老闆拖欠工資，少付員工一年的工資

E-Law回答：

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

根據上述規定，老闆不簽訂勞動合同、不支付工資、不支付加班費、不按要求繳納社保，均屬違法。 你可以要求你的老闆支付工資（包括雙倍工資）和加班費，以及補繳社保。 用人單位拒不支付、補繳的，可以申請勞動仲裁，向社會保險行政部門投訴。

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看來你的問題很複雜，我明白了，你整天去他家要錢，要是能拿出工資，剩下的課就可以買下來了。

如果老闆不支付拖欠的工資，員工可以通過多種方式索取工資，例如向當地勞動監察部門投訴、申請仲裁或到法院申請支付令。 如果仲裁不能解決問題，員工也可以向法院提起訴訟。 關於老闆拖欠工資的問題，下面給大家詳細解答一下。

1、老闆不發拖欠工資怎麼辦？

1、拖欠工資的解決辦法：

（一）向當地勞動監察部門投訴;

2）向人力資源和社會保障局申請勞動仲裁;

3）到當地人民法院提起訴訟，申請支付令;

4）如果您對仲裁結果不滿意，可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

2、法律依據：《勞動合同法》第八十五條。

未依法支付勞動報酬和經濟補償的法律責任]用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

2、拖欠工資申請仲裁的訴訟時效是多久？

1、拖欠工資的仲裁時效為一年，仲裁時效期限自當事人明知或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

2、特殊情況下，在職職工因拖欠勞動報酬而申請仲裁的，不受一年仲裁時效的限制。

3、勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

4、因一方當事人向另一方主張權利，或向有關部門請求權利和救濟，或另一方同意履行其義務而中斷的。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

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總結。 您好，很高興為您解答： 勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地低工資標準的，應當補足差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

老闆拖欠工資，以沒錢為由不發工資。

您好，很高興為您解答： 勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地低工資標準的，應當補足差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解仲裁】，發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據中國的相關法律法規，用人單位不得拖欠勞動者的工資。 用人單位應及時支付勞動者工資，如果勞動者沒有收到應得的工資，可以直接向勞動仲裁委員會提起訴訟。 或向法院提起訴訟。

如果勞動仲裁委員會和法院確定雇主拖欠雇員的工資，他們將執行。

勞動仲裁是什麼樣的程式？

勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當受理申請，認為符合受理條件的，通知申請人; 發現不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。 勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

拖欠工資拖欠問題如何解決：拖欠工資且無書面借條的情況下，勞動者必須先與用人單位協商，協商不成的，可採取以下法律手段解決問題： 1、向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告， 並向令狐報告**12333;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應注意自勞動爭議發生之日起一年內提交書面申請; 3. 訴訟渠道。

這分為三種情形：（1）在勞動仲裁案件中，任何一方當事人不服的，可以向法院提起訴訟; （二）用人單位經仲裁後仍不執行法律的，知情人可以向法院申請強制執行; （3）拖欠勞動的，可以直接向法院提起民事訴訟。

如果老闆拖欠了，可以先和老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。 您也可以申請勞動仲裁，如果您對仲裁裁決不滿意，匯晶可以向人民法院提起訴訟。 在此之前要小心。

如果拖欠的工作是用顫抖的資金來取的，那麼老洞胡禁令怎麼能被消滅？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

根據我國法律規定，單位拖欠工資的員工可以採取法律措施強制單位支付工資，老闆惡意拖欠工資的，可能構成拒不支付冉森租金勞動報酬罪。

私人老闆念崇民拖著小夥子去交欠款，拖欠的工費怎麼處理。

根據法律規定，用人單位應當足額及時支付勞動者的工資，包括及時支付渣的佣金部分。 此外，如果公司不簽訂勞動合同，將要求員工從第二個月起支付雙倍工資。

收集證據後，您可以申請勞動仲裁或提起訴訟，以保護自己的權利。

如果老闆拖欠工資，先和老闆協商解決，協商不成可以向當地勞動局投訴。 您也可以申請勞動仲裁，如果您對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

根據我國法律規定，單位拖欠工資的職工可以採取法律措施，迫使用人單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。

法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？

你不用去勞動局，你直接去當地的勞動局，有人會馬上來處理，在這種情況下你應該能拿到工資，如果他不給他，他會受到懲罰。

如果你的老闆拖欠你的工資，你可以申請勞動仲裁。 根據《勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 除當事人因不可抗力或其他正當理由申請仲裁外，依法規定的仲裁期限屆滿的，仲裁委員會不予受理。

如果老闆不值得信賴，建議採取法律手段來保護你的合法權益。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

1、對於這種違法行為，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監督條例》的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，未支付賠償金的，可以向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

首先，可以肯定的是，老闆不發工資是違法的，這時員工可以通過一些合法渠道來維護自己的權益，比如向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。 無論用什麼手段索要工資，所有員工都不能衝動行事。 如有必要，專業律師可以為您提供法律服務，幫助您拿回工資。