如何終止線上僱傭合同？

根據《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

因此，在勞動合同終止前30天書面通知用人單位後，在網上要求公司人力資源部門停止您的合同就足夠了。 如果不停止，新雇主的合同就無法線上提交。

勞動合同的終止是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，終止雙方的權利義務。 勞動合同的修改：是指對依法成立但尚未履行的勞動合同條款進行修改、增補或者刪除。

如何取消？ 我還是該單位的員工嗎？ ：

你可以這樣理解：事實上，在法律意義上，你已經終止了與原雇主的勞動合同，不再是原雇主的雇員。 只是表格中（在網際網絡上）也有干擾失業證處理單位工作人員的資訊，所以我建議你這樣做：

首先，拿到你給用人單位的勞動合同紙質影印件，向失業證辦理機構解釋和解釋; 二是找原用人單位線上辦理解雇事宜。 追問：如果他不給我解雇，我就該投訴！

如果原來的雇主不解雇你就好了，這意味著你仍然是他們單位的員工，讓他們支付你的工資。

法律分析：線上終止僱傭合同的步驟是：

1.勞動合同解除建議書：公司和員工均有權解除勞動合同;

2.達成協議：雙方在自願、平等協商的基礎上達成協議;

4.工資和經濟補償的結算：員工完成工作交接後，財務部門應結算並支付員工工資; 公司提出解除合同的，還應當結算並支付勞動者的經濟補償金;

5.勞動合同的終止：上述手續完成後，按雙方約定終止勞動合同;

6.出具離職證明：勞動合同解除時，人力資源部出具勞動合同解除證明，15日內為員工辦理檔案、社會保險關係的轉移手續;

7.備案：解除勞動合同的原件和電子檔案原件應當歸檔並儲存至少兩年，以備日後查閱。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

網上解除勞動合同的步驟因情況不同，流程也不同： 解除勞動合同的建議：公司和員工均有權解除勞動合同; 同意：

雙方在自願平等協商的基礎上達成協議; 工作交接：用人部門安排員工按照有關規定辦理工作交接; 支付工資和經濟補償; 勞動合同的終止：上述程式完成後，經雙方同意終止勞動合同; 簽發辭職證明書; 歸檔：

解除勞動合同的原件和電子檔案原件應當向正興備案，並儲存至少兩年，以備日後查閱。 法律依據，《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。 （一）試用期內，證明不符合就業條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第三十九條【用人單位單方解除勞動伴侶合同（不當解雇）】用人單位肆意唱下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）試用期內，證明不符合就業條件的;

（二）嚴重違反用人單位規章制度的;

（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。