和強制性規定即可。

用人單位發出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同的遣散費。

2.勞動者單方面解除勞動合同。

也就是說，當符合法律規定的條件時，勞動者有權單方面解除勞動，無需雙方通過協商達成協議或徵得用人單位同意。 具體來說，可以分為通知取消和立即發布。

1. 取消通知。

概念：即勞動者在履行事先通知程式後單方面解除勞動合同。

有兩種情形：1）勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

2）勞動者在試用期內可以提前3天通知用人單位解除勞動合同。

2. 立即發布：

即《勞動合同法》第三十八條規定的情形。 在第一款規定的情形下，勞動者可以單方面解除合同。

注：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指引、強迫勞動者從事違法規章制度的危險性勞動，甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。 在這種情況下，可以在不事先通知雇主的情況下立即終止合同。

注：在上述情形中，勞動者無需支付違約金，用人單位應當支付經濟補償金。

3.用人單位單方面解除勞動合同。

摘要：當符合法律規定的條件時，用人單位有權單方面解除合同，無需雙方協商達成協議。 主要有三種情況：過失解雇、非過錯解雇和經濟裁員。

2、勞動合同的解除。

概念：勞動合同的終止是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，終止雙方的權利義務。 勞動合同的修改：是指對依法成立但尚未履行的勞動合同條款進行修改、增補或者刪除。