《勞動法》對病假工資的計算有具體規定

不少於最低工資的80%

法律分析：病假工資的計算基數不能低於最低工資的80%，這是根據當地政策執行的。

法律依據：《企業職工病假或者非工傷醫療期規定》 第四條 職工在就醫期間因病停工的，病假工資按下列方法計算支付：

1）連續服務年限不足10年的，按員工工資的70%支付;

2、連續工作滿10年但不滿20年的，按工資的80%支付;

3）連續工作20年以上不滿30年的，按工資的90%支付;

（四）連續工作滿30年以上的，按工資的95%支付。

法律分析： 1、六個月內休過病假的員工病假工資計算：連續工作滿2年的

病假工資按員工日均工資的60%計算支付; 連續工作2年、4年以上的，按員工日平均工資的70%計算支付病假工資; 連續工作滿4年、6年的，病假工資按員工日平均工資的80%計算支付; 連續工作滿6年、8年的，病假工資按職工日平均工資的90%計算支付; 連續工作滿8年的，按員工日平均工資的100計算並支付病假工資。

2、值得注意的是，在連續休假期間，如有法定節假日或休息日，應排除在外。 休病假半年以上職工病假減免費用計算：連續工作滿一年的，按職工月工資收入的40%計算支付病假期間的工資; 連續工作滿1年、3年的，病假期間工資按員工月工資收入的50%計算支付; 連續工作滿3年的，病假期間的工資按員工月工資收入的60%計算支付。

需要注意的是，因病停工6個月以上的職工，疾病救濟津貼低於企業職工月平均工資40的，按40的標準計算支付，但不得高於職工月薪。

法律依據：企業職工生病或者非工傷醫療期限規定 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，國家規定門診病假最多放幾天，按照實際年數給予三個月以上二十四個月的醫療期本單位工作年限和年限：（1）實際工作經驗不足10年的，實際工作經驗不足5年的，為3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，在孫蘇單位工作經驗不足5年，為6個月;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

1.病假工資。

人難免會有頭痛和腦熱，生病的時候，因為身體原因不能繼續工作，需要請病假休息一下，所以在病假期間，因為員工不上班，工資不按實際計算支付， 單位給員工的工資，要按一定的標準支付。

2、病假工資的計算方法。

計算病假工資，首先要確定兩個變數，乙個是病假工資的計算基數，另乙個是病假工資的計算係數。

答1）病假工資的基數根據以下三個原則確定：

1、勞動合同中有約定的，按照勞動合同約定的與勞動者本人的崗位（崗位）相對應的工資標準確定。 集體合同（集體工資協議）確定的標準高於勞動合同約定的標準的，按照集體合同（集體工資協議）標準確定。

2、勞動合同或集體合同中無約定的，可由用人單位與職工代表通過集體工資協商確定，協商後簽訂集體工資協議。

3、用人單位與勞動者之間沒有約定的，假期工資的計算基數按勞動者在崗（崗位）正常出勤的月薪的70%確定。

此外，按上述三項原則計算的假期工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

2）計算係數按以下方式確定，以上海為例（各地規定不同，有些地方病假工資褲覆蓋的比例沒有那麼詳細）：

1、員工因病或非工傷不足6個月的，企業按下列標準支付病假工資：員工工作不滿2年的，按工資的60%支付; 連續工作2年以上不滿4年的，按工資的70%支付; 連續工作滿4年但不滿6年的，按工資的80%支付; 連續工作6年以上不滿8年的，按工資的90%支付; 連續工作滿8年以上的，按工資的100%支付。

2、員工連續6個月以上生病或受傷的，企業應繳納病假救濟費：連續工作不滿1年的，按員工工資的40%計算支付; 如果員工連續工作 1 年但少於 3 年，將按其工資的 50% 支付; 連續工作3年以上者，將獲得60%的工資。 病假工資的數額，在確定病假工資的計算基數和計算係數後，即可計算。

病假工資 =（計算基數計算係數病假天數。

病假工資由雇主自行決定，不低於當地最低工資的80%。

根據《勞動法》第47條和《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（老埠發1995年第309號）第五十九條的規定，用人單位應當依法自主確定病假工資的支付方式，不低於當地最低工資標準的80%。

《勞動法》封面

第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法獨立確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動合同法

第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與勞動者切身利益和不利直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

勞動。 關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見

勞動部發1995年第309號。

59、在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付職工病假工資或疾病救濟費，病假工資或病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。

法律分析：根據我國法律法規規定，員工在用工和試用期期間可以請病假，因為即使試用期也包含在勞動合同期內，所以可以享受病痛和艱苦的待遇，試用期員工的病假工資必須毀掉， 試用期員工病假工資如何發放，我國相關法律法規可根據當地最低工資比例和事業單位規章制度進行計算和決定。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第四條 用人單位應當依法制定健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

第七十二條 社會保險**應當根據保險種類確定資金**，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

法律分析：病假工資的計算基數一般不低於最低工資的80%，根據當地政策推行。

法律依據：企業疾病或者非工傷醫療期限規定 員工搜尋虧損職工 第四條 員工在醫療期間6個月內生病停工的，其病假工資按照缺勤人數的方法計算發放

1）連續工作滿10年的，按員工工資的70%支付;

2）連續工作10年以上不滿20年的，按工資的80%支付;

3）連續工作20年以上不滿30年的，按工資的90%支付;

（四）連續工作滿30年以上的，按工資的95%支付。

1、在生病或非工傷期間，企業應按照醫療期間的規定支付病假工資或病假救濟金，病假工資或病假救濟金可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。 2、除《勞動法》第二十五條規定的情形外，在醫療、孕產、哺乳期間，勞動合同期限屆滿的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限自動延長至醫療期屆滿; 懷孕、分娩和哺乳期。