女56歲在民營公司打工，疫情期間不上班留工，有工資嗎？

你應該要交基本工資，只要你自己不去上班，你就要交工資

從2月1日到10日，有工資，其他不發工資。

很多民營公司不送，待遇好的公司會送，但應該是少數，要看你的公司。

你在這個年齡被認為是退休的，但你有乙個反崗位的僱傭合同，你必須依法獲得報酬。

不管多大年紀，在上市公司或私營公司工作，但疫情期間不上班（一直待崗），問問會不會有工資？ 我個人的看法是，國家有規定，應該參考國家的規定來執行工資的支付，但民營企業必須為自己的企業競爭，只要老闆不違反國家的法律法規，如何支付工資，人民自己說了算， 或者要看老闆說話的實力。再多幾個月也沒關係。

如果你不傳送它，我們做不到。 謝謝！ 供您參考！

一名在私營公司工作的56歲女同性戀者已經過了退休年齡。 疫情期間，他沒有去上班，而是留在工作崗位上。 如果你是一家私人公司，你不應該得到報酬，你的工資也不會被支付。

如果你說要去勞動仲裁委員會，你贏不了，因為你已經超車了。 退休年齡。 根據國家政策，將予以印發。

但是，民營企業基本上都不是很擅長賺錢。 希望。

按照規定，第一種是支付基本工資，即沒有福利和補貼，但還是要看民營企業是不是非正式的，如果是小老闆，可能就沒有工資，如果是大一點，還是有工資的

如果你在疫情期間不去上班，你應該得到報酬。 用人單位因非勞動者原因在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。

工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

[法律依據]。

《工資支付暫行規定》第十二條規定，用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

以上只是結合本人對法律的理解，最新資訊請慎重參考！

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民營企業疫情期間是否上班，有沒有工資，要根據實際情況確定。 非勞動者造成的停工，用人單位應當按照合同約定支付工資、報酬，因勞動者個人原因導致停工的，用人單位可以不支付停工費。 也就是說，如果因疫情防控而停工，工人可以拿到工資，如果因為其他原因停工，工人基本上拿不到工資。

關於支付工資的暫行規定”。

第12條. 用人單位因非勞動者原因在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

中華人民共和國傳染病防治法

第41條.

對於發生甲類傳染病病例的場所或場館內特定區域的人員，所在地縣級以上人員**可實施隔離措施，同時向上一級人員報告**; 上級人員收到報告後，應立即作出是否批准的決定。 上級**決定不予批准的，實施隔離措施的人員**應當立即解除隔離措施。 檢疫期間，實施檢疫措施的人員**應當為被檢疫人員提供生活保障; 被隔離人有工作單位的，隔離期間所在單位不得停止支付工作報酬。

檢疫措施的解除，由原決定或者啟蒙機關決定並宣布。

疫情期間未上班的，也按《工資支付暫行規定》發放工資。

第十二條規定，用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當遵守勞動合同。

允許規定的招標和開標鏈支付勞動者的工資。 工資支付期超過乙個期間的，如果勞動者提供正常工作，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。

勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

1、停工時間在乙個工資支付週期內：按正常工資標準支付;

2、停工生產超過30天，員工提供正常勞動的：工資可按照雙方約定的新標準，根據員工提供的勞動，但不低於當地最低工資;

3、如停工超過30天，員工未提供正常勞動，將支付在職工資，具體在職工資以當地政策為準，因各地區在職工資支付標準不同。

疫情期間不能上班的，用人單位仍需向員工支付相應的報酬，第乙個月按正常工資標準發放，第二個月可按一定標準發放基本生活津貼。 但是，只要工人在第二個月正常工作並提供勞動力，那麼工人的工資就應該正常支付。 不提供正常勞動的，支付基本生活費、基本維修費和拆遷費。

《工傷保險條例》第三十三條規定，職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變; 並由雇主按月支付。

總結。 勞動者故意不上班，導致未按規定工時完成規定的工作時間的，用人單位可以按照《勞動合同法》的規定扣除相應的工資金額。 但需要注意的是，對工資的扣除有一定的限制，一般不能超過未到崗期間未付工資總額，也不能威脅或恐嚇員工，否則用人單位可能面臨法律風險。

疫情期間員工故意不上班能拿到工資嗎？

勞動者故意不上班，導致未完成規定工作的，用人單位可以按照《勞動合同法》的規定扣除相應數額的工資。 但需要注意的是，對工資的扣除有一定的限制，一般不得超過未到崗期間未支付的工資總額，也不能威脅或恐嚇員工，否則用人單位可能面臨法律風險。

根據《工資支付暫行規定》第三條的規定，本規定所稱工資，是指用人單位按照勞動合同的規定，以各種形式向勞動者支付的工資、報酬。 第五條 工資以法定貨幣支付。 不允許以貨幣代替實心纖維拆解和損壞鏈棗的價格**。