獲得錄取通知書的體驗是怎樣的？

我同時收到了好幾個offer，但我沒有收到我最喜歡的offer，所以我都拒絕了，繼續嘗試。

不出所料，我認為我是最好的，但我很高興我的卓越得到了認可。

我周圍的同學都很羨慕我，經常開玩笑說：“哥哥，你就給我們乙個offer，反正你也不喜歡。 我微微一笑：“別那麼崇拜哥哥，哥哥只是乙個傳說。 ”

出乎意料的是，我因為擔心找不到工作而提交了很多簡歷，令我驚訝的是，我很榮幸能被他們邀請。

這是非常充實的，我沒有辜負父母和老師的期望，我將來會更加努力，讓他們感到自豪。

中國人壽、中國平安、太平洋保險、泰康保險，都招我賣保險，我應該選擇哪一家。

我很高興，這個結果也算是我這些年的辛苦，不付出代價就收穫收穫。

我愣住了，因為面試時太緊張了，以為表現不好，可能接到offer，真是出乎意料的驚喜。

我感覺自己在做夢，不要從這個夢中醒來，當我收到很多通知時，人們都傻了，我感覺自己將來要飛起來。

我感覺有點飄飄然，我的能力得到了認可，我沒有浪費這麼多年的努力。

我想如果公司認可你的能力，不管你有多少人，他都會再次向你丟擲橄欖枝，因為優秀的人才公司是很看好的。 我有多個報價，我該如何選擇？ 很多同學在求職或者招聘季結束時都遇到過這個問題，如何選擇最適合自己的offer呢？

首先，首先，你應該保持冷靜，不要因為多了一些選擇而等待價格賣出。 找不到工作的人更多了，他們要求更低的價格，而能付更多錢的人隨時準備罷工。 所以最好在一定時間內做出選擇，以免失去機會。

2. 規劃你未來的目標。 至少乙個三年的目標。 以目標為導向，客觀地分析手頭的報價。

平台的規模、分工、制度培訓、晉公升機制、團隊協作等等都是需要綜合評估的因素，如果乙份工作對你的青雲發展沒有幫助，選擇它只會浪費前幾年的奮鬥時間，耽誤甚至阻礙未來的發展。

3、將來不管你是選擇工作還是創業，基本原則都是從大到小做起。 大城市、大公司、大平台永遠是首選。 因為大公司往往有更完整的培訓流程和晉公升渠道，所以他們提供的福利和待遇通常是最好的。

第四，當你決定放棄乙個offer時，禮貌地對公司的HR和面試你的老闆說**。 拒絕報價很正常，大家都能理解表哥彬彬有禮，給自己留有餘地。 在職場上，給別人一條退路，就是給自己留出出名的空間。

不要以為放棄報價，你就可以忽略他們的公司。

我有自己的經驗，可以確定每個人都可以批評的提議。

1.想清楚自己想要什麼，是想成長還是想賺錢，兩條完全不同的路（大多數時候只有一條路，因為應屆畢業生offer的差異一般不會太差）;

2.如果有不止乙個報價，那就去掉公司玩套路，比如需要簽署不平等的銷售契約（“自願”免除年假，各種法律邊際條款，比如必須離開多少年工作重新加入，購買自己的產品等），因為我們是人，不是機器， 需要工作和生活;

3.如果報價不止乙個，就淘汰服從大於創新、營銷明顯誇張、老闆自己喜歡做慈善但不願意給員工加薪的公司;

4.如果有多個offer，則不能參加行業會議並由普通員工邀請做技術報告的公司將被排除在外;

5.如果你有不止乙個offer，你可以根據你期望在5年內達到的水平來排名，並愉快地去頂級公司工作。

如果一家公司知道候選人有多個工作機會，就不會給他們橄欖枝。 這充分說明公司的格局不是很大，只會讓人覺得公司實力不好，沒有資本跟其他公司爭奪人才。

1. 如果有多個報價，公司會怎麼想？ 隱藏的洞穴禪宗。

作為用人單位的部門主管，我經常面試畢業生，對很多面試官的招聘心理比較了解。

如果遇到乙個offer很多的候選人，然後可以當場親自面試，你會覺得對方還不錯。 在這種情況下，候選人可能會通過展示他的底牌並說他有多份錄取通知書來高度評價申請人。

至少第一感覺是，這個人確實不壞，已經得到了其他大公司的認可。 如果這裡的大公司還是行業知名公司，甚至是獨角獸，可能會感覺更好。

如果真的是各方面綜合能力都不錯的情況，可以根據其他公司提供的薪資參考來考慮。 確實是你這個崗位急需的人才，福利待遇稍微提高一點也不是不可能。

2. 沒有報價，公司會怎麼想？

如果沒有報價，那麼在許多情況下，主動權掌握在雇主手中。 面試官可能有更多的時間去做最好的篩選和比較，畢竟每個人都喜歡熱門人才。

當然，也有求職者喜歡編造東西，喜歡在沒有offer的時候胡鬧，只是為了增加自己的價值。

這裡有乙個建議，你不必這樣做，因為HR有自己的圈子，一旦被發現是欺詐行為，即使之前答應給你的待遇，也有可能在幾分鐘內被取消。

綜上所述：對於企業來說，只要畢業生足夠優秀，顫抖的凳子特別能滿足他們的工作需求。 即使您有多個優惠，也只會是加號，而不是減號。

一般來說，不建議求職者在面試過程中隨便展示自己的offer，更不要用現有的offer來威脅雇主，認為他們可以增加自己的價值。 最好的辦法，就是在對方特別認可你的前提下，委婉地表達出來。

如果你想盡快拿到offer，我會從我的招聘角度回答你的疑惑（這裡就不談簡歷了，因為你會直接要求面試），我會給這些角度加分（10分）

1.形象氣質（2分）。

相信很多人都看過，穿衣打扮，化妝可以改變乙個人的氣質，在各種短**平台上，這裡就不教你了。 我就告訴你，當乙個性情不好的人來面試時，我會被淘汰百分之九十。 為什麼？

看樣子你沒醒來就來面試了，我怎麼能相信你在公司裡能很有上進心呢？

2.語言表達和邏輯思維（4分）。

在面試過程中，我無法判斷你填寫的所有資訊是否屬實，我也無法知道你是否誇大其詞。但是我可以從你的語言能力和邏輯思維能力的質量來判斷你所謂的過去的成績是否匹配。

這一點很重要，一方面要考慮你來公司後能不能做好這份工作，另一方面也要考慮你來公司工作之外，能不能完成一些輔助工作。 因為在日常工作中，協助和被協助是很常見的，如果你的語言能力差，邏輯思維差，那麼在後續的合作工作中，效率會很低。

3.適應性（3分）。

我經常在受訪者提問過程中提出與主題無關的問題。 這是乙個困難，但也是乙個考驗。 我想知道受訪者在面對突如其來的問題時即興發揮的能力有多強。

在職場上，你隨時都會遇到意想不到的情況。 如果你沒有韌性，很容易驚慌失措，犯大錯。 尤其是對於這種關鍵崗位，更需要有很強的適應能力。

4.專業性（1分）。

這個專案我只給1分，其實如果能達到前三點，這1分其實並不重要。

首先，能達到向橡前三項的人，我想除非是行業新手，否則在專業知識和能力上一定不遜色。

其次，專業知識可以通過培訓和學習來彌補。 而前三，一是靠人才，二是靠經驗。 所以，我更關注前三項。

最後，如果你能做到這四個，你肯定會是乙個不錯的候選人。

綜上所述，這是我能夠直接給我報價的選擇標準，我在這裡想強調的是，這並不意味著如果我滿足所有這些要求，我就會給出它，但如果我滿足這些要求，我會相對較快地得到報價。

面試要著得體，然後回答一定要大方，有時候還要保留好自己的信，這樣才能特別成功通過面試。

面試時可以問具體時間是什麼，也要做一些準備，在面試中展現出自己放慢腳步的能力。

這個時候，你需要在面試時好好展示出來，尤其是以前沒有提到的知識，這個時候就要突出出來。

在招聘過程中，公司通常會根據候選人的情況和招聘需求來決定是否向候選人伸出橄欖枝。 如果一家公司已經知道畢業生有多份錄取通知書，他們可能會重新考慮是否繼續向該畢業生伸出橄欖枝。

一方面，公司可能會覺得擁有多個錄取通知書的畢業生更具競爭力和談判能力，因此可能更重視和尊重畢業生的選擇和決定。 在這一點上，公司可能會向畢業生提供更具吸引力的橄欖枝，以贏得畢業生的加入。

另一方面，公司也可能覺得他們已經提出了多個報價並且有足夠的選擇，因此他們可能會放棄向畢業生伸出橄欖枝，而是將精力和資源集中在其他候選人身上。

總之，企業是否會繼續向多份offer畢業生伸出橄欖枝，要看具體情況和企業的招聘策略。 但無論如何，對於畢業生來說，手頭有多個offer是乙個非常有利的情況，他們可以通過自己的談判和決策獲得更好的職業機會。